NOA-Meddelelse vedrørende lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik vejledning til beregning af arbejdstiden m.v. i offentlig jobtræning efter 1. januar 2003
Karakter C
genskabt fra tekst. En karakter siger, hvordan et dokuments struktur er hentet, ikke hvor pålidelig loven er.
Ikke selve loven: Vejledning
Adresse https://gelex.eu/eli/DK/manual/retsinfo/2002/9902@2002-12-27/da
Indhold
Lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik – vejledning til beregning af arbejdstid mv. i offentlig jobtræning efter 1. januar 2003.
Til brug for administrationen af lov om ændring af lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, der træder i kraft 1. januar 2003 har Arbejdsmarkedsstyrelsen udarbejdet denne vejledning om den ny beregning af arbejdstid og løn i jobtræning.
1. Arbejdsformidlingen giver arbejdsgiveren oplysninger om, hvilke regler der gælder ved beregning af arbejdstid og løn i jobtræning. Ledige, som har fået tilsagn om eller er påbegyndt et tilbud inden lovens ikrafttræden, kan påbegynde eller gennemføre dette efter de hidtil gældende regler og er derfor ikke omfattet af denne vejledning.
2. Det er den offentlige arbejdsgiver, der har ansvar for at beregne løn og arbejdstid for den ansatte i jobtræning. Beregningen forudsætter, at ansættelsen sker i en tidsbegrænset periode
3. Den samme arbejdstid gælder i hele ansættelsesperioden. Arbejdstiden fastsættes ved ansættelsens start og rundes op til nærmeste hele antal timer på ugebasis.
4. Lønnen og eventuelle tillæg skal svare til det, der fremgår af overenskomsten for det pågældende arbejdsområde eller for tilsvarende arbejde. Loftet for lønnen er den lediges individuelle dagpengesats. Arbejdsformidlingen har pligt til at oplyse arbejdsgiveren om den individuelle dagpengesats. Lønnen må ikke være lavere end 82 % af den maksimale dagpengesats for henholdsvis fuldtids- og deltidsforsikrede.
5. Lønnen fastsættes som et gennemsnit af timelønnen i hele ansættelsesperioden. Timelønssatsen vægtes i forhold til, hvor meget den enkelte periode med en given sats udgør af den samlede ansættelsesperiode. Ved fastsættelse af lønnen skal der på ansættelsestidspunktet tages højde for kendte reguleringer i ansættelsesperioden. Den gennemsnitlige timeløn forhøjes kun, hvis der sker reguleringer i den individuelle dagpengesats i ansættelsesperioden. Det er Arbejdsformidlingen, der skal levere oplysninger om stigninger i dagpengesatsen (typisk pr. 1. januar hvert år).
6. Ledige under 25 år, som har ret til andre tilbud end uddannelse kan komme i jobtilbud på samme løn- og arbejdsvilkår som ledige over 25 år.
7. Løn- og arbejdstid kan beregnes på følgende måde:
Beregning af reguleringer: Den individuelle timeløn x %-point der reguleres med = den regulerede timeløn
Beregning af gennemsnitlig timeløn i ansættelsesperioden: (timeløn 1 x antal mdr.) + (timeløn 2 x antal mdr.) + evt. flere perioder = gnst. timeløn i perioden
antal mdr. ansættelsen varer
Beregning af arbejdstiden: Individuelle dagpengesats pr. uge + arbejdsmarkedsbidrag = arbejdstid pr. uge (oprundet)
Gnst. timeløn + evt. gnst. tillæg
8. Eksempel 1 på beregning af løn og arbejdstid:
En ledig ansættes på SID-området i en kommune eller et amt fra den 1.1.2003 - 29.02.2004.
i Den ugentlige dagpengesats er: 3.115 kr. (pr. 1.1.2003)
i Lønnen pr. time rammer det maksimale timelønsloft på: 96,21 kr. (pr. 1.4.2002)
i Arbejdsmarkedsbidraget er på 8 %
Reguleringen af det maksimale timelønsloft er på baggrund af reguleringsprocenten for kommuner, amter og staten beregnet til følgende for 2003, idet der dog tages forbehold for, at den statslige reguleringsprocent ikke er meldt officielt ud endnu. De endelige reguleringer vil blive meldt ud fra Arbejdsmarkedsstyrelsen hurtigst muligt.
1.4.2003 : 97,93 kr.
1.8.2003 : 98,17 kr.
1.10.2003 : 98,35 kr.
Personen ansættes efter SID-overenskomsten på svarende til løntrin 12 (grundløn på trin 9 + funktions- og kvalifikationstillæg). Det maksimale timelønsloft er på 96,21 kr. Der skal herefter tages højde for de kendte reguleringer i ansættelsesperioden. Det gøres således:
01.01 - 31.03: 96,21 kr. x 3 mdr. = 288,60 kr.
01.04 - 31.07 97,93 kr. x 4 mdr. = 391,72 kr.
01.08 - 30.09: 98,17 kr. x 2 mdr. = 196,34 kr.
01.10 - 29. 02.04: 98,35 kr. x 5 mdr. = 491,75 kr.
Gennemsnitlige timeløn pr. mdr. (1368,41/14) 97,74 kr.
Beregning af arbejdstiden:
3115 / 0,92 = 34,6 = 35 timer pr. uge
97,74
I hele 2003 skal den ledige arbejde 35 timer pr. uge til 97,74 kr. pr. time. Pr. 1. januar 2004 reguleres dagpengesatsen. For eksemplets skyld fastsættes dagpengesatsen for 1. januar 2004 til 3200 kr. Arbejdstiden forbliver den samme.
3200 x 97,74 kr. = 100,41 kr.
3115
I 2004 (indtil den 29.02.04) skal den ledige arbejde 35 timer pr. uge til 100,41 kr. pr. time.
9. Eksempel 2 på beregning af løn- og arbejdstid:
Personen får: 82 % af det maksimal dagpengeniveau udbetalt i individuelle dagpenge. Ansættes efter SID-overenskomsten i en kommune på grundløn (trin 9) = 92,82 kr. pr. time Personen ansættes fra den 1.3.2003 - 29.2.2004 De ved overenskomstforhandlingerne aftalte reguleringer for kommuner og amter i perioden er: 01.04.2003 : 2,7%-point = 92,82 x 102,7*:100 = 95,33 (* inclusive reguleringsprocenten) 01.08.2003 : 0,5 %-point = 95,33 x 100,5 :100 = 95,81 01.10.2003: 0,3 %-point = 95,81 x 100,3 :100 = 96,09
Pr. 1.1.2004 forhøjes den individuelle dagpengesats.
Reguleringen med %-point er de samme som i eksempel 1. Reguleringerne indregnes i lønnen.
01.01 - 31.03: 92,82 kr. x 1 md. = 92,82 kr.
01.04 - 31.07 95,33 kr. x 4 mdr. = 381,32 kr.
01.08 - 30.09: 95,81 kr. x 2 mdr. = 191,62 kr.
01.10 - 29. 02: 96,09 kr. x 5 mdr. = 480,45 kr.
Gennemsnitlige timeløn pr. md. 95,51 kr.
Beregning af arbejdstiden:
(0,82 x 3115) / 0,92 = 29.07 forhøjes = 30 timer pr. uge
95,51
I hele 2003 skal den ledige arbejde 30 timer pr. uge til 95,51 kr. pr. time. Pr. 1. januar 2004 reguleres dagpengesatsen. For eksemplets skyld fastsættes dagpengesatsen for 1. januar 2004 til 3200 kr. Arbejdstiden forbliver den samme.
3200 x 95,51 = 98,12 kr.
3115
I 2004 (indtil den 29.02.04) skal den ledige arbejde 30 timer pr. uge til 98,12 kr. pr. time.
10. Der skal ikke ske en ny beregning af løn og arbejdstid, hvis den ledige ophører i jobtræningen før forventet.
11. Løntilskuddet til offentlige arbejdsgiver udbetales af Arbejdsformidlingen. Løntilskuddets størrelse svarer altid til timelønsloftet som er 96,21 kr. (pr. 1.4.2002) tillagt feriepenge på 12½ % uafhængig af hvilken timeløn arbejdsgiveren har udbetalt til den ledige. Tilskuddet udbetales for det individuelt fastsatte antal arbejdstimer.
Løntilskuddet til den offentlige arbejdsgiver blev senest reguleret pr. 1 april 2002 til 96,21 kr. pr. time (tillagt feriepenge på 121/2 %). Løntilskuddet bliver reguleret næste gang pr. 1. april 2003.
Styrelsen skal bemærke, at styrelsen samtidig udsender en skrivelse til (amts)kommuner og Personalestyrelsen med tilsvarende indhold som denne meddelelse.