At-meddelelse nr. 5.01.3, november 1997, erstatter januar 1984 Aftaler om hvileperiode og fridøgn
Karakter C
genskabt fra tekst. En karakter siger, hvordan et dokuments struktur er hentet, ikke hvor pålidelig loven er.
Ikke selve loven: Meddelelse
Adresse https://gelex.eu/eli/DK/notice/retsinfo/1997/3505@1997-11-01/da
Indhold
Denne At-mddelelse oplyser om adgangen til ved aftale at fravige arbejdsmiljølovgivningens regler om daglig hvileperiode og ugentligt fridøgn. Om daglig hvileperiode henvises til At-meddelelse nr. 5.01.1 og om ugentligt fridøgn til At-meddelelse nr. 5.01.2.
Alle aftaler, der fraviger de nævnte regler, skal for at være gyldige indgås skriftligt. Visse af dem skal også godkendes af Arbejdstilsynet.
Aftaler på organisationsplan
Fravigelser fra reglerne om daglig hvileperiode og ugentligt fridøgn kan aftales mellem vedkommende arbejdsgiverpart og arbejdstagerorganisation.
Ved arbejdsgiverpart forstås den forhandlingsberettigede arbejdsgiverorganisation eller den enkelte arbejdsgiver.
Parterne kan aftale, at den daglige hvileperiode i et begrænset omfang kan udskydes eller nedsættes til 8 timer.
Nedsættelse af hvileperioden i begrænset omfang foreligger, hvis hvileperioden ikke nedsættes til 8 timer mere end 1 gang om ugen. Mindre nedsættelser kan aftales 2 eller flere gange om ugen, dog ikke hver dag.
Parterne kan også aftale, at den daglige hvileperiode ved rådighedstjeneste kan udskydes eller nedsættes, dog ikke til mindre end 8 timer, og at hvileperioden kan ligge i rådighedstjenestetiden.
Vedrørende reglerne om Rådighedstjeneste henvises til At-meddelelse nr. 5.01.4.
Parterne kan aftale, at det ugentlige fridøgn kan omlægges, idet der dog ikke må være mere end 12 døgn mellem 2 fridøgn. Det omlagte fridøgn bør så vidt muligt lægges i sammenhæng md et andet fridøgn og således, at mindst det ene døgn ligger i umiddelbar tilslutning til den daglige hvileperiode, der som hovedregel skal være på mindst 11 timer.
Parterne kan aftale fravigelser i videre omfang fra hviletids- og fridøgnsreglerne end nævnt ovenfor. Sådanne aftaler er kun gyldige, hvis de godkendes af Arbejdstilsynet. Der kan knyttes betingelser til godkendelsen. Eventuelle tvivlsspørgsmål om fortolkning af aftalerne løses ved fagretslig behandling.
Lokalaftaler inden for rammeaftaler
Hvis der er indgået aftale på organisationsplan om rammerne for fravigelse fra hviletids- og fridøgnsreglerne, kan fravigelse for enkelte arbejdsopgaver eller ved udarbejdelsen af en arbejdstidsplan aftales lokalt inden for rammerne af den generelle aftale.
Lokalaftaler om 7 døgn mellem 2 fridøgn
Arbejdsgiveren og de ansatte kan aftale en omlægning af det ugentlige fridøgn vd fastsættelse af en arbejdstidsplan eller tilrettelæggelse af en konkret arbejdsopgave.
Der må dog ikke være mere end 7 døgn mellem 2 fridøgn.
Andre lokalaftaler
I virksomheder, der beskæftiger arbejdstagere, som ikke er omfattet af kollektive overenskomster eller aftaler, kan arbejdsgiveren og disse ansatte indgå aftaler om fravigelse af daglig hvileperiode og ugentligt fridøgn efter samme regler, som gælder for aftaler på organisationsplan.
Sådanne aftaler er dog kun gyldige, hvis de godkendes af Direktoratet for Arbejdstilsynet.
Opsigelse af aftaler
Aftaler mellem parterne på arbejdsmarkedet kan, medmindre andet aftales, opsiges til samme tidspunkt og efter samme regler, som gælder for den kollektive overenskomst eller aftale på det pågældende område.
Kompenserende hvileperioder
I det tilfælde, hvor hvileperioden nedsættes eller udskydes, skal der ydes kompenserende hvileperioder svarende til nedsættelsen snarest muligt.
Hvis der er mere end 6 døgn mellem 2 fridøgn, skal der ligeledes gives tilsvarende kompenserende fridøgn.
Hvor forholdene undtagelsesvist er af en sådan karakter, at der ikke kan ydes tilsvarende kompenserende daglig hvileperiode eller fridøgn, skal der ydes passende beskyttelse. Dette kan ske ved ekstraordinære sikkerhedsforanstaltninger, arbejdsorganisatoriske eller administrative tiltag, herunder pauser og perioder med mindre belastende arbejde.
Tilsidesættelse af aftaler
Hvis forholdene er arbejdsmiljømæssigt uacceptable, kan Arbejdstilsynet kræve, at forholdene bringes i overensstemmelse med lovgivningens almindelige regler. Dette gælder, selv om forholdene måtte være i overensstemmelse med en aftale indgået mellem parterne.
Jens Andersen
---------------------------------------------------------------------
BAGGRUND:
- Bekendtgørelse om hvileperiode og fridøgn m.v.
---------------------------------------------------------------------
Nummer og dato på nævnte bekendtgørelser findes i At-meddelelse nr. 0.02.1, der indeholder en fuldstændig fortegnelse over gældende love, bekendtgørelser og At-anvisninger om arbejdsmiljø.