Cirkulære om løn- og andre ansættelsesvilkår for månedslønnede klubmedarbejdere ved klub- og anden fritidsvirksomhed i henhold til kapitel 1 i lov om ungdomsskoler, produktionsskoler og daghøjskoler og ved klubber for børn og unge i henhold til kapitel 5 i lov om støtte til folkeoplysning (* 1) (Til kommunalbestyrelser, kredse m. fl.)
Karakter B
afledt af udgiverens opmærkning. En karakter siger, hvordan et dokuments struktur er hentet, ikke hvor pålidelig loven er.
Adresse https://gelex.eu/eli/DK/regulation/mt/1992/72@1992-06-18/da
I medfør af § 13 i lov nr. 411 af 13. juni 1990 om ungdomsskoler, produktionsskoler og daghøjskoler samt § 44 i lov nr. 410 af 13. juni 1990 om støtte til folkeoplysning, efter drøftelser med Lærernes Centralorganisation og efter bemyndigelse fra finansministeren fastsættes:
Kapitel 1. Indledning
Cirkulærets område
§ 1.
Stk. 1. Dette cirkulære omfatter månedslønnede klubmedarbejdere ved klub- og anden fritidsvirksomhed i henhold til kapitel 1 i lov om ungdomsskoler, produktionsskoler og daghøjskoler og ved klubber for børn og unge i henhold til kapitel 5 i lov om støtte til folkeoplysning.
Stk. 2. Der kan alene ansættes medarbejdere, der er fyldt 18 år. Kapitel 2. Månedslønnede uddannede medarbejdere Personafgrænsning
§ 2.
Stk. 1. som månedslønnede uddannede klubmedarbejdere ansættes personer, som 1) gennemsnitlig har en arbejdstid på mindst 15 timer om ugen og 2) er ansat til 3 måneders beskæftigelse eller derover.
Stk. 2. Andre uddannede medarbejdere med mindst 15 timers ugentlig beskæftigelse overgår til aflønning med månedsløn fra den første i måneden efter 3 måneders beskæftigelse.
Stk. 3. Ved uddannede medarbejdere forstås i dette cirkulære medarbejdere, der har gennemgået en af følgende uddannelser: 1) Børneforsorgspædagog af almenlinjen og småbørnslinjen, 2) Fritidspædagog (2-årig eller 3-årig uddannelse), 3) Børnehavepædagog (2-årig eller 3-årig uddannelse), 4) Omsorgsassistent ved åndssvageforsorgen eller særforsorgen, 5) Socialpædagog (3-årig uddannelse (socialpædagogisk forsøgsuddannelse)), 6) Fællesuddannelse til børneforsorgs- og omsorgspædagog (3-årig uddannelse til socialpædagog) 7) Nordiske uddannelser svarende til 1)-4), 8) Andre uddannelser suppleret med børneforsorgens fortsættelsesseminarium (Den socialpædagogiske Højskole), 9) Uddannelse til klubpædagog (dansk Ungdomsklubseminariums 2-årige uddannelse eller Ungdomsringens godkendte uddannelse) eller 10) Uddannelse som folkeskolelærer
Stk. 4. Ungdomsskolebestyrelsen/kredsen kan dispensere fra de uddannelseskrav, der er nævnt i stk. 3. Ansættelsesbrev
§ 3.
Stk. 1. Den ansatte modtager ved tiltrædelsen et ansættelsesbrev med angivelse af stillingsbetegnelse, lønramme, ansættelsesområde og beskæftigelsens omfang. Løn, lønberegning
§ 4.
Stk. 1. Assistenter aflønnes efter den kommunale lønskala, skalatrinene 15,16,18,20,22 (alle skalatrin 2-årige).
Stk. 2. Leder- og afdelingslederstillinger klassiferes efter følgende retningslinier: 1) Aflønning af stillingerne sker på grundlag af et pointtal, der dels beregnes ud fra klubbens normerede personaletimetal knyttet til børn og unge og dels det normerede antal børn og unge forstås det antal, der ifølge ungdomsskolebestyrelsens/kredsens godkendelse maksimalt kan indskrives i klubben. I klubber uden fastsat normeret antal børn og unge. Ved det normerede antal børn og unge anvendes i stedet antal indskrevne børn og unge. 2) Pointtallet beregnes efter følgende regler: a) Hvert normeret barn i ordningen i alderen til og med 13 år tæller 1 point. b) Hver normeret ung i alderen 14 år og opefter tæller 1/3 point. c) Der kan dog højst medregnes 150 point på grundlag af det normerede/indskrevne antal børn og unge. d) Hver fultidsansat medarbejder tæller 5 point og for deltidsansatte tillægges et antal point i forhold til beskæftigelsesgraden. e) For klubber, hvortil der er knyttet andre foranstaltninger, kan der efter kommunalbestyrelsens/kredsens beslutning tillægges pointtal 3) Højere aflønning som følge af ændret pointtal træder i kraft samtidig med ændringen, dog tidligst til den 1. i måneden. Lavere aflønning som følge af ændret pointtal træder i kraft ved stillingsledighed. 4) For handicapklubber (jf. bilag til cirkulæret) og klubber med handicapafdelinger tillægges 40 point, dog således at mindsteklassificeringen er lønramme K19 (25/29). 5) Ledere af klubber aflønnes pr. 1. april 1991 som følger: 0 - 59 point K18 (24/28) 60 - 79 point K19 (25/29) 80 - 99 point K20 (25/31) 100 - 119 point K21 (26/32) 120 - 149 point K23 (27/34) 150 - 174 point K24 (29/35) 175 - 199 point K26 (32/38) 200 - 224 point K27 (33/39) 225 - 249 point K29 (36/42) 250 - 274 point K30 (39/43) 275 - point K31 (40/44) 6) Afdelingsledere a) Efter kommunalbestyrelsens/kredsens beslutning kan der i afdelingsopdelte klubber oprettes 1 afdelingslederstilling. b) Såfremt særlige forhold gør sig gældende, f.eks.bygnings- mæssige, kan der dog efter kommunalbestyrelsens/kredsens beslutning oprettes yderligere afdelingslederstillinger. c) Såfremt der i en klub er oprettet/oprettes mere end 1 afdelingslederstilling, klassificeres stillingerne på grundlag af pointtallet i den pågældende afdeling. Såfremt det ikke er muligt at opgøre pointtallet særskilt for de enkelte afdelinger, aflønnes stillingerne på grundlag af et pointtal svarende til det samlede pointtal i klubben divideret med antallet af afdelingslederstillinger. d) Afdelingslederstillinger klassificeres således: 0 - 79 point K16 (21/25) 80 - 119 point K17 (22/26) 120 - 199 point K18 (24/28) 200 - 249 point K19 (25/29) 250 - point K20 (25/31) 7) I ikke - afdelingsopdelte klubber kan der efter kommunalbestyrelsens/kredsens beslutning oprettes en stilling som stedfortræder med aflønning i lønramme K14 (19/23)
Stk. 3. Lønnen i henhold til stk. 1 og stk. 2 (incl. stedtillæg m.v.) reguleres efter de gældende aftaler/vedtægter om tjenestemandslønninger inden for de kommunale forhandlingsorganers områder. Deltidsbeskæftigede
§ 5.
Stk. 1. For deltidsbeskæftigede klubmedarbejdere reduceres lønnen i forhold til den nedsatte arbejdstid. Deltidsansatte, der midlertidigt beskæftiges mere end det fastsatte timetal, aflønnes for hver overskydende time med 1/1924 af den til pågældende anciennitet svarende nettoårsløn. Lønanciennitet
§ 6.
Stk. 1. Ved fastsættelse af lønanciennitet finder aftale om lønanciennitet indgået mellem KTO og de kommunale arbejdsgiverparter tilsvarende anvendelse.
Stk. 2. Ansættelse som klubmedarbejder med mindst 15 timers ugentlig beskæftigelse inden for det offentlige område, herunder ansættelse selvejende institutioner, medregnes ved fastansættelse af lønancienniteten.
Stk. 3. Ved tillæggelse af lønanciennitet, jf. den i stk. 1 nævnte aftales §§ 10 - 12, ses bort fra tillæg.
Stk. 4. Ved ansættelse eller genansættelse i en tilsvarende klassificeret stilling sker indplacering på det skalatrin, den pågældende var indplaceret på ved fratræden, tillagt anciennitet for eventuel beskæftigelse i højere klassificeret stilling, samt eventuel tillagt anciennitet, jf. den i stk. 1 nævnte aftale. Pension
§ 7.
Stk. 1. Til klubmedarbejdere, der er fyldt 23 år, og som er ansat med gennemsnitlig mindst 15 timers ugentlig beskæftigelse, betales et pensionsbidrag.
Stk. 2. Forinden pensionsbidraget beregnes, forhøjes den ansattes pensionsgivende løn til 100/96.
Stk. 3. Kommunens/kredsens pensionsbidrag udgør 8% af den i stk. 2 nævnte forhøjede løn.
Stk. 4. Endvidere betaler kommunen/kredsen 4% af den i stk. 2 nævnte forhøjede løn som den ansattes eget pensionsbidrag.
Stk. 5. Pensionsbidragene indbetales til Pensionskassen for Børne- og ungdomspædagoger og pension ydes i henhold til den for overenskomstansatte klubmedarbejder godkendte pensionsudvedtægt.
Stk. 6. Der tilkommer ud over de i stk. 3 og stk. 4 nævnte pensionsbidrag ikke den ansatte nogen ret til pension eller understøttelse fra arbejdsgiveren.
Stk. 7. For klubmedarbejdere, der på grund af helbredsmangler ikke har kunnet antages til pensionsforsikring i henhold til stk. 5, indbetales pensionsbidragene efter bestemmelsen i den for overenskomstansatte klubmedarbejder godkendte vedtægt om opsparingsordning til en konto for opsparing i pensionsøjemed, og det opsparede beløb anvendes efter reglerne i nævnte vedtægt. Lønudbetaling
§ 8.
Stk. 1. Lønnen udbetales månedsvis bagud, og der udleveres medarbejderen en specificeret oversigt over det udbetalte beløb samt eventuelle indbetalte pensionsbidrag.
Stk. 2. Klubmedarbejdere, der hidtil har været forudlønnet, bevarer retten til forudløn også ved umiddelbar overgang til anden ansættelse efter dette cirkulære.
Stk. 3. Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale indgået mellem KTO og de kommunale arbejdsgiverparter finder tilsvarende anvendelse ved ansættelse/fratræden på brudte datoer, afholdelse af ferie m.v. Midlertidig tjenste i højere stilling
§ 9.
Stk. 1. De for statens tjenestemænd gældende regler om betaling m.v. under midlertidig tjenste i højere stilling finder tilsvarende anvendelse. Særlige tillæg
§ 10.
Stk. 1. Til ledere af klubber med afdelinger, der udelukkende modtager handicappede børn og unge, ydes et særligt tillæg med grundbeløb 3.700 kr. årligt (01.10.1984-niveau).
Stk. 2. Til ledere af handicapklubber (jf. bilag til cirkulæret) ydes et særligt tillæg med grundbeløb 9.200 kr. årligt (01.10.1984-niveau).
Stk. 3. Til afdelingsledere, stedfortrædere og assistenter, der beskæftiges i handicapklubber, (jf. bilag i cirkulæret) og i klubafdelinger, der udelukkende modtager handicappede børn og unge, ydes et særligt tillæg med grundbeløb 9.200 kr. årligt (01.10.1984-niveau). Såfremt børn og unge fra en handicapafdeling integreres blandt klubbens øvrige børn og unge, ydes til det personale, der ikke er beskæftiget i klubbens handicapafdeling, tillæg i henhold til stk. 4.
Stk. 4. Til klubmedarbejdere i institutioner, der blandt øvrige børn og unge modtager handicappede børn og unge, ydes et særligt tillæg pr. handicappet barn/ung med grundbeløb 2.700 kr. årligt (01.10.1984-niveau) til ligelig fordeling. Tillægget ydes og beregnes efter tilsvarende regler som gælder for overenskomstansatte klubmedarbejdere.
Stk. 5. De i stk. 1 - 3 nævnte tillæg reduceres forholdsmæssigt ved deltidsbeskæftigelse.
Stk. 6. De i stk. 1 - 4 nævnte tillæg reguleres efter de gældende aftaler/vedtægter om tjenestemandslønninger inden for de kommunale forhandlingsområder. Arbejdstid
§ 11.
Stk. 1. Aftalen om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner finder tilsvarende anvendelse.
Stk. 2. Aftalen om vederlag for deltagelse i koloniophold finder tilsvarende anvendelse. Befordringsgodtgørelse
§ 12.
Stk. 1. Der ydes godtgørelse for benyttelse af eget befordringsmiddel efter de for kommunens tjenestemænd gældende regler. Time- og dagpenge
§ 13.
Stk. 1. Under beordret tjensterejse ydes time- og dagpenge efter de for statens tjenestemænd gældende regler. Arbejdstøj
§ 14.
Stk. 1. Efter ungdomsskolebestyrelsens/kredsens afgørelse stilles der arbejdstøj til rådighed for medarbejdere, der er beskæftiget med særligt smudsigt arbejde. Ferie
§ 15.
Stk. 1. Klubmedarbejdere er omfattet af ferieloven.
Stk. 2. Ansatte, der er berettiget til ferie med løn, og som ved feriens begyndelse har en anden fast arbejdstid end i optjeningsåret, får løn under ferie i forhold til beskæftigelsens omfang i optjeningsåret. Hvis der i optjeningsåret har været periodevise ændringer i den faste arbejdstid, tages der ved beregning af løn under ferie kun hensyn til arbejdstidsændringer af mindst 1 måneds varighed.
Stk. 3. Til deltidsbeskæftigede, månedslønnet ansatte, som ud over den aftalte arbejdstid udfører merarbejde, der ikke betragtes som overarbejde, betales der for sådant merarbejde i stedet for særlig feriegodtgørelse efter § 16, feriegodtgørelse med 12,5%. Særlig ferigodtgørelse
§ 16.
Stk. 1. Ansatte, der holder ferie med løn, er - i stedet for ferietillæg efter ferieloven - berettiget til særlig feriegodtgørelse.
Stk. 2. Beregningsgrundlaget for den særlige feriegodtgørelse er den ansattes skattepligtige indkomst i kommunen/hos kredsen i optjeningsåret med tillæg af 1) medarbejderens egetbidrag til ATP og 2) medarbejderens bidrag til AUD
Stk. 3. I det beløb, der er beregnet efter stk. 2, fradrages 1) udbetalt særlig feriegodtgørelse, 2) løn for merarbejde af den art, som er beskrevet i § 5, og 3) feriegodtgørelse (12,5%) af løn for sådant merarbejde, jf. § 15, stk. 3.
Stk. 4. Den særlige feriegodtgørelse udgør 1,5% af beregningsgrundlaget efter stk. 2 - 3.
Stk. 5. Den særlige feriegodtgørelse udbetales efter de regler, der gælder for kommunale tjenestemænd. Løn under sygdom m.v., militærtjenste og efterindtægt. Børns 1. sygedag.
§ 17.
Stk. 1. De i funktionærloven omhandlede regler om - løn under fravær på grund af sygdom - afskedigelse som følge af sygdom - indkaldelse til aftjening af værnepligt samt - efterindtægt finder tilsvarende anvendelse.
Stk. 2. Klubmedarbejdere har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed uden lønafkortning til pasning af et sygt barn på dettes første sygedag, hvis 1) barnet er mindreårigt og hjemmeværende 2) hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt, og 3) forholdene på tjenestestedet tillader det. Fravær efter stk. 2 noteres særskilt på de lister, der føres over de ansattes sygefravær.
Stk. 3. Adgangen til fravær efter stk. 2 kan for den enkelte ansatte inddrages ved misbrug. Fravær fra tjenesten under graviditet, barsel og adoption
§ 18.
Stk. 1. Den mellem de kommunale arbejdsgivere og KTO indgåede aftale om fravær på grund af graviditet, barsel og adoption finder anvendelse. Tjenstefrihed
§ 19.
Stk. 1. Der kan gives adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i tilfælde, hvor det er foreneligt med tjenestens tarv.
Stk. 2. Tjenestefrihed kan gives i indtil 3 år. I de tilfælde, hvor der er meddelt tjenestefrihed uden løn, er det ansættelsesmyndighedens ansvar, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør. Opsigelse
§ 20.
Stk. 1. Det gensidige opsigelsesvarsel fastsættes i henhold til funktionærlovens § 2. Bestemmelserne i funktionærlovens § 2 a om fratrædelsesgodtgørelse finder tilsvarende anvendelse.
Stk. 2. Den ansatte afskediges fra udgangen af den måned, hvori den pågældende fylder 70 år.
Stk. 3. I øvrigt gælder funktionærlovens regler om opsigelse. Kapitel 3. Ikke-uddannede klubmedarbejdere Personafgrænsning
§ 21.
Stk. 1. Som månedslønnede ikke-uddannede klubmedarbejdere ansættes personer, som 1) gennemsnitlig har en arbejdstid på mindst 15 timer om ugen og 2) er ansat til 3 måneders beskæftigelse eller derover.
Stk. 2. Andre ikke-uddannede klubmedarbejdere med mindst 15 timers ugentlig beskæftigelse overgår til aflønning med månedsløn fra den første i måneden efter 3 måneders beskæftigelse. Løn, lønberegning
§ 22.
Stk. 1. Ikke-uddannede ledere, afdelingsledere og stedfortrædere aflønnes efter en skalatrinsindplacering, der starter 2 trin under den for en uddannet gældende aflønning, jf. § 4 og slutter på startlønnen for tilsvarende uddannede. 1) Ikke-uddannede ledere aflønnes således: antal point (jf. § 4) skalatrin 0 - 59 point 22 - 23 - 24 60 - 79 point 23 - 24 - 25 80 - 99 point 23 - 24 - 25 100 - 119 point 24 - 25 - 26 120 - 149 point 25 - 26 - 27 150 - 174 point 27 - 28 - 29 175 - 199 point 30 - 31 - 32 200 - 224 point 31 - 32 - 33 225 - 249 point 34 - 35 - 36 250 - 274 point 37 - 38 - 39 275 - point 38 - 39 - 40 (Alle skalatrin 2-årige). 2) Ikke-uddannede afdelingsledere aflønnes således: antal point (jf. § 4) skalatrin 0 - 79 point 19 - 20 - 21 80 - 119 point 20 - 21 - 22 120 - 199 point 22 - 23 - 24 200 - 249 point 23 - 24 - 25 250 - point 23 - 24 - 25 (Alle skalatrin 2-årige). 3) Ikke-uddannede månedslønnede stedfortrædere aflønnes efter et lønforløb bestående af skalatrinene 17, 18, 19. (Alle skalatrin 2-årige).
Stk. 2. Ikke-uddannede assistenter aflønnes efter skalatrin 12, 13 og 14 (alle trin 2-årige). Oprykning til skaletrin 14 forudsætter ud over 2 års anciennitet på skalatrin 13, at 1. del af klubuddannelsen er gennemført. Særlige tillæg
§ 23.
Stk. 1. Til afdelingsledere, stedfortrædere og assistenter, der beskæftiges i en klubafdeling, der udelukkende modtager handicappede børn og unge, ydes et særligt tillæg med grundbeløb 9.200 kr. årligt (01.10.1984-niveau).
§ 24.
Stk. 1. Til ledere, afdelingsledere, stedfortrædere og assistenter, der beskæftiges i handicapklubber, jf. bilag til cirkulæret, ydes et særligt tillæg med grundbeløb på 9.200 årligt (01.10.1984-niveau). Pension
§ 25.
Stk. 1. Der oprettes en pensionsordning for medarbejdere omfattet af kapitel 3 (månedslønnede ikke-uddannede klubmedarbejdere), som 1) er fyldt 25 år, 2) har mindst 4 års (amts) kommunal beskæftigelse og/eller beskæftigelse ved ungdomsklubber i henhold til kapitel II i lov om fritidsundervisning m.v. og klubvirksomhed efter kapitel 5 i lov om støtte til folkeoplysning, og 3) Er beskæftiget gennemsnitlig mindst 15 timer pr. uge.
Stk. 2. Kommunalbestyrelsen/kredsen kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse end nævnt i stk. 1, punkt 2), indgår ved beregning af karensperioden på 4 år.
Stk. 3. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden.
Stk. 4. Den ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør pr. 1. april 1992 1,6%, ad de pensionsgivende løndele. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes pr. 1. april 1992 som 3,2% af de pensionsgivende løndele.
Stk. 5. De pensionsgivende løndele udgør pr. 1. april 1992 100/98,4 af den pensionsgivende løn for en kommunal tjenestemand på vedkommende skalatrin.
Stk. 6. stk. 6. Vedkommende kommune/kreds indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til Pensionskassen for Børne- og Ungdomspædagoger (PBU), og pension ydes i henhold til den for overenskomstansatte klubmedarbejdere godkendte pensionsvedtægt. Øvrige ansættelsesvilkår
§ 26.
Stk. 1. Bestemmelserne i kapitel 2 finder tilsvarende anvendelse, bortset fra § 7 (pension), § 10, stk. 1-3 (særlige tillæg), § 17, stk. 1 (for så vidt angår efterindtægt). Kapitel 4 Ikrafttrædelsesbestemmelser.
§ 27.
Stk. 1. Cirkulæret træder i kraft den 1. august 1992.
Stk. 2. Samtidig ophæves Kulturministeriets cirkulære af 10. april 1990 om timelønninger m.v. til personale beskæftiget ved fritidsvirksomhed efter kapitel I og II i lov om fritidsundervisning m.v. KULTURMINISTERIET
Underskrift 1
Direktoratet for Folkeoplysning, den 26. maj 1992 P.d.v. Ibbi Harrit