Adresse https://gelex.eu/eli/DK/regulation/mt/2002/170@2003-01-07/da

Indhold

1. Indledning
2. Underskrift 1
3. Bilag 1
4. Bilag 2
5. Bilag 3
6. Bilag 4
7. Bilag 5
8. Bilag 6
9. Bilag 7

1. Det meddeles herved, at Finansministeriet og tjenestemændenes centralorganisationer den 21. november 2002 har indgået aftale om justering af tjenestemandslønninger mv. fra 1. april 2002. Aftalen er optrykt som bilag 1 til cirkulæret.

Som bilag 2 er optaget protokollat I af 21. november 2002 om fastsættelse af den pensionsgivende løn for overenskomstsansatte, hvis løn er fastsat under henvisning til tjenestemandslønsystemet.

Som bilag 3 er optaget protokollat II af 21. november 2002 om ydelse af udligningstillæg til tjenestemandslignende ansatte og overenskomstansatte ved institutioners flytning til lavere stedtillægsområder.

2. Som led i forhandlingerne er der aftalt følgende forhøjelser:

1) Med virkning fra 1. april 2002 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 1,26 pct. af den samlede faste løn pr. 31. marts 2002.

2) Med virkning fra 1. april 2003 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 1,75 pct. af den samlede faste løn pr. 31. marts 2002.

3) Med virkning fra 1. april 2004 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 1,80 pct. af den samlede faste løn pr. 31. marts 2002.

4) Med virkning fra 1. oktober 2004 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 0,74 pct. af den samlede faste løn pr. 31. marts 2002.

Stigningerne udmøntes ved forhøjelse af procentreguleringen.

3. Den i pkt. 2, 1) nævnte forhøjelse medfører, at procentreguleringen pr. 1. april 2002 forhøjes fra 10,6198 pct. til 12,0136 pct.

Som følge af den aftalte reguleringsordning nedsættes den samlede faste løn pr. 1. april 2002 med 0,24 pct.

Dette medfører, at procentreguleringen pr. 1. april 2002 i alt udgør 11,7448 pct.

4. Den i pkt. 3 nævnte procentregulering beregnes af den samlede faste løn pr. 1. oktober 1997 og fremkommer således:

(1) 01.10.1997 (ingen procentregulering) 0,0000

(2) 01.04.1998 i alt 1,8254

(3) 01.10.1998 aftalt forhøjelse 1,4785 procentpoint 3,3039

(4) 01.04.1999 aftalt forhøjelse 0,27 pct. 3,5828

(5) 01.04.1999 særlig regulering 1,20 pct. 4,8258

(6) 01.04.2000 aftalt forhøjelse 1,15 pct. 6,0138

(7) 01.04.2000 særlig regulering 0,29 pct. 5,7064

(8) 01.10.2000 aftalt forhøjelse 0,48 pct. 6,2023

(9) 01.04.2001 aftalt forhøjelse 2,17 pct. 8,4440

(10) 01.04.2001 særlig regulering 0,93 pct. 9,4525

(11) 01.10.2001 aftalt forhøjelse 1,13 pct. 10,6198

(12) 01.04.2002 aftalt forhøjelse 1,26 pct. 12,0136

(13) 01.04.2002 særlig regulering 0,24 pct. 11,7448

5. Særlige tillæg reguleres på samme måde som den samlede faste løn, jf. aftalens § 4. Tilsvarende gælder for særskilte vederlag, herunder honorarer.

6. Om aflønning i prøvetiden af tjenestemandsansatte kontorassistenter og assistenter under 19 år henvises til aftale af 19. juni 1985 mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation II, udsendt ved cirkulære af 26. juni 1985 (LP. nr. 037/85).

7. Den pensionsgivende løn, der for hvert skalatrin lægges til grund ved beregning af pensionen, fastsættes i henhold til tjenestemandspensionslovens § 5, stk. 1, af finansministeren efter indhentet udtalelse fra Lønningsrådet.

I medfør af denne bestemmelse er det fastsat, at den pr. 1. oktober 1997 gældende pensionsgivende løn pr. 1. april 2002, pr. 1. april 2003, pr. 1. april 2004 og pr. 1. oktober 2004 forhøjes med stigningerne i procentreguleringen af lønningerne.

De til enhver tid gældende pensionsgivende lønninger fremgår af bilag II i Personalestyrelsens pensionstabeller.

For så vidt angår fastsættelsen af den pensionsgivende løn for overens-komstansatte, hvis løn er fastsat under henvisning til tjenestemandslønsystemet, henvises til det som bilag 2 optrykte protokollat I.

8. Resultatlønsbestemmelsen, jf. aftalens § 5, giver samme brede grundlag for at etablere resultatlønsystemer for ansatte på »de gamle lønsystemer« som for ansatte omfattet af nye lønsystemer.

Resultatløn skal ikke finansieres af pulje, men skal som alle andre lønelementer afholdes inden for de (lønsums)bevillinger, som måtte være fastsat. I de tilfælde, hvor de resultatbaserede lønformer indgår som et led i en effektivisering, der resulterer i en besparelse på driftsbevillingen, vil der imidlertid i overensstemmelse med budgetvejledningens regler herom kunne overføres midler fra driftsbevillingen til lønsumsbevillingen.

Formålet med resultatbaserede lønformer er at skabe øget udvikling og fremme effektiviteten i de statslige institutioner.

Resultatløn er i princippet forhåndsaftaler, som indebærer, at løntillæg tildeles og udmøntes på baggrund af en række på forhånd definerede (kvantitative og kvalitative) resultatmål. Aftaler om resultatløn indgås mellem ledelsen og vedkommende organisation/tillidsrepræsentant.

Resultatløn er et frivilligt supplement til det almindelige lønsystem.

Som udgangspunkt bør en resultatlønsaftale omfatte alle medarbejdere, der bidrager til resultat. Resultatløn aftales typisk for grupper af ansatte, men der er også mulighed for at indgå aftaler for enkeltpersoner, specielt for de mere individualiserede stillinger.

Bestemmelsen gælder for medarbejdere, der er omfattet af gamle lønsystemer. For så vidt angår ansatte omfattet af aftaler om nye lønsystemer henvises til tilsvarende bestemmelser heri om resultatløn.

Bestemmelsen gælder ikke for medarbejdere, der er omfattet af særlige regler om resultatløn. Som eksempel kan nævnes medarbejdere, der er omfattet af reglerne i aftalen om chefløn om engangsvederlag, der fastsættes af ledelsen efter forhandling med den enkelte medarbejder.

9. Cirkulæret har virkning fra 1. april 2002. Samtidig ophæves cirkulære nr. 65 af 13. oktober 1999 om justering af tjenestemandslønninger mv. fra 1. april 1999 (Fmst. nr. 065-99).

10. Aftale af 30. marts 1981 om ændrede lønforløb for særlige grupper af tjenestemænd, jf. bilag 7 i cirkulære nr. 56 af 3. april 1981 om justering af tjenestemandslønninger mv. fra 1. april 1981, opretholdes i det omfang, der ikke senere er indgået aftale om ændrede lønforløb.

Underskrift 1

Finansministeriet, Personalestyrelsen, den 21. november 2002 P.M.V. E.B.\Georg Lavik

Bilag 1

Bilag 1

AFTALE OM JUSTERING AF TJENESTEMANDS- LØNNINGER MV. FRA 1. APRIL 2002 I henhold til § 45, stk. 1, i lov om tjenestemænd aftales følgende: KAPITEL 1 Lønrammesystemet § 1. Tjenestemandslønsystemet er opbygget af lønrammer/skalatrin, jf. bilag 1a. Stk. 2. Lønrammerne 41 og 42 kan alene anvendes til individuel klassificering/omklassificering af visse særlige stillinger i staten. Stk. 3. I aftaler om nye lønsystemer kan der aftales lønninger, der fraviger de lønrammer/skalatrin, der er anført i bilag 1a. § 2. Lønnen pr. år (grundbeløb niveau 1. oktober 1997) på de enkelte skalatrin fordelt på stedtillægsområder fastsættes fra den 1. april 2002 som anført i bilag 1c. Stk. 2. Kommunernes fordeling på stedtillægsområder fremgår af bilag 1b. Stk. 3. Stedtillægsindplaceringen sker efter den kommune, hvori tjenestemanden har fast tjenestested. For tjenestemænd, der ikke har fast tjenestested, sker indplaceringen efter bopælskommunen. Stk. 4. Ved flytning til andet stedtillægsområde foretages ændring af stedtillægsindplaceringen i overensstemmelse med aftale mellem Finansministeriet og tjenestemændenes centralorganisationer om lønfradrag/-beregning, for tiden aftale af 14. maj 1985, der er udsendt ved cirkulære af 24. maj 1985 (LP. nr. 029/85), jf. dog kapitel 5 om evt. lokalaftaler. § 3. For stillinger, der i lønnings- og klassificeringsloven henførtes til lønramme 34 med et særligt tillæg på mere end 31.100 kr. (grundbeløb forud for 1/4 1978 på 1.900 kr.), udgør det årlige grundbeløb for det særlige tillæg 31.100 kr. KAPITEL 2 Procentregulering § 4. Den samlede faste løn forhøjes pr. 1. april 2002 med en procentregulering på 11,7448 pct. Stk. 2. Procentreguleringen forhøjes pr. 1. april 2003 med 1,9358 procentpoint, pr. 1. april 2004 med yderligere 1,9912 procentpoint og pr. 1. oktober 2004 med yderligere 0,8186 procentpoint. Stk. 3. Pr. 1. april 2002, pr. 1. april 2003 og pr. 1. april 2004 foretages desuden eventuel ekstraordinær lønregulering af den aktuelle løn i overensstemmelse med reguleringsordningen i bilag 1d. KAPITEL 3 Resultatløn § 5. Der kan lokalt aftales supplerende resultatbaserede lønordninger, efter hvilke der udbetales resultatløn i form af tillæg for den pågældende måleperiode, i det omfang de på forhånd definerede mål er opnået. Stk. 2. Bestemmelsen gælder ikke for medarbejdere, der er omfattet af særlige regler om resultatløn. KAPITEL 4 Færøtillæg § 6. Til tjenestemænd på Færøerne ydes et særligt tillæg med følgende årlige grundbeløb: Niveau 1. oktober 1997 Skalatrin 1-20 15.700 kr. - 21-24 16.500 kr. - 25-30 18.500 kr. - 31-36 20.100 kr. - 37-40 21.700 kr. - 41-47 24.500 kr.

- 48-49 26.100 kr. - 50-53 28.000 kr. Stk. 2. Det i stk. 1 nævnte tillæg procentreguleres efter bestemmelserne i § 4. KAPITEL 5 Flytning til lavere stedtillægsområde § 7. Ved en institutions flytning til et lavere stedtillægsområde kan der mellem institutionens ledelse og de stedlige tillidsrepræsentanter indgås aftale om ydelse af et udligningstillæg. § 8. Udligningstillægget ydes som et personligt tillæg, der ved fuldtidsbeskæftigelse udgør forskellen på udflytningstidspunktet mellem lønnen i det hidtidige stedtillægsområde og lønnen i det nye stedtillægsområde på det skalatrin, som tjenestemanden er indplaceret på. § 9. Udligningstillægget er ureguleret og aftrappes med enhver fremtidig lønstigning. § 10. Udligningstillægget justeres forholdsmæssigt ved ændring af beskæftigelsesgraden og bortfalder helt ved fratræden fra institutionen eller ved ydelse af tjenestefrihed uden løn. KAPITEL 6 Ikrafftræden mv. § 11. Aftalen har virkning fra 1. april 2002 og kan opsiges med 3 måneders varsel til en 1. april, dog tidligst til 1. april 2005. Stk. 2. Samtidig ophæves aftale af 13. oktober 1999 om justering af tjenestemandslønninger mv. fra 1. april 1999. København, den 21. november 2002 Statsansattes Kartel Peter Waldorff Finansministeriet P. M. V. E. B. Eva Hoff Sonne Statstjenestemændenes Centralorganisation II Tommy Agerskov Thomsen Akademikernes Centralorganisation Svend M. Christensen Lærernes Centralorganisation Anders Bondo Christensen

Bilag 2

Bilag 1 a OVERSIGT OVER LØNRAMMER, LØNTRIN OG SKALATRIN (tallene under 1.-6. løntrin angiver vedkommende skalatrin) Løn- 1. 2. 3. 4. 5. 6. ramme løntrin løntrin løntrin løntrin løntrin løntrin 1 1 2 3 4 5 6 2 6 7 8 9 10 11 3 7 8 9 10 11 12 4 8 9 10 11 12 13 5 9 10 11 12 13 14 6 11 12 13 14 15 7 12 13 14 15 16 8 13 14 15 16 17 9 14 15 16 17 18 10 15 16 17 18 19 11 16 17 18 19 20 12 17 18 19 20 21 13 18 19 20 21 22 14 19 20 21 22 23 15 20 21 22 23 24 16 21 22 23 24 25 17 22 23 24 25 26 18 23 24 25 26 27 19 24 25 26 27 28 20 25 27 29 31 21 26 28 30 32 22 27 29 31 33 23 29 31 33 35 24 30 32 34 36 25 31 33 35 37 26 32 34 36 38 27 33 35 37 39 28 36 38 40 29 38 40 42 30 39 41 43 31 40 42 44 32 43 45 33 46 34 47 35 48 36 49 37 50 38 51 39 52 40 53 41 54 Anvendes kun til individuel klassificering/ 42 55 omklassificering, jf. aftalens § 1, stk. 2.

Bilag 3

Bilag 1 b KOMMUNERNES FORDELING PÅ STEDTILLÆGSOMRÅDER l. Tjenestemænd i Grønland, der er omfattet af finansministerens forhandlingskompetence, henføres til sats 0 . 2. Til sats II henføres: Allinge-Gudhjem, Arden, Assens, Augustenborg, Aulum-Haderup, Billund, Bjergsted, Bjerringbro, Blåbjerg, Blåvandshuk, Bogense, Bov, Bramminge, Brande, Bredebro, Broager, Broby, Brovst, Brædstrup, Brønderslev, Brørup, Børkop, Christiansfeld, Dianalund, Dragsholm, Dronninglund, Ebeltoft, Egebjerg, Egtved, Egvad, Ejby, Fakse, Fanø, Farsø, Fjends, Fjerritslev, Fladså, Fredericia, Fuglebjerg, Fåborg, Galten, Gedved, Give, Gjern, Glamsbjerg, Gram, Grenå, Grindsted, Gråsten, Gudme, Gørlev, Haderslev, Hadsten, Hadsund, Hals, Hammel, Hanstholm, Hashøj, Hasle, Haslev, Hedensted, Helle, Herning, Hinnerup, Hirtshals, Hjørring, Hobro, Holbæk, Holeby, Holmsland, Holstebro, Holsted, Horsens, Hvidebæk, Hvorslev, Højer, Højreby, Høng, Hørning, Hårby, Ikast, Jelling, Jernløse, Juelsminde, Karup, Kerteminde, Kjellerup, Kolding, Langebæk, Langå, Lemvig, Lunderskov, Lundtoft, Læsø, Løgstør, Løgumkloster, Løkken-Vrå, Mariager, Maribo, Marstal, Middelfart, Midt-Djurs, Morsø, Møldrup, Møn, Nakskov, Neksø, Nibe, Nyborg, Nykøbing F., Nykøbing-Rørvig, Nysted, Nørager, Nørhald, Nr. Alslev, Nr. Djurs, Nr. Rangstrup, Nr. Snede, Nr. Åby, Odder, Otterup, Pandrup, Præstø, Purhus, Randers, Ravnsborg, Ribe, Ringe, Ringkøbing, Ringsted, Rosenholm, Rougsø, Rudbjerg, Rudkøbing, Ry, Ryslinge, Rødby, Rødding, Rødekro, Rønde, Rønne, Rønnede, Sakskøbing, Sallingsund, Samsø, Sejlflod, Silkeborg, Sindal, Skagen, Skive, Skjern, Skælskør, Skærbæk, Skørping, Slagelse, Sorø, Spøttrup, Stenlille, Stevns, Struer, Stubbekøbing, Støvring, Sundeved, Sundsøre, Suså, Svendborg, Svinninge, Sydals, Sydfalster, Sydlangeland, Sydthy, Sæby, Sønderborg, Sønderhald, Søndersø, Them, Thisted, Thyborøn-Harboøre, Thyholm, Tinglev, Tjele, Tommerup, Tornved, Tranekær, Trehøje, Trundholm, Tølløse, Tønder, Tørring-Uldum, Ulfborg-Vemb, Vallø, Vamdrup, Varde, Vejen, Vejle, Viborg, Videbæk, Vinderup, Vissenbjerg, Vojens, Vordingborg, Ærøskøbing, Ølgod, Ørbæk, Aabenraa, Åbybro, Åkirkeby, Ålestrup, Års, Årup og Åskov. Fra 1. januar 2003 henføres Bornholms kommune til sats II. 3. Til sats III henføres: Esbjerg, Frederikshavn, Holmegård, Kalundborg, Korsør, Langeskov, Munkebo, Nordborg, Næstved, Odense, Skanderborg, Ullerslev, Aalborg, Årslev og samtlige kommuner på Færøerne. 4. Til sats IV henføres: Bramsnæs, Gundsø, Hundested, Hvalsø, Jægerspris, Køge, Lejre, Ramsø, Roskilde, Skibby, Skovbo, Solrød og Århus. 5. Til sats V henføres: Allerød, Fredensborg-Humlebæk, Frederikssund, Frederiksværk, GræstedGilleleje, Helsinge, Helsingør, Hillerød, Hørsholm, Karlebo, Skævinge, Slangerup, Stenløse og Ølstykke. 6. Til sats VI henføres: Albertslund, Ballerup, Birkerød, Brøndby, Dragør, Farum, Frederiksberg, Gentofte, Gladsaxe, Glostrup, Greve, Herlev, Hvidovre, Høje-Tåstrup, Ishøj, København, Ledøje-Smørum, Lyngby-Tårbæk, Rødovre, Søllerød, Tårnby, Vallensbæk og Værløse.

Bilag 4

Bilag 1 c Grundbeløb (Niveau 1. oktober 1997) For tjenestemænd under 18 år nedsættes de i tabellen angivne årslønninger med 16.864,00 kr. pr. år. Lønindplacering efter stedtillægsområde Årslønninger Stedtillægssats 0 II III IV V VI Skalatrin 1 136.561 141.011 143.641 145.461 148.092 149.912 2 138.617 143.176 145.871 147.736 150.429 152.295 3 140.731 145.401 148.160 150.071 152.830 154.742 4 142.902 147.687 150.515 152.473 155.300 157.257 5 145.133 150.035 152.932 154.939 157.836 159.841 6 147.426 152.450 155.418 157.474 160.442 162.497 7 149.779 154.928 157.970 160.076 163.118 165.223 8 152.200 157.475 160.592 162.751 165.868 168.027 9 154.687 160.094 163.288 165.501 168.695 170.908 10 157.241 162.783 166.058 168.325 171.600 173.868 11 159.224 164.905 168.261 170.585 173.941 176.265 12 161.922 167.744 171.185 173.568 177.008 179.390 13 164.693 170.663 174.190 176.632 180.160 182.601 14 167.542 173.661 177.278 179.781 183.397 185.900 15 170.467 176.742 180.449 183.015 186.723 189.289 16 172.672 179.103 182.904 185.536 189.337 191.969 17 175.760 182.355 186.253 188.951 192.849 195.546 18 178.934 185.698 189.695 192.462 196.458 199.224 19 181.258 188.193 192.292 195.128 199.227 202.065 20 183.672 190.784 194.986 197.896 202.098 205.007 21 186.648 193.942 198.252 201.236 205.546 208.530 22 189.574 196.868 201.178 204.162 208.472 211.456 23 192.909 200.004 204.194 207.097 211.289 214.190 24 196.342 203.235 207.308 210.128 214.201 217.021 25 199.860 206.538 210.484 213.216 217.162 219.894 26 203.470 209.918 213.727 216.364 220.174 222.811 27 207.169 213.370 217.033 219.570 223.233 225.770 28 210.964 216.901 220.409 222.837 226.345 228.774 29 214.856 220.510 223.852 226.166 229.508 231.821 30 218.846 224.202 227.367 229.558 232.721 234.912 31 222.936 227.973 230.949 233.011 235.987 238.048 32 227.132 231.831 234.607 236.529 239.306 241.227 33 231.433 235.771 238.334 240.110 242.674 244.449 34 235.843 239.801 242.140 243.759 246.096 247.715 35 240.368 243.921 246.021 247.474 249.574 251.027 36 245.004 248.130 249.976 251.255 253.102 254.380 37 249.759 252.432 254.012 255.104 256.684 257.778 38 254.737 256.976 258.297 259.212 260.534 261.450 39 259.842 261.564 262.582 263.287 264.304 265.009 40 265.073 266.252 266.948 267.430 268.126 268.608 41 270.437 271.043 271.399 271.647 272.004 272.251 42 275.937 43 282.063 44 288.356 45 294.824 46 301.470 47 315.314 48 336.492 49 359.957 50 397.581 51 444.240 52 484.035 53 538.581 54 604.096 55 679.129

Bilag 5

Bilag 1 d Noter til reguleringsordningen for aftaleperioden 2002, 2003 og 2004 Statistikgrundlaget for reguleringsordningen Danmarks Statistiks lønindeks for den private sektor. Lønudviklingen for fortjeneste i alt pr. time opgøres for perioden 3. kvartal 2000 til 3. kvartal 2001, 3. kvartal 2001 til 3. kvartal 2002 og 3. kvartal 2002 til 3. kvartal 2003. Danmarks Statistiks lønindeks for den statslige sektor. Lønudviklingen for fortjeneste i alt opgøres pr. time for perioden 3. kvartal 2000 til 3. kvartal 2001, 3. kvartal 2001 til 3. kvartal 2002 og 3. kvartal 2002 til 3. kvartal 2003. Fortjeneste i alt er inklusive lønmodtagers og arbejdsgivers andel af eventuelle pensionsbidrag, gene- og overtidstillæg og eksklusive feriepenge og andre uregelmæssige betalinger såsom efterreguleringer i forbindelse med overenskomstfornyelse. Eventuelle efterfølgende korrektioner i ovennævnte statistikker fra Danmarks Statistik skal indarbejdes i den nærmest følgende regulering. Bemærkninger Hvis procenten til anvendelse (h) er negativ, nedsættes de generelle lønstigninger tilsvarende. Hvis procenten til anvendelse (f) er mindre end 0,15 pr. 1. april 2002, finansieres differencen af de aftalte generelle lønstigninger. Hvis procenten til anvendelse (f) er mindre end 0,15 pr. 1. april 2003, finansieres differencen af de aftalte generelle lønstigninger. Hvis procenten til anvendelse (f) er mindre end 0,15 pr. 1. april 2004, finansieres differencen af de aftalte generelle lønstigninger. Der afsættes 0,15 pct. til lokalløn og chefløn pr. 1. april 2002, pr. 1. april 2003 og 1. april 2004. Udmøntningen herfra beregnes i forhold til de respektive lønsummer (ekskl. lønsum for personer på nyt lønsystem), ekskl. arbejdstidsbestemte ulempeydelser pr. 31. marts 2002, og anvendelse af midlerne udgiftssættes i samme niveau. Forhøjes ATP-bidraget, foretages et fradrag i nærmest følgende udmøntning fra reguleringsordningen (h). Fradraget er lig med den procentvise andel, som summen af ATP-forbedringen udgør af CFU-lønsummen. Er provenuet af reguleringsordningen ikke tilstrækkeligt, fradrages det resterende i nærmeste aftalte generelle lønforbedringer. Reguleringsordning pr. 1. april 2002 Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. time for henholdsvis den private og den statslige sektor fra 3. kvartal 2000 til 3. kvartal 2001.

Stigning, private sektor: a pct.

Stigning, statslige sektor: b pct.

Reguleringsordningen pr. 1. april 2001 1) : c pct.

Modregning for forbedringer i staten i perioden: ( a -( b - c )) d pct.

Deflatering under hensyn til forbedringer for statsansatte fra august 2000 til og med 1. april 2002: d *100/(100 + (125,5/119,0 - 1)*100*1,5+ s ) e pct.

hvor s er de aftalte forbedringer pr. 1. april 2002 Heraf til anvendelse: e * 0,8 f pct.

Heraf afsættes 0,15 pct. til lokalløn og chefløn.

Det eventuelle overskydende anvendes til generelle lønforbedringer pr. 1. april 2002: f - 0,15 h pct.

Der afrundes til 2 decimaler i alle trin i beregningen.

1) Lig med f (1,08 pct.) året før. Reguleringsordning pr. 1. april 2003 Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. time for henholdsvis den private og den statslige sektor fra 3. kvartal 2001 til 3. kvartal 2002.

Stigning, private sektor: a pct.

Stigning, statslige sektor: b pct.

Reguleringsordningen pr. 1. april 2002 2) : c pct.

Modregning for forbedringer i staten i perioden korrigeret med 0,2 pct.point vedr. særlig feriefridag 1. januar 2002: ( a -( b - c )+0,2) d pct.

Deflatering under hensyn til forbedringer for statsansatte fra august 2001 til og med 1. april 2003: d *100/(100+(DS-indeks 3.02/DS-indeks 3.01 - 1)*100*1,5+s) e pct.

hvor s er de aftalte forbedringer pr. 1. april 2003 Heraf til anvendelse: e * 0,8 f pct.

Heraf afsættes 0,15 pct. til lokalløn og chefløn. Det eventuelle overskydende anvendes til generelle lønforbedringer pr. 1. april 2003: f - 0,15 h pct.

Der afrundes til 2 decimaler i alle trin i beregningen.

2) Lig med f året før . Reguleringsordning pr. 1. april 2004 Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. time for henholdsvis den private og den statslige sektor fra 3. kvartal 2002 til 3. kvartal 2003.

Stigning, private sektor: a pct.

Stigning, statslige sektor: b pct.

Reguleringsordningen pr. 1. april 2003 3) : c pct.

Modregning for forbedringer i staten i perioden: ( a -( b - c )) d pct.

Deflatering under hensyn til forbedringer for statsansatte fra august 2002 til og med 1. april 2004: d *100/(100+(DS-indeks 3.03/DS-indeks 3.02 - 1)*100*1,5+s) e pct.

hvor s er de aftalte forbedringer pr. 1. april 2004 Heraf til anvendelse: e * 0,8 f pct.

Heraf afsættes 0,15 pct. til lokalløn og chefløn. Det eventuelle overskydende anvendes til generelle lønforbedringer pr. 1. april 2004: f - 0,15 h pct.

Der afrundes til 2 decimaler i alle trin i beregningen.

3) Lig med f året før.

Bilag 6

Bilag 2 PROTOKOLLAT I om fastsættelse af den pensionsgivende løn for overenskomstansatte, hvis løn er fastsat under henvisning til tjenestemandslønsystemet I henhold til hovedaftaler af 21. juni 1991 mellem Finansministeriet og Statsansattes Kartel 22. juli 1992 mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation II 28. maj 1991 mellem Finansministeriet og AC-organisationerne 3. marts 1994 mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation/ Overenskomstansattes Centralorganisation indgås følgende aftale: § 1. Aftalen gælder for ansatte, der er omfattet af overenskomster indgået på den ene side af eller efter bemyndigelse fra Finansministeriet og på den anden side af de underskrivende centralorganisationer eller organisationer, der er tilsluttet disse. § 2. Den pensionsgivende løn for overenskomstansatte, hvis løn er fastsat under henvisning til tjenestemandslønsystemet, svarer til den pensionsgivende løn, der er fastsat for det pågældende skalatrin i tjenestemandslønsystemet. § 3. Aftalen har virkning fra 1. april 2002 og kan opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligst til 1. april 2005. København, den 21. november 2002 Statsansattes Kartel Peter Waldorff Finansministeriet P. M. V. E. B. Eva Hoff Sonne Statstjenestemændenes Centralorganisation II Tommy Agerskov Thomsen Akademikernes Centralorganisation Svend M. Christensen Lærernes Centralorganisation Anders Bondo Christensen Overenskomstansattes Centralorganisation Finn Busse Jensen

Bilag 7

Bilag 3 PROTOKOLLAT II om ydelse af udligningstillæg til tjenestemandslignende ansatte og overenskomstansatte ved institutioners flytning til lavere stedtillægsområde § 1. Aftalen gælder for tjenestemandslignende ansatte samt for overenskomstansatte, hvis løn er fastsat under henvisning til tjenestemandslønsystemet, og som er omfattet af en overenskomst indgået på den ene side af eller efter bemyndigelse fra Finansministeriet og på den anden side af de underskrivende centralorganisationer eller organisationer, der er tilsluttet disse. § 2. Reglerne i kapitel 5 i aftale af 21. november 2002 om justering af tjenestemandslønninger mv. fra 1. april 2002 om udligningstillæg ved institutioners flytning til lavere stedtillægsområder finder tilsvarende anvendelse på de i § 1 nævnte personalegrupper. § 3. Aftalen har virkning fra 1. april 2002 og kan opsiges sammen med aftale af 21. november 2002 om justering af tjenestemandslønninger mv. fra 1. april 2002. København, den 21. november 2002 Statsansattes Kartel Peter Waldorff Finansministeriet P. M. V. E. B. Eva Hoff Sonne Statstjenestemændenes Centralorganisation II Tommy Agerskov Thomsen Akademikernes Centralorganisation Svend M. Christensen Lærernes Centralorganisation Anders Bondo Christensen Overenskomstansattes Centralorganisation Finn Busse Jensen

Versioner

1. 2003-01-07 · til 2003-12-19