Cirkulære om organisationsaftale for helseassistenter og laboratoriemestre ved Dansk Dekommissionering mv.
Karakter C
genskabt fra tekst. En karakter siger, hvordan et dokuments struktur er hentet, ikke hvor pålidelig loven er.
Adresse https://gelex.eu/eli/DK/regulation/mt/2005/75@2005-09-14/da
Indhold
Generelle bemærkninger
1. Ministeriet for Videnskab, Teknologi og Udvikling har efter bemyndigelse fra Finansministeriet den 14. juni 2005 indgået aftale med Dansk Funktionærforbund om ny organisationsaftale for helseassistenter og laboratoriemestre ved Dansk Dekommissionering mv.
2. Organisationsaftalen udgør sammen med StK-fællesoverenskomsten (cirkulære af 2. juli 2002, Perst. nr. 015-02) det samlede overenskomstgrundlag.
3. Aftalen er indgået i henhold til Rammeaftale om nye lønsystemer (cirkulære af 19. november 2003, Perst. nr. 076-03).
4. Den nye aftale er primært en sproglig og strukturel forenkling af organisationsaftalen.
Bemærkninger til de enkelte bestemmelser
Stk. 1. Til § 4. Arbejdstid Deltidsbestemmelsen er præciseret, således at det fremgår, at der ved deltidsbeskæftigelse ydes forholdsmæssig løn. Cirkulærets ikrafttræden Dette cirkulære har virkning fra 1. april 2005. Samtidig ophæves Finansministeriets cirkulære af 28. februar 2003 om organisationsaftale for helseassistenter og laboratoriemestre ved Forskningscenter Risø mv. (Perst. nr. 021-03).
Underskrift 1
Ministeriet for Videnskab, Teknologi og Udvikling, den 30. august 2005 P.M.V. E.B. Thorkild Meedom /Werner Sonne
Bilag 1
Organisationsaftale for helseassistenter og laboratoriemestre ved Dansk Dekommissionering mv. Del. 1. Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eller fraviger fællesoverenskomsten med Statsansattes Kartel. § 1. Organisationsaftalens område Organisationsaftalen omfatter helseassistenter, der har aflagt en prøve, der er fastsat af Dansk Dekommissionering. Prøven forventes afholdt inden for 1 år efter ansættelsen. Stk. 2. Organisationsaftalen omfatter tillige laboratoriemestre, der er ansat ved Dansk Dekommissionering og Forskningscenter Risø. Organisationsaftalen finder endvidere anvendelse for laboratoriemestre ved Niels Bohr Instituttet, Tandem Accelerator laboratoriet og ved Danmarks Miljøundersøgelser. § 2. Lønsystemet Lønsystemet består af en basisløn, jf. § 3, der kan suppleres med en tillægsdel. Stk. 2. Aftalen indgås i øvrigt i henhold til Rammeaftale mellem Finansministeriet og CFU om nye lønsystemer, hvis bestemmelser gælder, hvor intet andet måtte være nævnt i denne aftale. § 3. Basisløn Basislønnen pr. 1. april 2005 er (niveau 1. oktober 1997): Helseassistenter kr. 204.000 Laboratoriemestre kr. 238.000 Stk. 2. Pr. 1. oktober 2006 hæves basislønnen til (niveau 1. oktober 1997): Helseassistenter kr. 204.700 Laboratoriemestre kr. 238.800 § 4. Arbejdstid mv. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer. Arbejdstiden opgøres månedsvis, medmindre andet aftales lokalt. Stk. 2. Hvis der lokalt er enighed herom, kan arbejdstidsnedsættelse fra 40 timer ugentlig opspares til hele fridage til senere afvikling. Opsparing kan ikke finde sted under afholdelse af ferie. Stk. 3. Ved ansættelse på deltid ydes løn i forhold til den nedsatte tjenestetid. Stk. 4. Før der sker nyansættelse på deltid, skal det undersøges, om de pågældende arbejdsfunktioner lige så hensigtsmæssigt kan udføres af allerede ansatte på deltid, der har de krævede kvalifikationer, og som ønsker at overgå til en højere beskæftigelsesgrad. § 5. Overarbejde Hvis overarbejdets omfang har oversteget den i § 4 fastsatte norm, godtgøres den overskydende tid (overarbejde) med tillæg af 50 pct. Overarbejde godtgøres med afspadsering eller betales kontant. § 6. Konstitution De ansatte følger de for tjenestemænd gældende regler om betaling mv. under midlertidig tjeneste i højere stilling. § 7. Holddrift for helseassistenter Den gennemsnitlige arbejdstid for 2. og 3. skift ved holddriftsarbejde er 37 timer ugentlig. Stk. 2. For hver 37 timer, der arbejdes på 2. og 3. skift, opnås der ret til 3 timers betalt frihed, som opspares og gives som hele fridage i det følgende ferieår. Fridagene lægges efter aftale mellem Dansk Dekommissionering og helseassistenterne på disponible dage. Ved fratræden godtgøres det opsparede antal fridage/timer med almindelig timebetaling. Del. 2. Stk. 3. For deltagelse i holddrift (6 skiftehold) på reaktor DR 3 ydes en holddriftsbetaling på 2.112 kr. pr. måned i grundbeløb pr. 1. oktober 1997. I beløbet er inkluderet betaling for søn- og helligdagsvagter og natpenge. Hvis holddriften ændres fra 6 skiftehold, ændres betalingen i forhold hertil. Stk. 4. For ekstravagter, som pålægges helseassistenterne ud over de i det faste 6-holdsskifte indeholdte, ydes betaling efter de for tjenestemænd gældende regler om natpenge, lørdag/søndagsgodtgørelse mv. Betalingen ydes i så fald for hele vagten. Stk. 5. Bestemmelsen i stk. 4 gælder dog ikke, hvis ekstravagterne skyldes andre helseassistenters fravær som følge af andet end sygdom eller ferie. I sådanne tilfælde gives der kun ekstrabetaling, hvis fraværet strækker sig over 1 måned. Stk. 6. Vagtaftalen aftales lokalt. § 8. Ikrafttræden mv. Organisationsaftalen har virkning fra 1. april 2005 og kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts - dog tidligst 31. marts 2008. Samtidig ophæves organisationsaftale af 28. februar 2003 for helseassistenter og laboratoriemestre ved Forskningscenter Risø mv. København, den 14. juni 2005 Dansk Funktionærforbund Ministeriet for Videnskab, Teknologi og Udvikling Finn Johnsen P.M.V. E.B. Werner Sonne
Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eller fraviger fællesoverenskomsten med Statsansattes Kartel. § 1. Organisationsaftalens område Organisationsaftalen omfatter helseassistenter, der har aflagt en prøve, der er fastsat af Dansk Dekommissionering. Prøven forventes afholdt inden for 1 år efter ansættelsen. Stk. 2. Organisationsaftalen omfatter tillige laboratoriemestre, der er ansat ved Dansk Dekommissionering og Forskningscenter Risø. Organisationsaftalen finder endvidere anvendelse for laboratoriemestre ved Niels Bohr Instituttet, Tandem Accelerator laboratoriet og ved Danmarks Miljøundersøgelser. § 2. Lønsystemet Lønsystemet består af en basisløn, jf. § 3, der kan suppleres med en tillægsdel. Stk. 2. Aftalen indgås i øvrigt i henhold til Rammeaftale mellem Finansministeriet og CFU om nye lønsystemer, hvis bestemmelser gælder, hvor intet andet måtte være nævnt i denne aftale. § 3. Basisløn Basislønnen pr. 1. april 2005 er (niveau 1. oktober 1997): Helseassistenter kr. 204.000 Laboratoriemestre kr. 238.000 Stk. 2. Pr. 1. oktober 2006 hæves basislønnen til (niveau 1. oktober 1997): Helseassistenter kr. 204.700 Laboratoriemestre kr. 238.800 § 4. Arbejdstid mv. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer. Arbejdstiden opgøres månedsvis, medmindre andet aftales lokalt. Stk. 2. Hvis der lokalt er enighed herom, kan arbejdstidsnedsættelse fra 40 timer ugentlig opspares til hele fridage til senere afvikling. Opsparing kan ikke finde sted under afholdelse af ferie. Stk. 3. Ved ansættelse på deltid ydes løn i forhold til den nedsatte tjenestetid. Stk. 4. Før der sker nyansættelse på deltid, skal det undersøges, om de pågældende arbejdsfunktioner lige så hensigtsmæssigt kan udføres af allerede ansatte på deltid, der har de krævede kvalifikationer, og som ønsker at overgå til en højere beskæftigelsesgrad. § 5. Overarbejde Hvis overarbejdets omfang har oversteget den i § 4 fastsatte norm, godtgøres den overskydende tid (overarbejde) med tillæg af 50 pct. Overarbejde godtgøres med afspadsering eller betales kontant. § 6. Konstitution De ansatte følger de for tjenestemænd gældende regler om betaling mv. under midlertidig tjeneste i højere stilling. § 7. Holddrift for helseassistenter Den gennemsnitlige arbejdstid for 2. og 3. skift ved holddriftsarbejde er 37 timer ugentlig. Stk. 2. For hver 37 timer, der arbejdes på 2. og 3. skift, opnås der ret til 3 timers betalt frihed, som opspares og gives som hele fridage i det følgende ferieår. Fridagene lægges efter aftale mellem Dansk Dekommissionering og helseassistenterne på disponible dage. Ved fratræden godtgøres det opsparede antal fridage/timer med almindelig timebetaling.
Stk. 3. For deltagelse i holddrift (6 skiftehold) på reaktor DR 3 ydes en holddriftsbetaling på 2.112 kr. pr. måned i grundbeløb pr. 1. oktober 1997. I beløbet er inkluderet betaling for søn- og helligdagsvagter og natpenge. Hvis holddriften ændres fra 6 skiftehold, ændres betalingen i forhold hertil. Stk. 4. For ekstravagter, som pålægges helseassistenterne ud over de i det faste 6-holdsskifte indeholdte, ydes betaling efter de for tjenestemænd gældende regler om natpenge, lørdag/søndagsgodtgørelse mv. Betalingen ydes i så fald for hele vagten. Stk. 5. Bestemmelsen i stk. 4 gælder dog ikke, hvis ekstravagterne skyldes andre helseassistenters fravær som følge af andet end sygdom eller ferie. I sådanne tilfælde gives der kun ekstrabetaling, hvis fraværet strækker sig over 1 måned. Stk. 6. Vagtaftalen aftales lokalt. § 8. Ikrafttræden mv. Organisationsaftalen har virkning fra 1. april 2005 og kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts - dog tidligst 31. marts 2008. Samtidig ophæves organisationsaftale af 28. februar 2003 for helseassistenter og laboratoriemestre ved Forskningscenter Risø mv. København, den 14. juni 2005 Dansk Funktionærforbund Ministeriet for Videnskab, Teknologi og Udvikling Finn Johnsen P.M.V. E.B. Werner Sonne