Cirkulære om ændring af vejledning om fleksibel efterløn
Karakter A
udgiverens juridiske XML. En karakter siger, hvordan et dokuments struktur er hentet, ikke hvor pålidelig loven er.
Adresse https://gelex.eu/eli/DK/regulation/mt/2008/84@2008-12-19/da
Indhold
Cirkulære om ændring af vejledning om fleksibel efterløn
§ 1
Direktoratet har med bekendtgørelse nr. 1277 af 15. december 2008 om ændring af bekendtgørelse om fleksibel efterløn ændret bekendtgørelse nr. 1621 af 13. december 2006.
Stk. 1. I vejledning nr. 129 af 13. december 2006 om fleksibel efterløn foretages følgende ændringer:
1. I afsnittet med overskriften »Opgørelse af arbejdet i perioden på mindst 2 år«, erstattes 4. og 5. underafsnit med: Perioder med sygedagpenge i et ansættelsesforhold og sygedagpenge til selvstændige kan også medregnes til arbejdstiden. Et medlem, der udøver selvstændig virksomhed i væsentligt omfang eller som kombinationsforsikret, kan også medregne timer på grund af sygdom for de første 14 dage, selv om medlemmet ikke har forsikret sig og dermed ikke modtager sygedagpenge for denne periode. Uger, hvor en selvstændig erhvervsdrivende er syg en del af ugen, kan medregnes, hvis arbejdet i den selvstændige virksomhed og timerne med sygdom tilsammen kan sidestilles med drift af virksomheden i væsentligt omfang. Herved ligestilles lønarbejde og selvstændig virksomhed i videst muligt omfang. Denne regel gælder også for perioder med tilsvarende ydelser fra et andet EØS-land, Grønland, Færøerne og Schweiz.
2. Afsnittene med overskrifterne »Til § 37, stk. 1«, »Til § 37, stk. 2«, »Feriepenge og optjening af skattefri præmie mv.«, »Til § 37, stk. 3«, »Til § 37, stk. 4«, »Til § 37, stk. 5« og »Til § 37, stk. 6«, affattes således: Til § 37, stk. 1 Der er efter ferieloven en række muligheder for at få feriepengene udbetalt, uden at ferien holdes. Bestemmelserne findes i ferielovens § 30, stk. 1, 2, 3 og 4, § 34 a, § 34 b, stk. 2 og 3, og § 38. Alle udbetalinger af feriepenge medfører fradrag i efterlønnen på det tidspunkt, hvor udbetalingen sker. Dette gælder også, hvis feriepengene udbetales, selv om alle betingelser for udbetaling ikke er opfyldt. Hvis udbetalingen sker inden for 3 måneder før overgangen til efterløn, skal der også ske fradrag i efterlønnen. Feriepenge og optjening af skattefri præmie mv. Feriepenge, der udbetales, uden at ferien holdes, kan ikke regnes med som beskæftigelse til opfyldelse af 2-års-reglen eller til optjening af den skattefri præmie, idet kun afholdt ferie kan tælles med. Der henvises til bekendtgørelsen om beskæftigelseskrav og dagpengeperiode. Til § 37, stk. 2 Som udgangspunkt skal fradraget ske fra og med den uge, hvor udbetalingen af feriepengene sker. Eksempel 1: En lønmodtager stopper med sit arbejde og går på efterløn den 1. oktober 2007. For ferieåret 2007 – 2008 (optjeningsåret 2006) får han udstedt et feriekort på 18,5 dage. Han anmoder den 1. maj 2008 om at få udbetalt feriepengene fra optjeningsåret 2006. Han får pengene udbetalt onsdag den 21. maj 2008. Han skal have fradrag for 18,5 dage fra og med mandag den 19. maj 2008. Hvis fradraget ikke kan ske fra og med den uge, hvor udbetalingen af feriepengene sker, skal fradraget ske i de førstkommende udbetalinger af efterløn inden for 12 måneder, indtil der er sket fradrag for alle feriedagene/ferietimerne. Eksempel 2: En lønmodtager stopper med sit arbejde og går på efterløn den 1. juli 2007. For ferieåret 2007 – 2008 (optjeningsåret 2006) får han udstedt et feriekort på 25 dage. Han får nyt fuldtidsarbejde den 1. marts 2008. Han når ikke at holde sin ferie inden ferieårets udløb den 30. april 2008 og anmoder om at få udbetalt feriepengene fra optjeningsåret 2006 i henhold til ferielovens § 34 b, stk. 2. Han får feriepengene udbetalt onsdag den 21. maj 2008. Da han har fuldtidsarbejde i denne periode, er der ikke nogen efterløn at foretage fradrag i. Fradraget får derfor først virkning, hvis den pågældende skal have udbetalt efterløn inden for 12 måneder fra tidspunktet for udbetalingen af feriepengene. Eksempel 3: En lønmodtager stopper med sit arbejde og går på efterløn den 1. juli 2007. For ferieåret 2007 – 2008 (optjeningsåret 2006) får han udstedt et feriekort på 25 dage. Han fylder 65 år den 15. marts 2008. Han anmoder den 1. maj 2008 om at få udbetalt feriepengene fra optjeningsåret 2006 i henhold til ferielovens § 34 b, stk. 2. Han får feriepengene udbetalt onsdag den 21. maj 2008. Da han først får feriepengene udbetalt, efter at han er trådt ud af efterlønsordningen, er der ikke nogen efterløn at foretage fradrag i. Udbetalingen af feriepenge får derfor ingen betydning for efterlønnen. Til § 37, stk. 3 Ifølge ferieloven optjenes ferie med 2,08 dage pr. måned. Som følge heraf afvikles ferie i en 5-dages-uge. Fradraget beregnes i forhold til antallet af optjente feriedage. Er der fx optjent 12 ½ feriedag, skal der ske fradrag i efterlønnen for 12 ½ dag. Efter ferieloven holdes ferie som udgangspunkt i en 5-dages-uge. Ferie vil ved aftale fortsat kunne optjenes og afholdes i en 6-dages-uge. For disse medlemmer skal der omregnes med 5/6. Afrunding sker efter de almindelige afrundingsregler. Ferie, der er optjent i timer ifølge aftale, omregnes til hele og halve dage. Til § 37, stk. 4 Hvis feriepengenes bruttobeløb er mindre end efterlønnen, suppleres der med efterløn, således at medlemmet sammenlagt får et beløb svarende til medlemmets sædvanlige efterløn. Til § 37, stk. 5 Efter hovedreglen i stk. 3 skal der ske fradrag for ferie med feriegodtgørelse dag for dag. Med § 37, stk. 5, er det muligt for medlemmer, der har været ansat på nedsat tid inden overgangen til efterløn, at få feriegodtgørelse omregnet til timer. Det kan derfor være en fordel for medlemmer, der har haft arbejde på nedsat tid, at vælge at få feriegodtgørelsen udbetalt. A-kassen skal omregne feriegodtgørelsen pr. dag med medlemmets normale timeløn fra det ansættelsesforhold, der ligger tættest på overgangen til efterløn. Medlemmet skal dokumentere timelønnens størrelse. Det timetal, der kommer frem ved omregningen, svarer dermed ikke til den beskæftigelsesgrad, som ferien er optjent på grundlag af. Eksempel: Et medlem har forud for overgangen til efterløn været beskæftiget i 20 timer om ugen med en timeløn på 100 kr. Lønnen pr. uge er således 2.000 kr. (20 timer x 100 kr.), hvilket svarer til en årsløn på 104.000 kr. (2.000 kr. x 52 uger). Feriegodtgørelsen for 5 ugers ferie er i alt 13.000 kr. (12½ pct. af 104.000 kr.) og udgør i en 5-dages ferieuge 520 kr. pr. dag (13.000 kr. : 25 dage). Medlemmet skal have fradrag i efterlønnen svarende til 130 timer = 5 ugers ferie (den samlede feriegodtgørelse på 13.000 kr. : timelønnen på 100 kr.) eller 5,2 timer pr. feriedag (1 dags feriegodtgørelse på 520 kr. : timelønnen på 100 kr.). Til § 37, stk. 6 Et deltidsforsikret medlem, der har haft arbejde på nedsat tid, kan også få feriegodtgørelsen pr. dag omregnet til timer. Medlemmet skal have fradrag for timerne i forhold til den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid, som medlemmet har fået beregnet sin efterlønssats på grundlag af. Eksempel: Et deltidsforsikret medlem har fået sin sats beregnet på grundlag af en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 23 timer. I perioden med efterløn har medlemmet arbejdet i 10 timer om ugen. Medlemmets optjente feriegodtgørelse fra arbejdsforholdet omregnes til timer, som skal føre til fradrag i efterlønnen. Der kan højst fradrages 23 timer om ugen for medlemmet.