Cirkulære om økonomisk støtte til § 30 - lærlinge under deltagelse i læretiden i den inden for vedkommende fag fastsatte obligatoriske dagskoleundervisning. (* 1)
Karakter C
genskabt fra tekst. En karakter siger, hvordan et dokuments struktur er hentet, ikke hvor pålidelig loven er.
Adresse https://gelex.eu/eli/DK/regulation/retsinfo/1986/3355@1986-05-21/da
Indhold
I henhold til arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 551 af 1. november 1978 om økonomisk støtte til specialarbejdere m.fl. under faglig oplæring samt dertil knyttede AF-cirkulærer nr. 29/79 og 90/79 kan der ydes kursusgodtgørelse under § 30 lærlinges deltagelse i læretiden i den inden for vedkommende fag fastsatte obligatoriske dagskoleundervisning, når nedenstående betingelser er opfyldt:
1. Alderskriterium.
Lærlingen skal være fyldt 19 år ved læreforholdets påbegyndelse, jf. bek.s. § 2.
2. Anmeldt uddannelsesaftale.
Den indgåede uddannelsesaftale efter lærlingelovens § 30 skal være anmeldt hos AF, jf. bek.s. § 1.
3. Beskæftigelse eller arbejdssøgende som specialarbejder.
Lærlingen skal i de sidste 12 måneder før uddannelsesforholdets påbegyndelse have været beskæftiget som specialarbejder eller have været tilmeldt AF som arbejdssøgende til et sådant arbejde, jf. bek.s. § 2.
Vedrørende beregningen af 12 måneders perioden skal bemærkes:
At arbejde, der ligger før det fyldte 18. år, ikke kan medregnes ved beregningen af de 12 måneders arbejde.
At tjenestetiden for en værnepligtig kan medtages ved beregningen af 12 måneders perioden, såfremt lærlingen i en periode umiddelbart før eller efter aftjening af værnepligten har været beskæftiget eller arbejdssøgende som specialarbejder.
At det tidsrum, hvor lærlingen har deltaget i kurser m.v. (herunder højskolekurser) medtages ved beregningen af 12 måneders perioden under forudsætning af, at pågældende har været tilmendt AF som arbejdssøgende til et job som specialarbejder. Om pågældende har deltaget i kurser, hvor a-kassemedlemmer bevarer retten til dagpenge er uden betydning for beregningen af 12 måneders perioden.
At den periode, hvor lærlingen har været under uddannelse på et universitet eller en anden højere læreanstalt, ikke kan medtages ved beregningen af 12 måneders perioden. Universitetsophold m.v. kan heller ikke beregnes som »død periode«. Dette betyder, at arbejde som specialarbejder eller tilmelding som arbejdssøgende hos AF til et sådant arbejde kun kan medtages ved beregningen af 12 måneders perioden, hvis dette arbejde/tilmelding tidsmæssigt ligger efter afslutningen eller opgivelsen af studieforløbet.
At tidsrum i hvilket pågældende har været syg vil være at betragte som »død periode«.
4. Lønvilkår m.m. under læretiden.
Lærlingens løn i læretiden må ikke være mindre end mindste specialarbejderløb inden for vedkommende fagområde, jf. bek.s. § 3, stk. 1. Hvis der ikke foreligger overenskomst om specialarbejderløn inden for vedkommende fagområde, finder den for medlemmer af Specialarbejderforbundet i Danmark fastsatte mindsteløn anvendelse.
Mindste specialarbejderløn vil i relation til støtteordningen om kursusgodtgørelse være den til enhver tid overenskomstmæssigt fastsatte mindstebetaling for voksne specialarbejdere.
Det respektive faglige udvalg kan dog godkende, at der til lærlinge, som forud for læreforholdets påbegyndelse har været i beskæftiget ved et andet fagområde end lærefagets, i indtil 6 måneder i begyndelsen af læretiden ydes en mindre løn end specialarbejderløn, dog mindst almindelig lærlingeløn inden for faget, jf. bek.s. § 3, stk. 1.
Hvis det læreforhold, hvortil lærlingen søger støtte, er en fortsættelse af et tidligere læreforhold, skal lærlingen også i det tidligere læreforhold have oppebåret mindste specialarbejderløn. Såfremt der er gået mindst 1 år fra det første læreforholds ophør og til det nye læreforholds påbegyndelse, kan der ses bort fra, at lærlingen i det første læreforhold eventuelt ikke har fået mindste specialarbejderløn. Jf. bek.s. § 3, stk. 2.
Arbejdsgiver skal endvidere i henhold til uddannelsesaftalen forpligte sig til at afholde de med lærlingens deltagelse i fagets dagskoleundervisning og svendeprøveaflæggelse forbundne udgifter, jf. bek.s. § 3, stk. 3.
5. Allerede faglært.
Der kan som hovedregel ikke ydes kursusgodtgørelse til faglærte under disses oplæring til en ny faglig uddannelse, jf. bek.s. § 6, stk. 3.
Der kan dog dispenseres:
a. Når en faglært ved lægeerklæring kan dokumentere, at pågældende af helbredsmæssige grunde ikke kan arbejde inden for faget, hvor pågældende er uddannet, og derfor er henvist til ufaglært arbejde eller oplærling inden for et andet fag. I sådanne tilfælde, hvor AF i øvrigt kan gå ind for erhvervsskifte, skal ansøgning kun i tvivlstilfælde forelægges for arbejdsdirektoratet.
b. Når en faglært ønsker en ny faglig oplærling, såfremt der må skønnes at foreligge særlige omstændigheder. Sådanne særlige omstændigheder har kursusnævnet bl.a. skønnet, at der foreligger, når den faglærte er oplært i et fag, hvor det på grund af samfundsudviklingen eller den tekniske udvikling er vanskeligt for den pågældende at opnå eller genopnå beskæftigelse indenfor. I denne forbindelse har kursusnævnet tillige lagt vægt på, om den tidligere uddannelse ligger mere end 5-6 år tilbage, og i hvilket omfang pågældende har været beskæftiget som ufaglært, eventuelt inden for det nye fag.
6. Kursusgodtgørelsen.
Kursusgodtgørelsen ydes med et beløb, der svarer til den maksimale dagpengesats i den statsanerkendte a-kasse, som lærlingen er eller kunne være medlem af, jf. bek.s. § 4, stk. 1. Der kan ikke ydes forhøjet godtgørelse, således som det er tilfældet f.eks. for deltagere i specialarbejderkurser. Hvis lærlingen i de første 6 måneder får udbetalt en mindre løn end mindste specialarbejderløn, vil godtgørelsen under de skoleophold, der falder inden for 6 måneders perio- den, ikke kunne udbetales med mere end den aftalte lø jf. bek.s. § 4, stk. 1.
Såfremt arbejdsgiver ved påtegning blanket AR 155 og AR 160 har beskæftet, at der vil blive udbetalt lærlingen sædvanlig løn med fradrag af kildeskat, ATP og AUD under skoleophold, indtræder arbejdsgiveren i lærlingens ret til godtgørelse, som i så fald udbetales til arbejdsgiveren efter kursets afslutning, jf. bek.s. § 4, stk. 2.
7. Administration af ordningen.
Ordningen administreres af AF - også for medlemmer af a-kasser, jf. bek.s. §§ 5 og 6 - dog således at støtten til lærlinge, der er medlemmer af en anerkendt a-kasse, udbetales af a-kassen.
Ansøgningen om læreforholdets henførelse under § 9 b i lovbekendtgørelse nr. 140 af 2. april 1984 om erhvervsmæssig uddannelse af specialarbejdere m.fl. og omskoling (uddannelsesloven) og efter 1. juli 1986 under § 56 i lov nr. 237 af 6. juni 1985 om arbejdsmarkedsuddannelser, skal indgives på en særlig blanket (AR 155) til det AF-kontor, hvortil læreforholdet i øvrigt skal anmeldes, d.v.s. det kontor, i hvis område lærestedet er beliggende. Ansøgningsblanketten udleveres af AF-kontoret. AF-kontoret giver herefter lærlingen besked om, hvorvidt ansøgningen har kunnet imødekommes eller ej på blanketterne AR 156 eller AR 162 med genpart til a-kassen.
Derudover skal lærlingen i forbindelse med hvert enkelt skoleophold udfylde en almindelig ansøgningsblanket AR 160 angående kursusgodtgørelse. De almindelige tidsfrister for indgivelse af blanket AR 160 skal overholdes, d.v.s. senest inden afslutningen
af hvert enkelt skoleophold, jf. bek.s. § 5, stk. 2.
Det påhviler AF at give meddelelse om bevilling af kursusgodtgørelse til lærlingen med genpart til skolen. Hvis lærlingen er medlem af en statsanerkendt a-kasse, sendes genpart til kassen sammen med genpart af ansøgningen (blanket AR 160).
8. Klageadgang.
Klager over et AF-kontors afgørelser med hensyn til et læreforholds henførelse under uddannelsesloven og fra 1. juli 1986 om loven om arbejdsmarkedsuddannelser samt beregning og udbetaling af godtgørelse kan indbringes for kursusnævnet, jf. bek.s § 6, stk. 2.
P.D.V.
E.B.
Kirsten Larsen
fuldmægtig