Cirkulæreskrivelse om meddelelse om opsigelse af arbejdsforhold pga. HIV-smittet medarbejder på arbejdspladsen
Karakter C
genskabt fra tekst. En karakter siger, hvordan et dokuments struktur er hentet, ikke hvor pålidelig loven er.
Adresse https://gelex.eu/eli/DK/regulation/retsinfo/1995/17009@1995-02-07/da
Indhold
Kommentar m.v.:
Frygt for HIV-smitte ved udførelse af arbejde som elektriker ved en færgerute, hvor kokken var smittet med HIV, anset for ubeføjet, hvorfor opsigelse med denne begrundelse ikke var fyldestgørende.
Meddelelse om afgørelsen:
Et medlem blev i februar 1989 ansat som elektriker ved en færgerute med trafik mellem Sjælland og Jylland. Under sit ansættelsesforhold blev medlemmet opmærksom på, at der på arbejdspladsen var ansat en medarbejder, der var konstateret HIV-positiv. Den pågældende medarbejder arbejdede som kok ombord på skibet.
Da medlemmet havde givet udtryk for, at han ikke ønskede at arbejde på samme arbejdsplads som en HIV-smittet person, indkaldte personalechefen medlemmet til et møde i oktober 1993. På mødet blev medlemmet orienteret om den på stedet gældende personalepolitik vedrørende HIV-smittede medarbejdere. Ledelsen havde i intern skrivelse til samtlige medarbejdere gjort klart, at hvis man nægtede samarbejde med en HIV-smittet medarbejder, ville ledelsen betragte forholdet som en bortvisningsgrund. På denne baggrund meddelte personalechefen medlemmet, at såfremt det fortsat var medlemmets indstilling, at han ikke ville arbejde i kabyssen pga. kokkens sygdom, ville han blive bortvist. Personalechefen nævnte dog den mulighed, at medlemmet selv sagde op, i stedet for at blive bortvist.
Medlemmet accepterede selv at sige op, og arbejdsgiveren accepterede at se bort fra medlemmets varsel overfor denne, hvorefter medlemmet fratrådte øjeblikkeligt.
Kassens hovedledelse afgjorde, at medlemmet var selvforskyldt ledig, idet den fandt, at medlemmet havde sagt op uden en fyldestgørende grund. Hovedledelsen lagde også vægt på, at medlemmet ikke gennem sin faglige organisation havde søgt at løse de opståede problemer. Herefter pålagdes medlemmet 5 ugers karantæne fra fratrædelsen at regne.
Medlemmet anførte i sine klager, at han ikke havde sagt op for sjov, men at han sætter sit liv og familie højere end penge. Medlemmet fandt det urimeligt, at syge mennesker, som kan smitte raske folk med en dødelig sygdom, må være på en arbejdsplads, og især urimeligt, når der var tale om en kok. Medlemmet fandt ikke , at det kunne være rimeligt, at man skulle tvinges til at arbejde sammen med én, som man ikke er tryg ved.
Direktoratet tiltrådte hovedledelsens afgørelse, hvorefter direktoratet ikke fandt opsigelsesgrunden fyldestgørende, idet det ikke for direktoratet forelå godtgjort, at medlemmet ved udførelse af sin konkrete arbejdsfunktion udsatte sig for HIV-smitte.
Arbejdsmarkedets Ankenævn tiltrådte direktoratets afgørelse med den heri anførte begrundelse.
Underskrift 1
Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen, den 7. februar 1995