Adresse https://gelex.eu/eli/DK/regulation/retsinfo/2002/9512@2002-11-01/da

Indhold

1. Indledning
2. Bilag 1
3. Bilag 2
4. Bilag 3
5. Bilag 4
6. Bilag 5
7. Bilag 6

CIRKULÆRE Side

§ 1. Generelt 5

§ 2. Tjenestemands-/tjenestemandslignende ansættelse 5

§ 3. Udnævnelse 5

§ 4. Tjenestemandspension 5

§ 5. Tilkøb af tjenestemandspension 6

§ 6. Pension for tjenestemandslignende ansatte 6

§ 7. Tjenestepligt 6

§ 8. Tjenestefrihed uden løn 6

§ 9. Tjenestefrihed med løn 6

§ 10. Tidligere indgåede aftaler 6

§ 11. 45-års kontrakter 6

§ 12. Rådighedspligt 7

§ 13. Konvertering af ikke afviklet merarbejde til omsorgsdage 7

§ 14. Ophør inden kontraktudløb 7

§ 15. Overgang til nyt lønsystem 7

§ 16. Ikrafttrædelse 7

§ 17. Ophævelse 7

Bilag 1: Fælles bestemmelser 8

§ 1. Korttidstjeneste 8

§ 2. Prøvetid 8

§ 3. Langtidstjeneste 8

§ 4. Pilotuddannelse 8

§ 5. Rådighedspligt 9

§ 6. Den Danske Internationale Brigade 9

§ 7. Kvinder på værnepligtslignende vilkår 9

§ 8. Uddannelse 10

§ 9. Uniform 10

§ 10. Bonus 10

§ 11. Bonusberegning 10

§ 12. Bonus/skat 10

§ 13. Særlige beløb ved dødsfald 10

§ 14. Særligt beløb ved tilskadekomst 11

§ 15. Indstilling om særlige beløb 11

§ 16. Efterindtægt 11

§ 17. Særligt bonusbeløb 11

§ 18. Kapitalpension 11

§ 19. Forsikring 11

§ 20. Frigivelse 11

§ 21. Efterindtægt 12

§ 22. Pensionsbidrag af militærtillæg 12

§ 23. Arbejdstidsregler generelt 12

§ 24. Døgntjeneste 12

§ 25. Tilkaldevagt 12

§ 26. Lørdags-/søndagsgodtgørelse og natpenge 12

§ 27. Indgreb i én på forhånd fastlagt fridag 12

§ 28. Konvertering af ikke afviklet merarbejde til omsorgsdage 13

§ 29. Funktionsvederlag 13

§ 30. FN-tjeneste mv 13

§ 31. Time- og dagpenge mv. 14

§ 32. Skole/kursus 14

§ 33. Infirmeriophold mv. 14

§ 34. Tjenesterejse/udstationering i Grønland og på Færøerne 14

§ 35. Øvelsesvirksomhed m.m. 14

§ 36. Udstationering under lærlingeuddannelse 14

§ 37. Rådighedstjeneste 14

§ 38. Flyttegodtgørelse mv. 15

§ 39. Under lærlingeuddannelse/under 18 måneders tjeneste 15

§ 40. Ferie 15

§ 41. Feriefridage 16

§ 42. Sygdom 16

§ 43. Barns 1. sygedag 16

§ 44. Barsel, adoption og omsorgsdage 16

§ 45. Civiluddannelse, formål 16

§ 46. Generel civiluddannelse 16

§ 47. Særlig civiluddannelse 16

§ 48. Udvidet civiluddannelse 17

§ 49. Afvikling af civiluddannelse 17

§ 50. Ophør af civiluddannelse 17

§ 51. Civilt kompetencegivende uddannelser 17

§ 52. Flyveelever 17

§ 53. Løn mv. under civiluddannelse 18

§ 54. Godtgørelse af merudgifter under civiluddannelse 18

§ 55. Flytning til uddannelsesstedet 19

§ 56. Udgifter til undervisning 19

§ 57. Udgifter til undervisningsmidler 19

§ 58. Opsigelse/afskedigelse 19

§ 59. Ophør inden kontraktudløb 19

§ 60. Pensionsordning for personel ansat til korttidstjeneste 19

§ 61. Opsigelsesvarsler 20

§ 62. Opsigelse med forkortet varsel 20

§ 63. Særlige opsigelsesforhold 20

§ 64. Tjenestemænd 20

§ 65. Suspension 20

§ 66. Særlige bestemmelser 20

§ 67. Regulering 20

Bilag 2: Nyt lønsystem 22

§ 1. Aftalegrundlaget 22

§ 2. Omfang 22

§ 3. Basisaflønning 22

§ 4. Basisløn i elevtiden 22

§ 5. Basisløn efter elevtiden 22

§ 6. Basisløn under lærlingeuddannelse 22

§ 7. Aflønning under rådighedstjeneste 22

§ 8. Lønberegning 23

§ 9. Tillæg 23

§ 10. Kvalifikations- og funktionstillæg 23

§ 11. Lokalløn 23

§ 12. Overgangsbestemmelser 23

Underbilag til bilag 2: Aftale mellem Forsvarsministeriet og Hærens Konstabel- og Korporalforening om nyt lønsystem, med to bilag 24

Bilag 3: Gammelt lønsystem 31

§ 1. Aftalegrundlaget 31

§ 2. Omfang 31

§ 3. Generelt 31

§ 4. Aflønning i elevtiden 31

§ 5. Aflønning efter elevtiden 31

§ 6. Aflønning under lærlingeuddannelse 32

§ 7. Aflønning under rådighedstjeneste 32

§ 8. Lønberegning 32

§ 9. Lønanciennitet 33

§ 10. Lønanciennitet ved genansættelse 33

§ 11. Militærtillæg 33

§ 12. Flyvetillæg 33

§ 13. Dykkertillæg 33

§ 14. Gasrensevagttillæg 34

§ 15. Ødetillæg 34

§ 16. Færøtillæg. 34

§ 17. Øvrige tillæg 34

§ 18. Midlertidig højere aflønning 35

§ 19. Overgang til nyt lønsystem for allerede ansatte 35

Bilag 4: Ansættelseskontrakt 37

Bilag 5: Rådighedskontrakt 41

Bilag 6: Afgangsseddel 43

Bilag 7: Erklæring ved opsigelse med forkortet varsel 44

Bilag 8: 3 årig rådighedskontrakt (DIB), med underbilag og to tillæg 45

Bilag 9: Vilkårserklæring/ansættelseskontrakt for kvinder (DIB), med tillæg 53

Bilag 10: Ansættelseskontrakt for kvinder på værnepligtslignende vilkår, med tillæg 57

Bilag 11: 4-årig rådighedskontrakt (forsvarets reaktionsstyrker), med underbilag og to tillæg. 63

De som bilag vedlagte aftaler er indgået under henvisning til lovbekendtgørelse nr. 249 af 5. april 2001 af lov om forsvarets personel og i henhold til Kundgørelse for Forsvaret B.5-14 om aftale om forhandlingsret mellem Forsvarsministeriet og Hærens Konstabel- og Korporalforening.

Generelt.

§ 1. I et af Forsvarsministeriet fastsat omfang kan der i henhold til Kundgørelse for Forsvaret B.4-22, § 5, indgås aftale om ansættelse til frivillig tjeneste. Forsvarskommandoen fastsætter i henhold til Kundgørelse for Forsvaret B.4-32, § 2, bestemmelser for, hvilke myndigheder der kan ansætte det i bilag 2 og 3, § 2 anførte personel.

Stk. 2. Ansættelse finder sted på grundlag af egnethed og alder, idet der under hensyntagen til tilgang og behov ansættes personel, der er fyldt 18 år. Desuden er ansættelse, herunder genansættelse, betinget af, at den pågældende opfylder de kvalifikations- og helbredsmæssige krav, som stilles for bestridelse af den militære stilling.

Stk. 3. Ansættelse med nedsat arbejdstid kan bevilges, når de tjenstlige forhold tillader det.

Stk. 4. De pågældendes ansættelsesområde er Forsvarsministeriet med tilhørende myndigheder og institutioner.

Stk. 5. Ved ansættelse på overenskomst anvendes den som bilag 4 til denne kundgørelse vedlagte kontraktformular. Ved tjenestemandsansættelse udstedes et ansættelsesbrev.

Tjenestemands-/tjenestemandslignende ansættelse

§ 2. Personel af konstabelgruppen, der er omkring 25 år, og som har forrettet korttidstjeneste i mindst 4 år udover elevtiden eller lignende, kan ansættes på tjenestemandslignende vilkår.

Stk. 2. Overgang til tjenestemandsansættelse finder normalt sted, når den pågældende har været uafbrudt ansat på tjenestemandslignende vilkår i 10 år og skal normalt ske inden den pågældendes fyldte 50. år.

Under den 10-årige tjenestemandslignende ansættelse skal tjenestefrihedsperioder på op til 2 år dog medregnes i 10-års perioden.

Overgang til tjenestemandsansættelsen kræver bl.a., at de 2 seneste års tjeneste skal være forrettet på tilfredsstillende måde.

Stk. 3. Ansættelse som tjenestemand sker i henhold til lovbekendtgørelse nr. 671 af 2. oktober 1986 af lov om tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken, med senere ændringer.

Stk. 4. Tjenestemands-/tjenestemandslignende ansatte har pligtig afgangsalder ved det 60. år.

Udnævnelse.

§ 3. Efter elevtidens afslutning udnævnes egnede elever til konstabler.

Stk. 2. Konstabler udnævnes tidligst efter 2 års tilfredsstillende tjeneste i graden til overkonstabler.

Stk. 3. Overkonstabler udnævnes tidligst efter 2 års tilfredsstillende tjeneste til overkonstabel af 1.grad.

Stk. 4. Egnet personel på manuelt niveau kan efter behov tillægges midlertidig grad som korporal. Korporalgraden anvendes normalt kun under mønstringer og i forbindelse med rådighedstjeneste, samt i forbindelse med tjeneste i internationale stabe og ved FN, OSCE, samt i NATO regi o.l.

Stk. 5. Efter gennemgang af grunduddannelse deler personellet vilkår med det elevhold, med hvilket funktions- og/eller specialuddannelsen gennemgås.

Stk. 6. Flyveelever af korporals- og lavere grad kan udnævnes til sergenter ca. 9 måneder efter den pågældendes skoles (klasses) oprettelse.

Tjenestemandspension.

§ 4. Personel, der ansættes som tjenestemænd, er omfattet af lovbekendtgørelse nr. 724 af 9. september 1993 med senere ændringer som følge af lov nr. 316 af 14. maj 1997 om tjenestemandspension.

Tilkøb af tjenestemandspension.

§ 5. Ved overgang til tjenestemandsansættelse vil der efter omstændighederne være mulighed for at få medregnet tidligere beskæftigelse i pensionsalderen, mod at der til statskassen sker overførsel af udtrædelsesgodtgørelsen fra kapitalpensionsordningen og/eller anden godkendt forsikringsmæssig pensionsordning. Ansøgningen herom indsendes til Forsvarsministeriet, Regnskabssekretariatet.

Stk. 2. For personel, hvor ansættelsesformen ændres således, at de pågældende omfattes af tjenestemandspensionsloven eller til en af lov om pensionering af civilt personel mv. i forsvaret omfattet stilling, kan det stilles som en betingelse, at ansættelsestiden medregnes i pensionsalderen mod, at der til statskassen sker overførsel af en udtrædelsesgodtgørelse fra kapitalpensionsordningen.

Pension for tjenestemandslignende ansatte

§ 6. Personel, ansat inden 1. januar 1999 på tjenestemandslignende vilkår, er omfattet af lov nr. 82 af 12. marts 1970, som ændret ved lov nr. 138 af 26. april 1972 om pensionering af civilt personel mv. i forsvaret, som ændret ved lov nr. 821 af 25. november 1998 om ændring af lov om pensionering af civilt personel mv. i forsvaret (civilarbejderloven).

Stk. 2. For personel, der ikke er omfattet af civilarbejderloven, herunder personel ansat med virkning fra 1. januar 1999 eller senere, indbetales pensionsbidrag af den enkelte ansattes pensionsgivende løn til det pensionsforsikringsselskab, bank eller lignende, som Hærens Konstabel- og Korporalforening har indgået obligatorisk pensionsaftale med, jf. aftale mellem Forsvarsministeriet og Hærens Konstabel- og Korporalforening af 20. maj 1999.

Egetbidraget udgør 4 pct. af 100/96 af den pensionsgivende løn, og arbejdsgiverbidraget udgør 8 pct. af det samme beløb, således at det samlede pensionsbidrag udgør 12 pct.

Tjenestepligt

§ 7. Kontraktansat personel til korttidstjeneste, der gennemgår en uddannelse, hvor omkostningerne afholdes af forsvaret, kan pålægges tjenestepligt, jf. Forsvarsministeriets bekendtgørelse herom.

Tjenestefrihed uden løn.

§ 8. Personel, der er ansat som tjenestemænd, på tjenestemandslignende vilkår samt på kontrakt om langtidstjeneste kan efter ansøgning til den ansættende myndighed meddeles tjenestefrihed uden løn i en på forhånd fastlagt periode af mindst 1 måneds varighed, jf. bestemmelserne i Kundgørelse for Forsvaret B.4-25. Det er en forudsætning for ansøgningens imødekommelse, at der ikke påhviler den pågældende tjenestepligt.

Stk. 2. Tjenestefrihed i henhold til Stk. 1 vil normalt ikke kunne gives inden for de 2 første år efter langtidsansættelse.

Til nærmere afgrænsede formål eksisterer dog en ret til tjenestefrihed uden løn, jf. Kundgørelse for Forsvaret B.4-16.

Stk. 3. Personel, ansat på tidsubestemt kontrakt kan, når de tjenstlige forhold ikke taler imod, efter Forsvarskommandoen nærmere bestemmelser gives tjenestefrihed uden løn af kortere varighed, dog maksimalt tilsammen 5 uger, med henblik på gennemgang af en arbejdsmarkedsuddannelse.

Langtidsansat personel (45 år), der har et behov for at uddanne sig med henblik på at opnå anden beskæftigelse ved tjenesteperiodens udløb, kan, når de tjenstlige forhold ikke taler imod, gives tjenestefrihed uden løn for en kortere periode end 1 måned.

Tjenestefrihed med løn.

§ 9. Ekstraordinær tjenestefrihed med løn kan gives efter bestemmelserne i Kundgørelse for Forsvaret B.4-17.

Tidligere indgåede aftaler.

§ 10. Aftaler om prøvetid og bindingsperiode samt afgivne erklæringer om tjenestepligt indgået før denne kundgørelses ikrafttræden vil uændret være gældende.

45-års kontrakter.

§ 11. Som følge af lov om forsvarets personel og den til grund herfor afgivne betænkning angående forsvarets fremtidige personel- og uddannelsesstruktur samt personellovgivning er grundlaget for langtidsansættelse til det 45. år efter lovens ikrafttræden pr. 1. januar 1983 bortfaldet.

Stk. 2. For allerede ansatte med 45 års aldersgrænse kan den pligtige afgangsalder fra det 45. år ændres til det 60. år ved ansættelse på tjenestemandslignende vilkår. En sådan ændring kan normalt ikke ske efter den ansattes fyldte 40. år.

Rådighedspligt.

§ 12. Hjemsendte konstabler kan udnævnes til overkonstabler efter at have forrettet 56 dages rådighedstjeneste, dog tidligst 2 år efter indgåelse af rådighedskontrakt.

Overkonstabler udnævnes til overkonstabel af 1.grad efter at have forrettet yderligere 56 dages rådighedstjeneste, dog tidligst efter 2 års tilfredsstillende tjeneste som overkonstabel.

Konvertering af ikke afviklet merarbejde til omsorgsdage.

§ 13. Den enkelte ansættelsesmyndighed kan fastsætte et maksimum pr. medarbejder for antallet af merarbejdstimer, der kan konverteres til omsorgsdage/-timer. Den enkelte medarbejder skal imidlertid som minimum have adgang til i hvert kalenderår at konvertere et timetal svarende til 10 omsorgsdage, men således at ansættelsesmyndigheden samtidig kan fastsætte et maksimum for den til enhver tid værende opsparing af omsorgsdage. Dette maksimum kan ikke fastsættes lavere end 10 dage.

Ophør inden kontraktudløb.

§ 14. a. Korttidsansatte samt langtidsansatte med kapitalpension.

Personel, hvis kontraktforhold ophører inden for en periode, hvor den frivillige tjeneste træder i stedet for værnepligtstjeneste, overføres enten til almindelig værnepligtstjeneste eller hjemsendes, jf. bekendtgørelse nr. 1088 af 23.december 1998. Personel, der overføres til almindelig værnepligtstjeneste eller efter hjemsendelse indkaldes til resterende tjeneste, gives en sådan supplerende uddannelse, at de kan mobiliseringsplaceres.

Stk. 2. Kontraktopsigelse som følge af arbejdsmangel, hvor omplacering i anden passende stilling - eventuelt efter omskoling - ikke har været mulig, foretages under hensyntagen til den enkeltes uddannelse, anvendelse og egnethed, således at der tages hensyn til strukturen og forsvarets muligheder for at løse de pålagte opgaver.

Med hensyn til personer, der befinder sig i en periode med uopsigelighed, henvises til bilag 1 § 58 .

Stk. 3. Ved kontraktopsigelse som følge af arbejdsmangel skal der tages hensyn til eventuelt ikke afviklede civiluddannelsesuger, jf. bilag 1 § 61, Stk. 5.

b. Tjenestemandslignende ansatte .

Ved afskedigelse af tjenestemandslignende ansatte følges de i Kundgørelse for Forsvaret B.4-19 fastsatte bestemmelser.

Overgang til nyt lønsystem.

§ 15. Overgang til nyt lønsystem kan finde sted den 1.april og/eller 1. oktober.

Ikrafttrædelse.

§ 16. Bestemmelserne træder i kraft den 1. april 2002, hvor ikke andet er anført.

Ophævelse.

§ 17. Kundgørelse for Forsvaret B.5-28 af 1.august 2000 ophæves.

Bilag 1

Bilag 1

FÆLLESBESTEMMELSER FOR NYT OG GAMMELT LØNSYSTEM Denne aftale er indgået mellem Forsvarsministeriet og Hærens Konstabel- og Korporalforening under henvisning til Kundgørelse for Forsvaret B. 5-14. Korttidstjeneste. § 1. Ansættelse af personel til korttidstjeneste i forsvaret kan ske på følgende måde, dog højst til det 35. år: a. Ansættelse på tidsubestemt kontrakt. b. Ansættelse på tidsbestemt kontrakt. c. Ansættelse for et i kontrakten fastsat tidsrum med henblik på udførelse af særlig tjeneste, tjeneste i udlandet mv. (tidsbestemt kontrakt). Stk. 2. Til korttidstjeneste ansættes: a. Personer i alderen 18 - 26 år, dog op til 30 år, såfremt de har - eller betragtes som havende - gennemgået den første samlede tjeneste som værnepligtig. Forsvarskommandoen kan dog i særlige tilfælde ansætte personel med en højere levealder. b. Egnede 18- til 24-årige med henblik på en pilotuddannelse, jf. § 4. Stk. 3. Ansættelse til korttidstjeneste omfatter adgang til civiluddannelse efter de herom i §§ 45-57 fastsatte bestemmelser. Prøvetid. § 2. Ved ansættelse til korttidstjeneste kan fastsættes en prøvetid på indtil 9 måneder. Efter omstændighederne kan der inden for den sidste måned af den aftalte prøvetid træffes aftale mellem den ansatte og vedkommende ansættelsesmyndighed om forlænget prøvetid. Bestemmelser herom optages i kontrakten under »Supplerende aftaler«. Stk. 2. Forsættes den ansatte efter ansøgning til tjeneste ved et andet værn, fastsættes med baggrund i de uddannelsesmæssige forhold en prøvetid på mindst 6 måneder og højst en periode svarende til den første samlede uddannelsestid for menige til pligtig tjeneste i pågældende tjenestegren, værn eller korps. Den pågældende har inden for denne periode adgang til med 14 dages varsel at blive tilbageført til det hidtidige værn, ligesom vedkommende myndighed med samme varsel kan bestemme, at den pågældende tilbageføres. Langtidstjeneste. § 3. De før den 1. april 1997 indgåede kontrakter om ansættelse til langtidstjeneste (med kapitalpension) med en afgangsalder ved det 45. eller 60. år fortsætter uændret. Pilotuddannelse. § 4. Egnede 18 - 24-årige, herunder sådanne som ikke har gennemgået den første samlede uddannelse som værnepligtige, kan ansættes til korttidstjeneste på tidsbestemt kontrakt med henblik på en pilotuddannelse.

Stk. 2. Ved ansættelsen fastsættes en prøvetid på mindst 6 måneder, inden for hvilken der fra begge sider gælder et opsigelsesvarsel på 14 dage, der senest skal være modtageren i hænde 14 dage før udløbet af prøvetiden. Prøvetiden kan dog ikke strække sig ud over påbegyndelsen af en eventuel uddannelse i udlandet. Inden uddannelsen påbegyndes, skal flyveeleverne påtage sig en tjenestepligt, der fastsættes efter forhandling mellem Forsvarskommandoen og Hærens Konstabel- og Korporalforening. En bestemmelse, herom samt om de for tjenesten gældende særlige tjenestevilkår, optages i kontrakten under »Supplerende aftaler«. Stk. 3. Efter prøvetidens udløb, og indtil piloten opnår fuld operativ status på dansk flytype, kan kontrakten af den ansættende myndighed opsiges med 1 måneds varsel til udgangen af en måned, såfremt den ansatte viser sig ikke at være i stand til at gennemføre uddannelsen, jf. § 61, Stk. 5. Stk. 4. Såfremt tjenestepligten ikke kan afvikles inden udløbet af korttidskontrakten, forlænges kontrakten indtil tjenestepligtens udløb. Rådighedspligt. § 5. De personelforvaltende myndigheder kan i et af Forsvarskommandoen fastsat omfang indgå kontrakt om rådighedspligt med det formål at give en vedligeholdende og i nødvendigt omfang videregående uddannelse og opøvning i de tjenestefunktioner, som den enkelte skal bestride i den stilling, hvortil vedkommende er eller senere påregnes designeret. Stk. 2. Ved indgåelse af kontrakt om begrænset rådighedspligt forpligter den ansatte sig til inden for en periode på indtil 4 år at forrette tjeneste efter nærmere aftale med den ansættende myndighed i det enkelte tilfælde. Stk. 3. Ved indgåelse af kontrakt om almindelig rådighedspligt, for hvilken de pågældende oppebærer et fastsat rådighedsvederlag, skal de pågældende forpligte sig til - efter den antagende myndigheds bestemmelse - inden for en 4-års periode at forrette indtil 12 ugers tjeneste (rådighedstjeneste) fordelt på mindst 2 kalenderår, samt til at udføre de med tjenestestillingen forbundne opgaver mv. Stk. 4. Ved ansættelse til frivillig tjeneste af over 6 måneders varighed bortfalder en eventuel indgået kontrakt om rådighedspligt. Stk. 5. Indkaldelse til rådighedstjeneste i direkte fortsættelse af pligtig tjeneste kan kun finde sted med Forsvarskommandoens bemyndigelse i det enkelte tilfælde.

Stk. 6. Indgåede kontrakter om rådighedspligt kan af begge parter skriftligt opsiges med et varsel på 3 måneder til ophør ved en måneds udgang. Såfremt den ansatte i forbindelse med gennemgang af en særlig uddannelse har påtaget sig tjenestepligt, kan kontraktforholdet dog tidligst bringes til ophør ved tjenestepligtsperiodens udløb. I tilfælde af grov misligholdelse af kontraktforholdet fra den ene parts side, kan kontraktforholdet ophæves af den anden part med øjeblikkelig virkning. Endvidere kan den ansættende myndighed opsige kontrakten uden varsel, såfremt den ansatte gør sig skyldig i handlinger i eller uden for tjenesten, der er uforenelige med den tillid, som bestridelsen af den militære stilling kræver. Stk. 7. Personel, der er ansat i civile stillinger - herunder i forsvaret - hvori de i henhold til derom udstedt designeringsbevis skal forblive ved mobilisering eller ved forøgelse af forsvarets styrker mv., kan ikke indgå kontrakt om rådighedspligt. Indtræder en person, der har kontrakt om rådighedspligt, i en stilling af nævnte art, ophører kontrakten samtidig med ansættelsen. Kontrakt om rådighedspligt kan bibeholdes under midlertidige ophold i udlandet, på Færøerne eller i Grønland af indtil sammenlagt 12 måneders varighed inden for rådighedspligtsperioden, når den ansatte skriftligt erklærer sig indforstået med, at indkaldelse til aftjening af rådighedstjeneste kan finde sted med mindst 1 måneds varsel. Er disse forudsætninger ikke til stede, bringes kontrakten til ophør fra udrejsedatoen. Såfremt forholdene taler for det, herunder at det skønnes muligt for den pågældende at opfylde sine forpligtelser i henhold til Stk. 2. og 3., samt at vedkommende kan give møde ved mobilise-ring eller ved forøgelse af forsvarets styrker mv., kan varigheden af det midlertidige ophold i udlandet mv. overstige 12 måneder. Stk. 8. Ved ansættelse til rådighedspligt anvendes den som bilag 5 vedlagte kontraktformular. Den Danske Internationale Brigade (Forsvarets reaktionsstyrker). § 6. Under tjeneste ved Den Danske Internationale Brigade (forsvarets reaktionsstyrker) er personellet omfattet af løn- og ansættelsesvilkår som anført i protokollat nr. 2 og 3 til aftale af 29. april 1993. Stk. 2. Ved ansættelse på kontrakt om rådighedstjeneste ved Den Danske Internationale Brigade (forsvarets reaktionsstyrker ) anvendes den som bilag 11 vedlagte kontraktformular med tilhørende underbilag og tillæg. Kvinder på værnepligtslignende vilkår.

§ 7. Kvinder på værnepligtslignende vilkår antages på kontrakt, jf. bilag 9. Kontrakten omfatter første samlede tjeneste og efterfølgende tjeneste, svarende til den tjeneste, som er fastsat for værnepligtige inden for pågældende værn, korps eller tjenestegren. Der udfærdiges ikke ny kontrakt ved udnævnelse til sergent. Stk. 2. Under den i Stk. 1. nævnte tjeneste aflønnes kvinder på værnepligtslignende vilkår efter de regler om aflønning mv., der er fastsat for personel til pligtig tjeneste (værnepligtstjeneste), jf. Kundgørelse for Forsvaret B. 5-32, medmindre andet er aftalt, jf. aftale (protokollat nr. 1 til aftale af 6. januar 1998) mellem Forsvarsministeriet og Hærens Konstabel- og Korporalforening af 10. august 1998. Uddannelse. § 8. Personellet benævnes konstabelelever, indtil der er forrettet pligtig tjeneste i forsvaret og/eller tjeneste på kontrakt i 9 måneder. Konstabelelever deler i denne periode - såfremt ikke andet er fastsat - vilkår med menige til pligtig tjeneste. For flyveelever henvises endvidere til § 4. Stk. 2. Konstabelelever gennemgår efter Forsvarskommandoens bestemmelse en grunduddannelse samt en funktions- og/eller specialuddannelse. Uniform. § 9. Til personel ydes fri uniform i et nærmere fastsat omfang, jf. aftale af 1. februar 1991 mellem Forsvarsministeriet og bl.a. Hærens Konstabel- og Korporalforening. Bonus. § 10. Ved kontraktansættelse i henhold til § 1, skal det af ansættelseskontrakten fremgå, at den pågældende er omfattet af bonusordningen, jf. nedennævnte Stk. 2. Stk. 2. Fra det tidspunkt, hvor personellet, regnet fra mødet ved forsvaret, har forrettet tjeneste i et tidsrum af 18 måneder, ydes der den kontraktansatte bonus med et beløb svarende til 10 pct. af den til enhver tid fastsatte bonusberettigende løn. Eventuelle personlige tillæg samt midlertidig højere aflønning medtages ikke ved beregningen. Bonusberegning. § 11. Bonus i medfør af § 10 beregnes månedsvis. For personel, der har oprettet bonuskonto efter den 31. august 1979, opgøres og overføres nævnte bonus ved hver kalendermåneds udgang til »Hærens Konstabel- og Korporalforenings Bonusfond«. For personel, der pr. 31. august 1979 havde oprettet bonuskonto i et af Forsvarsministeriet godkendt forvaltningsinstitut eller en spærret konto i bank eller sparekasse, opgøres og overføres nævnte bonus på tilsvarende vis til vedkommende forvaltningsinstitut eller bank/sparekasse.

Stk. 2. Bonus i henhold til § 10 frigives ved kontraktperiodens udløb og ved endelig hjemsendelse fra forsvaret eller ved overgang til en aflønning, der ikke giver adgang til bonus. Den lønanvisende myndighed giver bonusfonden eller det pengeinstitut, hvortil bonus sidst er overført, skriftlig meddelelse om beløbets frigivelse. Såfremt den kontraktansatte ved hjemsendelsen har indestående på andre spærrede konti, frigiver myndigheden disse efter anmodning fra den ansatte. Stk. 3. Frigivelse af bonus i medfør af § 10, uden at betingelserne i Stk. 2 er opfyldt, kan finde sted i særdeles velfærdstruende situationer og efter individuel vurdering. Frigivelse foretages af Forsvarsministeriet, eller af den myndighed til hvilken kompetencen er delegeret. Bonus/skat. § 12. Med henblik på den enkeltes betaling af skat frigives der årligt et beløb på indtil halvdelen af det tilskrevne rentebeløb for indestående bonus over 10.000 kr., medmindre den pågældende meddeler bonusfond eller pengeinstitut, at frigivelsen ikke ønskes. Særlige beløb ved dødsfald. § 13. I tilfælde, hvor det i §§ 10-11 omhandlede personel omkommer i tjenesten eller afgår ved døden som følge af tilskadekomst i tjenesten, ydes der den afdødes ægtefælle/registreret partner et særligt beløb på 20.000 kr. Stk. 2. Et tilsvarende beløb ydes til hvert af den afdødes efterladte børn, der ikke er fyldt 18 år, dog således at det udbetalte beløb ikke kan overstige 80.000 kr. Som børn henregnes såvel adoptivbørn som stedbørn, der er medtaget til forsørgelse i det fælles hjem. Stk. 3. Såfremt der foruden ægtefælle efterlades fællesbørn eller børn af den efterladte ægtefælle/registreret partner, udbetales det dem tilkommende beløb til den efterladte ægtefælle/registreret partner. I andre tilfælde indsættes beløbet i en godkendt forvaltningsafdeling eller i Civilretsdirektoratet, jf. Justitsministeriets bestemmelser herom. Særligt beløb ved tilskadekomst. § 14. I tilfælde, hvor det i §§ 10-11 omhandlede personel afskediges som følge af en ved tilskadekomst i tjenesten pådraget invaliditet, ydes der den kontraktansatte et særligt beløb, der ved 100 pct. invaliditet andrager 80.000 kr. Ved lavere invaliditet nedsættes beløbet tilsvarende. Indstilling om særlige beløb. § 15. Ansøgning om ydelse af det i §§ 13-14 anførte særlige beløb fremsendes til Forsvarskommandoen. Efterindtægt. § 16. Udover de i §§ 10-14 nævnte særlige beløb ydes ikke pension eller understøttelse fra staten, jf. dog bestemmelsen om efterindtægt, Kundgørelse for Forsvaret B.5-3. Særligt bonusbeløb.

§ 17. Der udbetales personel efter 54 måneders uafbrudt tjeneste (inkl. eventuel pligtig tjeneste) en særlig bonus med et éngangsbeløb på 7.000 kr. Det særlige bonusbeløb vil ikke kunne udbetales til den enkelte mere end én gang. Kapitalpension. § 18. Som bidrag til en godkendt forsikringsmæssig pensionsordning eller opsparing i pensionsøjemed med supplerende forsikringsdækning, jf. lovbekendtgørelse nr. 580 af 7. august 1991 med senere ændringer om beskatning af pensionsordninger mv. (pensionsbeskatningsloven), betaler staten 10 pct. af den til enhver tid beregnede pensionsgivende løn, ekskl. tillæg, for personel til langtidstjeneste, der ikke aflønnes med en tjenestemands- eller tjenestemandslignende løn. Stk. 2. I den kontraktansattes løn tilbageholdes et egetbidrag på mindst 2 pct. af den til enhver tid beregnede pensionsgivende løn. For personel, der er ansat indtil det 45. år, tilbageholdes dog et egetbidrag på mindst 5 pct. Der kan træffes aftale om tilbageholdelse af et højere egetbidrag. Stk. 3. Når det i pensionsbeskatningslovens § 16, Stk. 1, fastsatte maksimumsbeløb for indskud på kapitalpension (2002: 37.600 kr . inkl. arbejdsmarkedsbidrag) er nået, skal statens bidrag og egetbidraget for resten af det pågældende kalenderår indbetales på en rateforsikring eller ratepension, der tegnes i eget pengeinstitut/forsikringsselskab. Stk. 4. Pensionsbidragene indbetales efter fradrag af forsikringspræmie månedsvis til »Hærens Konstabel- og Korporalforenings Kapitalpensionsfond«. Stk. 5. For personel ansat inden 1. april 1972, som ikke er overgået til kapitalpensionsfonden/investeringsforeningen, indbetales pensionsbidrag dog i henhold til de individuelt godkendte overenskomster herom. Forsikring. § 19. Den supplerende forsikringsdækning i tilslutning til opsparing i pensionsøjemed skal omfatte en livsforsikringsdækning på mindst 2002: 608.000 kr . (grundbeløb 100.000 kr. - niveau 1967) og en erhvervsudygtighedsforsikringsdækning på mindst 2002: 60.800 kr. (grundbeløb 10.000 kr. - niveau 1967) årlig. Disse forsikringer tegnes af Hærens Konstabel- og Korporalforening i et under Finanstilsynet stående forsikringsselskab. Genparter af de indgåede forsikringsaftaler tilsendes Forsvarsministeriet, Regnskabssekretariatet. Forsikringerne skal være tegnet og gældende for den enkelte fra ansættelsestidspunktet. Stk. 2. For personel ansat inden den 1. april 1972, der ikke er overgået til kapitalpensionsfonden/investeringsforeningen og den dertil knyttede forsikringsdækning, gælder alene de i henhold til de individuelt godkendte overenskomster fastsatte forsikringsbetingelser. Frigivelse. § 20. Frigivelse af de opsparede midler i medfør af § 18 kan alene finde sted, når de i overenskomsten fastsatte betingelser er opfyldt eller for hjemsendt personel i helt særlige tilfælde. Overførelse til anden pensionsordning o.l. kan for hjemsendt personel, der er afgået inden den pligtige afgangsalder, finde sted i overensstemmelse med reglerne i pensionsbeskatningsloven.

Stk. 2. Pensionsbidrag, indbetalt efter 1. april 1995 kan normalt ikke frigives i utide. Stk. 3. Frigivelse af de opsparede midler (indbetalt før 1. april 1995), uden at betingelserne i Stk. 1 er opfyldt, kan finde sted i særdeles velfærdstruende situationer og efter individuel vurdering. Frigivelse foretages af Forsvarsministeriet eller af den myndighed til hvem kompetencen er delegeret. Efterindtægt. § 21. Udover det i § 18 nævnte pensionsbidrag ydes ikke pension eller understøttelse fra staten, jf. dog bestemmelserne om efterindtægt, Kundgørelse for Forsvaret B.5-3. Pensionsbidrag af militærtillæg. § 22. Der indbetales pensionsbidrag af militærtillæg. Stk. 2. Arbejdsgiverbidraget udgør 16,6 pct. af nettobeløbet. Stk. 3. Pensionsbidragene indbetales til Hærens Konstabel- og Korporalforeningens Kapitalpensionsfond, jf . § 12, afsnit III i dennes vedtægter. Stk. 4. For tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte omfattet af civilarbejderloven skal den enkelte ansattes pensionsordning klausuleres i overensstemmelse med bestemmelserne i § 5 i aftale af 18. maj 1995 om pensionsbidrag af visse faste tillæg. Arbejdstidsregler generelt. § 23. Personel omfattet af dette cirkulære følger de for forsvaret gældende arbejdstidsregler, jf. Kundgørelse for Forsvaret B.2-8. Stk. 2. Elever deler i elevtiden dog vilkår med menige til pligtig tjeneste, jf. § 8, cirkulærets § 3 samt Kundgørelse for Forsvaret B.5-32. Døgntjeneste. § 24. For personel omfattet af dette cirkulære gælder aftalen af 1. december 1989 mellem Forsvarsministeriet og Hærens Konstabel- og Korporalforening for udført døgntjeneste med tilhørende erstatningsfrihed subsidiært vagt-/øvelsestillæg. Stk. 2. Med virkning fra 1.april 2003 er personellet omfattet af aftale af 15. juni 2002 mellem Forsvarsministeriet og Hærens Konstabel- og Korporalforening om døgntjeneste. Tilkaldevagt. § 25. Personel, der i stedet for at være på vagt på tjenestestedet, beordres til at forrette tilkaldevagttjeneste, ydes godtgørelse herfor med 266,40 kr. (oktober 1997-niveau) for hvert døgn sådan tjeneste varer (incl. eventuel daglig arbejdstid). Ved beordret tilkaldevagt, der forrettes på en for personellet normal arbejdsfri dag (lørdage, søn- og helligdage, ferie, feriefridage, erstatningsfrihed for døgntjeneste, UN-leave, frihed for tjeneste til søs, erstatningsfridage mv.), ydes godtgørelse med to gange ovennævnte sats for hvert døgn sådan tjenesten varer. Det er en forudsætning for at kunne oppebære ovennævnte godtgørelse, at personellet under tilkaldevagten kan tilkaldes via telefon eller lignende, samt at den pågældende kan møde på tjenestestedet inden for en af tjenestestedet fastsat tid. Der kan ikke ydes natpenge, lørdag-/søndagsgodtgørelse eller erstatningsfrihed for denne tjeneste.

Tilkaldes personellet i vagtperioden, medregnes det udførte arbejde på tjenestestedet i henhold til reglerne herom. Såfremt der herved udløses erstatningsfrihed/vagttillæg, bortfalder godtgørelsen. Godtgørelse for tilkaldevagt kan ikke oppebæres under FN-tjeneste mv. i udlandet. Lørdags-/søndagsgodtgørelse og natpenge. § 26. Personel, der oppebærer militærtillæg, ydes godtgørelse for tjeneste på lørdage, søn- og helligdage samt natpenge i henhold til aftale af 18. marts 1998 mellem Forsvarsministeriet og bl.a. Hærens Konstabel- og Korporalforening. Indgreb i en på forhånd fastlagt fridag. § 27. Der ydes en særlig godtgørelse i tilfælde, hvor der ved omlægning af tjenesten gøres indgreb i en på forhånd fastlagt fridagsperiode, uden at betingelserne for at betragte fridagen som mistet er opfyldt. Dette gælder dog ikke, såfremt omlægningen er foranlediget af funktion i højere stilling, for hvilken der ydes funktionsvederlag i henhold til Kundgørelse for Forsvaret B.5-19. Godtgørelsen, der ydes pr. time, indgrebet omfatter, udgør 11,30 kr. (oktober 97-niveau). Stk. 2. Udbetaling af godtgørelsen forudsætter, at der i det enkelte tilfælde i tjenesteliste, vagtliste eller lignende er fastlagt et tidspunkt for tjenestens ophør forud for fridagen, henholdsvis tjenestens påbegyndelse efter fridagen, samt at den foretagne omlægning af tjenesten har karakter af en egentlig flytning af tjenesteperioden, herunder omflytning fra et holdskifte til et andet (ved skifteholdstjeneste), uden at det medfører bortfald af fridagen. Konvertering af ikke-afviklet merarbejde til omsorgsdage. § 28. Hvis merarbejde ikke har kunnet afvikles inden udløbet af planlægningsperioden kan den ansatte i stedet for merarbejdsbetaling vælge at få den ikke-afviklede frihed godskrevet som omsorgsdage/-timer. Stk. 2. Tilsvarende gælder for frihed, der er optjent som kompensation for udført tjeneste i tidsrummet fra kl. 17.00 til kl. 06.00, herunder erstatningsfrihed for optjent vagt-/øvelsestillæg, og som ikke er blevet afholdt inden planlægningsperiodens udløb. Stk. 3. Sådanne omsorgsdage/-timer registreres sammen med eventuelle omsorgsdage, som den ansatte måtte have opnået i forbindelse med barsel og adoption, jf. den mellem Finansministeriet og Centralorganisationernes Fællesudvalg indgåede aftale af 27. januar 2002 om barsel, adoption og omsorgsdage. Omsorgsdagene/-timerne afvikles efter anmodning i overensstemmelse med reglerne i kapitel 4 i nævnte aftale. Stk. 4. Afspadseringsfrihed, der efter bestemmelsen i Stk. 1 og 2 er konverteret til omsorgsdage/-timer, kan ikke senere tilbageføres og godtgøres med merarbejdsbetaling. Funktionsvederlag. § 29. Personellet er omfattet af reglerne om betaling mv. for midlertidig tjeneste i højere stilling, jf. Kundgørelse for Forsvaret B.5-19. FN-tjeneste mv.

§ 30. Der ydes under FN-tjeneste mv. følgende tillæg og ydelser mv. ud over den normale lønning, jf. bilag 2 og 3: a. Merudgiftsgodtgørelse. Der ydes fri kost og frit logi. Herudover ydes der som godtgørelse for merudgifter et månedligt udetillæg, hvis størrelse fastsættes af Forsvarsministeriet, i medfør af aftale af 22. december 1992 mellem Forsvarsministeriet og Hærens Konstabel- og Korporalforening. b. Godtgørelse for merarbejde, ulemper mv. (FN-tillæg). Som godtgørelse for merarbejde, ulemper mv. oppebærer den ansatte under tjeneste ved FN-styrken i udlandet et årligt tillæg på 44.045 kr. (oktober 97-niveau). I medfør af aftale 27. januar 2002 mellem Finansministeriet og Centralorganisationernes Fællesudvalg udgør FN-tillægget 50.045 kr. årligt (oktober 97-niveau) fra 1. april 2003. c. Fridage ved FN-tjeneste. For hver 7 sammenhængende kalenderdøgn ydes der personellet 2 fridage under forudsætning af, at der udføres beordret tjeneste på dage, der ikke medregnes som fridage, herunder lørdage samt søn- og helligdage, jf. protokollat til aftale af 22. december 1992 mellem Forsvarsministeriet og Hærens Konstabel- og Korporalforening. Ikke afviklede fridage kan i henhold til aftalen kompenseres med et kontant vederlag på 532,79 kr. (oktober 1997-niveau). I medfør af aftale af 27. januar 2002 mellem Finansministeren og Centralorganisationernes Fællesudvalg udgør vederlaget 994,40 kr. (oktober 1997-niveau) fra 1.april 2003. d. Stampersonel med rådighedskontrakt. Stampersonel med rådighedskontrakt, der ansættes til tjeneste i udlandet ved danske FN-styrker mv., aflønnes efter det skalatrin/basisløn, den pågældende havde som stampersonel med rådighedskontrakt. Stk. 2. Til personel, der er beordret til tjeneste ved hovedkvarterer og tilsvarende i 12 måneder og derover, og som har tilladelse til at medtage familien i missionsområdet, kan der, som en del af udetillægsordningen, men ud over det fastsatte månedlige udetillæg, ydes godtgørelse af eller tilskud til dokumenterede merudgifter for familiens rejse og evt. ophold. Stk. 3. Der henvises i øvrigt til aftale af 22. december 1992 mellem Forsvarsministeriet og Hærens Konstabel- og Korporalforening med tilhørende protokollater. Time- og dagpenge mv. § 31. Under tjenstlige fravær fra det faste tjenestested, jf. dog nedenfor, ydes der time- og dagpenge mv. efter de for militære tjenestemænd gældende regler, jf. Kundgørelse for Forsvaret B.5-13. Skole-/kursus. § 32. Til personel, der er elever på skoler, kurser og lignende, ydes merudgiftsgodtgørelse efter reglerne i Kundgørelse for Forsvaret B.5-42, §§ 3, 10 og 11.

Stk. 2. Indkvartering i medfør af Stk. 1, vil normalt være på énmandskvarter. For personel, der ikke er fyldt 22 år, kan der dog ske indkvartering i kvarterer beboet af 2 personer. Stk. 3. Kan indkvartering, jf. Stk. 2, ikke finde sted på uddannelsesstedet eller i umiddelbar nærhed heraf, jf. dog Stk. 4, ydes nattillæg og time- og dagpenge mv. efter de for tjenestemænd gældende regler. Stk. 4. Af hensyn til en rationel og økonomisk udnyttelse af forsvarets kvarterkapacitet i hovedstadsområdet fastsættes det, at indkvartering ved deltagelse i kurser og lignende i Kastellet som alternativ kan finde sted på Marinestation København. Ligeledes er der enighed om, at indkvartering ved deltagelse i kursus og lignende på Flyvestation Værløse kan finde sted på Flyvevåbnets Specialskole, Jonstrup og omvendt. Stk. 5. I tilfælde hvor bespisning under kursusperioden ikke kan finde sted i forsvarets cafeterier ved enten kursussted eller indkvarteringssted eller i umiddelbar nærhed heraf (maksimum afstand 1 km), ydes der i stedet for den i Stk. 1 nævnte merudgiftsgodtgørelse time- og dagpenge mv. efter de for tjenestemænd gældende regler for de måltider, der ikke kan indtages i forsvarets cafeterier. Stk. 6. Under deltagelse i kurser og lignende, hvor der deltager 50 pct. eller flere af andre personelkategorier, ydes time-og dagpenge mv. samt nattillæg efter de for tjenestemænd gældende regler. Stk. 7. Tvivlsspørgsmål, herunder evt. dispensation vedrørende ydelser og logi mv., afgøres af Forsvarskommandoen efter forhandling med Hærens Konstabel- og Korporalforening. Infirmeriophold mv. § 33. Ved indlæggelse på infirmeri/indsættelse i militær arrest under tjenstligt fravær fra det faste tjenestested kan der ydes fri kost, men ikke kontant godtgørelse. Tjenesterejse/udstationering i Grønland og på Færøerne. § 34. Personel på tjenesterejser og/eller udstationeret i Grønland er omfattet af KFF B. 5-13. Stk. 2. Til personel, der udstationeres til Færøerne, skal der i størst mulig udstrækning anvises logi efter de hidtidige principper. Stk. 3. Personel udstationeret ved Grønlands Kommando m.fl. er omfattet af aftale af 31. juli 2001 mellem Forsvarsministeriet og StK, COII, AC samt TOK om godtgørelse af udgifter til kost og logi mv. Øvelsesvirksomhed, sejlads m.m. § 35. Under deltagelse i øvelser, samt under ophold i øvelses-/skydelejre mv. ydes godtgørelse af merudgifter efter bestemmelserne i Kundgørelse for Forsvaret B.5-42. Udstationering under lærlingeuddannelse.

§ 36. Når kontraktansatte, der under gennemgang af en lærlingeuddannelse, beordres til at forrette tjeneste/uddannelse et andet sted end det faste tjenestested (tjenesterejse/udstationering), ydes der indkvartering og bespisning mv. efter reglerne i § 32. Stk. 2. Den kontante godtgørelse, samt de satser hvortil de under §§ 31, 32 og 35 omhandlede personel henføres, fastsættes i Kundgørelse for Forsvaret A. Stk. 3. Forsvarskommandoen og Hærens Konstabel- og Korporalforening har den 24. juli 1990 indgået aftale om at dispensere fra ovennævnte i forbindelse med eu-elever/lærlinges ophold på skoler og kurser under fravær fra det faste tjenestested. Rådighedstjeneste. § 37. Under afvikling af rådighedstjeneste kan det sted, hvor den faste bopæl er beliggende, anses som fast tjenestested i henseende til beregning af befordringsgodtgørelse, time- og dagpenge mv. samt merudgiftsgodtgørelse. Det er herved en forudsætning, at betingelserne for udbetaling af merudgiftsgodtgørende ydelser er opfyldt, jf. Kundgørelse for Forsvaret B.5-13. De omhandlede godtgørelser ydes efter de for personel på tilsvarende skalatrin/basisløn og stillinger fastsatte regler. Under afvikling af rådighedstjeneste ydes kilometergodtgørelse med laveste sats eller godtgørelse for dokumenterede udgifter til offentlige befordringsmidler efter tilsvarende retningslinier som fastsat ved Kundgørelse for Forsvaret B.5-13. Flyttegodtgørelse mv. § 38. Personel, der har forrettet tjeneste i 18 måneder, oppebærer godtgørelse for flytteudgifter mv. efter de for militære tjenestemænd gældende regler. Stk. 2. Der kan ikke ydes flyttegodtgørelse mv. ved flytning i forbindelse med førstegangsansættelse på kontrakt. Under lærlingeuddannelsen / under 18 måneders tjeneste. § 39. Til ugifte kontraktansatte, der aflønnes i henhold bilag 2 og 3 , og som forflyttes under gennemgang af en lærlingeuddannelse eller ikke har forrettet tjeneste i 18 måneder, kan der ydes godtgørelse for dokumenterede udgifter til personbefordring og fragt af personlige ejendele. Når de ugifte kontraktansatte har udgifter til logi på det hidtidige tjenestested, kan der ydes frit logi på militært etablissement eller lignende, dog maksimalt i 3 måneder. I tilfælde, hvor frit logi ikke kan stilles til rådighed, vil der kunne ydes godtgørelse for dokumenterede udgifter til logi eller godtgørelse for dokumenterede merudgifter til befordring mellem bopælen og det nye tjenestested, dog maksimalt med et beløb svarende til fast godtgørelse for natophold.

Når husførelse på det tidligere tjenestested opretholdes, ydes frit logi på militært etablissement eller lignende samt en godtgørelse svarende til prisen på en standardkostportion i Forsvarets Cafeterier pr. døgn fra forflyttelsen og indtil flytning finder sted, dog maksimalt i 12 måneder. Såfremt tjenesten bestrides ved daglig hen- og tilbagerejse, ydes i stedet godtgørelse for dokumenterede merudgifter til befordring mellem bopælen og det nye tjenestested. Såfremt eget køretøj benyttes, kan der ydes godtgørelse efter reglerne i § 54, Stk. 2. I tilfælde, hvor frit logi ikke kan stilles til rådighed, vil der kunne ydes godtgørelse for dokumenterede udgifter til logi, dog maksimalt med et beløb svarende til fast godtgørelse for natophold. Stk. 2. Til gifte kontraktansatte, der aflønnes i henhold til bilag 2 og 3 og som forflyttes i anledning af gennemgang af en lærlingeuddannelse, kan der ydes godtgørelse for dokumenterede udgifter til personbefordring og fragt af personlige ejendele. Såfremt gift personel foretager flytning, kan der derudover - efter Forsvarskommandoens bemyndigelse - ydes godtgørelse for dokumenterede udgifter til flytning af bohave samt befordringsudgifter. Når husførelse på det tidligere tjenestested opretholdes, ydes frit logi på militært etablissement eller lignende, samt en godtgørelse svarende til prisen på en standardkostportion i Forsvarets Cafeterier pr. døgn fra forflyttelsen og indtil flytning finder sted, dog maksimalt i 12 måneder. Såfremt tjenesten bestrides ved daglig hen- og tilbagerejse, ydes i stedet godtgørelse for dokumenterede merudgifter til befordring mellem bopælen og det nye tjenestested. Såfremt eget køretøj benyttes, kan der ydes godtgørelse efter reglerne i § 54 Stk. 2. I tilfælde, hvor frit logi ikke kan stilles til rådighed, vil der kunne ydes godtgørelse for dokumenterede udgifter til logi, dog maksimalt med et beløb svarende til fast godtgørelse for natophold. Ferie. § 40. Personel aflønnet efter dette cirkulære er i feriemæssig henseende omfattet af de for tjenestemænd gældende ferieregler, jf. Finansministeriets cirkulære nr. 030-01 af 27. september 2001. Stk. 2. Ferieaftalen er dog ikke gældende for: a. Personel inden for den fastsatte uddannelsestid. Såvel mandlige som kvindelige elever behandles efter de regler, der er gældende for værnepligtigt personel under den første samlede tjeneste for menige, jf. Kundgørelse for Forsvaret B.5-32. b. Personel, der har tegnet kontrakt om rådighedspligt, behandles efter ferieloven, idet de dels i henhold til lovens § 23 anses for at holde ferie med løn på grundlag af det oppebårne rådighedsvederlag, og dels i henhold til lovens § 24 oppebærer almindelig feriegodtgørelse af den oppebårne lønning.

Feriefridage. § 41. Den ansatte er omfattet af Finansministeriets cirkulære om Særlige feriefridage, jf. den mellem Finansministeriet og Centralorganisationernes Fællesudvalg indgåede aftale af 27. januar 2002 om særlige feriefridage. Sygdom. § 42. Personel omfattet af dette cirkulære er i forbindelse med sygdom omfattet af den ved Kundgørelse for Forsvaret B.9-1 udsendte vejledning. Stk. 2. Ved afskedigelse som følge af sygdom (helbredsbetinget utjenstdygtighed) følges reglerne i Kundgørelse for Forsvaret B.4-19. Barns 1. sygedag. § 43. Der kan efter den ansattes anmodning herom gives hel eller delvis tjenestefrihed uden lønafkortning til pasning af sygt barn, når det er barnets 1. sygedag, hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt, forholdene på tjenestestedet tillader det, barnet er under 18 år og barnet er hjemmeværende. Stk. 2. Den ansattes sygeliste suppleres med oplysning om fravær på grund af barns 1. sygedag. Stk. 3. Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug. Der henvises i øvrigt til Kundgørelse for Forsvaret B.9-1. Barsel, adoption og omsorgsdage. § 44. Personel omfattet af dette cirkulære er omfattet af bestemmelserne i Finansministeriets cirkulære om barsel, adoption og omsorgsdage. Civiluddannelse, formål. § 45. Formålet med civiluddannelsesordningen er at give personel ansat til korttidstjeneste mulighed for at uddanne sig således, at overgangen til civilt erhverv lettes, og mulighederne for fortsat tjeneste i forsvaret forbedres. Stk. 2. Personel, ansat til korttidstjeneste og som har forrettet mere end 33 måneders tjeneste, optjener retten til at anvende en uges civiluddannelse for hver måneds ansættelse udover den 33. måned. Generel civiluddannelse. § 46. Generel civiluddannelse er al civiluddannelse, der optjenes jf. § 45, Stk. 2, og al civiluddannelse, der gives adgang til at afvikle forud for det tidspunkt, hvor den dertil svarende civiluddannelsesnorm er optjent, mod indgåelse af aftale om tjenestepligt for en ansættelsesperiode svarende hertil. Aftale om afvikling af civiluddannelse forud for optjening (tjenestepligt) kan - såfremt tjenesten tillader det - indgås i forbindelse med afvikling af civiluddannelse efter nærmere af Forsvarskommandoen fastsatte regler. Af aftalen skal fremgå, hvor mange civiluddannelsesdage, der kan anvendes forud for optjening (tjenestepligt) til den pågældende civiluddannelse, herunder erstatningsbeløb. Stk. 2 . Personel, der er ansat specielt med henblik på at forrette tjeneste ved FN-styrker mv. i udlandet, optjener ikke civiluddannelse. Under ansættelsesperioder af mindre end 4 ugers varighed optjenes endvidere ikke civiluddannelse. Stk. 3. I forbindelse med ansættelse og ved opnåelse af adgang til generel civiluddannelse gennemføres vejledning af den enkelte ansatte med henblik på at rådgive om civiluddannelsesmuligheder.

Stk. 4. Der kan ikke ydes økonomisk kompensation for ikke afviklet civiluddannelse. Optjent, men ikke anvendt civiluddannelse bortfalder ved hjemsendelse samt ved overgang til en stilling i forsvaret, der ikke giver adgang til optjening af civiluddannelse. Ved eventuel genansættelse efter afsked på grund af helbredsbetingede årsager generhverves den før afskeden optjente og ikke afviklede adgang til civiluddannelse. Særlig civiluddannelse § 47. Særlig civiluddannelse er en længerevarende militær uddannelse, der er civilt kompetencegivende, som f.eks. eu- og lærlingeuddannelser. For disse uddannelser fastsætter Forsvarskommandoen en tjenestepligt efter drøftelse med Hærens Konstabel- og Korporalforening, samt i henhold til de herfor gældende regler. Den pågældende skal for at påbegynde en sådan uddannelse indgå en kontrakt i overensstemmelse hermed, samt underskrive en tjenestepligtserklæring. Udvidet civiluddannelse (tilkøb). § 48. Udvidet civiluddannelse er al civiluddannelse udover den generelle og særlige civiluddannelse. Stk. 2. Aftale om udvidet civiluddannelse (tilkøb) kan - såfremt tjenesten tillader det - indgås i forbindelse med ansættelsen eller på et senere tidspunkt under ansættelsen. Af aftalen skal fremgå, hvor mange arbejdsdage, der skal anvendes mod lønreduktion til pågældende civiluddannelse, herunder erstatningsbeløb. Stk. 3. I forbindelse med afvikling af udvidet civiluddannelse mod lønreduktion (tilkøb) udgør lønnen den faste, normale månedsløn for konstabler i hæren (basisløn, grundløn, stedtillæg/almindelig tillæg, militærtillæg og bonus) nedsat med 2 pct. af månedslønnen pr. dag, der anvendes til udvidet civiluddannelse. Nedsættelse af nævnte procent foretages for hver arbejdsdag (normal arbejdsdag svarende til 7,4 timer med 5 dage pr. uge), der anvendes til udvidet civiluddannelse i den/de periode(r), der fremgår af aftalen. Nedsættelse af løn mv. foretages ikke i tilfælde, hvor erstatningsfrihed inden for planlægningsperioden eller andre friheder med løn anvendes til udvidet civiluddannelse. Lønreduktionen kan efter aftale med den enkelte fordeles over et større antal måneder, idet den fastsatte procent kan trækkes af den til enhver tid udbetalte månedsløn. Afvikling af civiluddannelse. § 49. Civiluddannelse afvikles inden for den periode, hvor den pågældende er ansat til korttidstjeneste, idet den pågældende i muligt omfang besætter en bemandingspost og omfattes af de for enheden gældende beredskabsforpligtelser mv. Stk. 2. Civiluddannelsen kan gennemføres ved deltagelse i offentligt godkendte kurser og uddannelser: Inden for forsvaret, ved civile uddannelsesinstitutioner inden for landets grænser, eller i anden af Forsvarskommandoen særligt godkendt uddannelse.

Stk. 3. Ved deltagelse i uddannelser ved uddannelsesinstitutioner mv., hvor uddannelsesudgifterne helt eller delvis skal betales af den pågældende, herunder ved særligt bekostelige kurser og lignende, kan betaling ske med tilgodehavende civiluddannelsesuger, såfremt den pågældende skriftligt erklærer sig indforstået hermed. Der kan ydes dækning med op til 550 kr. pr. uge. Stk. 4. Civiluddannelse kan ikke anvendes til erhvervsarbejde og lignende, medmindre det indgår som obligatorisk led i den aftalte civiluddannelse. Den pågældende kan ikke samtidig med løn mv. fra forsvaret oppebære løn, uddannelsesstøtte eller lignende. Evt. vederlag for udført erhvervsarbejde tilgår Forsvarskommandoen efter nærmere fastsatte retningslinier. Stk. 5. Personel til tjeneste ved internationale stabe mv. i udlandet, kan alene i det omfang tjenesten tillader dette, afvikle civiluddannelse under ovennævnte tjenester. Stk. 6. Personel til tjeneste i Grønland og på Færøerne, kan alene i det omfang tjenesten tillader dette, afvikle civiluddannelse under ovennævnte tjeneste. Ophør af civiluddannelse. § 50. Igangværende civiluddannelser kan bringes til ophør, såfremt den pågældende: ikke er egnet til fortsættelse af uddannelse, ikke er tilstrækkelig aktiv i uddannelsen til, at der kan forventes et rimeligt udbytte af uddannelsesaktiviteten eller ønsker at afbryde uddannelsen. Forsvarskommandoen fastsætter i disse tilfælde, i hvilket omfang civiluddannelse anses som forbrugt. Civilt kompetencegivende uddannelser. § 51. For personel, der er ansat til korttidstjeneste, og som gennemgår en militær uddannelse, for hvilken der udstedes civilt anerkendt kursusbevis/certifikat, afskrives et antal civiluddannelsesuger, der svarer til længden af den tilsvarende civile, kompetencegivende uddannelse. Ovennævnte uddannelser medfører ikke, at der indgås aftale om tjenestepligt, såfremt der er optjent uger til rådighed. Flyveelever. § 52. Personel, der ansættes med henblik på gennemgang af en uddannelse til pilot-/navigatør (flyve-/navigatørelever) optjener ikke civiluddannelse. Løn mv. under civiluddannelse. § 53. Under den civiluddannelse, der optjenes og afvikles i medfør af ovennævnte bestemmelse §§ 45-51, ydes løn mv. efter bestemmelserne i bilag 2 og 3. Under udvidet civiluddannelse (tilkøb) ydes løn mv. efter de i § 48, Stk. 3 anførte bestemmelser. Godtgørelse af merudgifter under civiluddannelse. § 54. Under gennemgang af civiluddannelse, bortset fra den i § 47 nævnte særlig civiluddannelse, ydes godtgørelse af merudgifter efter nedennævnte Stk. 2-5 fastsatte regler: Stk. 2. Daglig hen- og tilbagerejse mellem tjenestested og uddannelsessted.

1) I tilfælde, hvor Forsvarskommandoen skønner det hensigtsmæssigt og uddannelsesmæssigt forsvarligt, eller hvor den enkelte selv ønsker det, og det ikke anses for urimeligt, kan der foretages daglig hen- og tilbagerejse mellem tjenestested/bopæl og uddannelsessted, og der godtgøres dokumenterede udgifter til billigste offentlige, kollektive befordringsmidler (ikke hyrevogn) for en strækning, svarende til afstanden mellem tjenestestedet og uddannelsesstedet eller mellem bopælen og uddannelsesstedet, såfremt bopælen ligger nærmere ved uddannelsesstedet end tjenestestedet. 2) Stampersonellet kan vælge at benytte eget køretøj, og der ydes herfor kilometergodtgørelse efter de for staten almindeligt gældende regler, laveste sats, dog højst prisen for en billet med billigste offentlige transportmiddel. 3) Måneds-, årskort eller andre rabatordninger lægges ikke til grund for beregningen af den i pkt. 2) nævnte kilometergodtgørelse. Stk. 3. Ophold på/ved uddannelsesstedet. 1) Personel, der ikke gennemfører uddannelsen ved daglig hen- og tilbagerejse, får godtgørelse for dokumenterede udgifter til offentlige, kollektive befordringsmidler til befordring mellem tjenestested/bopæl og uddannelsessted ved påbegyndelse og afslutning af uddannelsesperioden. For fly dog maksimalt udgiften til tog/færgetransport for den pågældende strækning. 2) Til gift personel eller andet personel, der tager ophold på uddannelsesstedet, og som såvel før som under uddannelsens gennemførelse opretholder egen husførelse på/ved tjenestestedet, kan der ved uddannelser af over 5 ugers varighed ydes frirejse med offentlige, kollektive befordringsmidler til tjenestestedet (for fly dog maksimalt udgiften til tog/færgetransport for den pågældende strækning) for hver 3 ugers afviklet civiluddannelse. 3) Såfremt afstanden mellem uddannelsesstedet og det anviste logi overstiger 7 kilometer, ydes godtgørelse for dokumenterede udgifter til offentlige, kollektive befordringsmidler dog med et fradrag pr. undervisningsdag på 6,44 kr. 4) Ved anvendelse af eget køretøj ydes godtgørelse efter de i Stk. 2 fastsatte regler for kørsel ud over 14 kilometer pr. undervisningsdag. Stk. 4. Logiudgifter. 1) Til personel, der tager ophold på/ved uddannelsesstedet, ydes normalt frit logi, dog under den forudsætning, at de pågældende har udgifter til logi på det faste tjenestested, og anvender logi, som anvises af Forsvarskommandoen. 2) Såfremt militært logi ikke kan anvises, kan der godtgøres udokumenterede logiudgifter på 40,74 kr. pr. døgn (1.april 2002) eller dokumenterede logiudgifter, maksimalt inden for en beløbsramme på 112,91 kr. pr. døgn (1. april 2002). 3) Anvendelse af militære etablissementer til indkvartering under gennemførelse af civiluddannelser fastsættes efter drøftelse mellem Forsvarskommandoen og Hærens Kon-stabel- og Korporalforening. Stk. 5. Forplejning.

1) Under fravær, hvor personellet får forplejning i forbindelse med uddannelse (opholdskurser) på civile uddannelsessteder, ydes denne til gift personel og andre, som opretholder husførelse på det faste tjenestested, uden betaling, mens øvrigt personel betaler 46,68 kr. pr. undervisningsdag (1. april 2002) 2) Til gift personel og andre, som opretholder husførelse på det faste tjenestested, og som under fraværet har mulighed for at spise i forsvarets cafeterier, ydes en fast godtgørelse på 55,00 kr. pr. døgn (1. april 2002). 3) Såfremt gift personel og andre, der opretholder husførelse på det faste tjenestested, undtagelsesvis ikke kan henvises til at spise på/ved uddannelsesstedet eller i et af forsvarets cafeterier, ydes en fast godtgørelse for merudgift til forplejning på 94,00 kr. pr. døgn (1. april 2002). I særlige tilfælde kan der ydes godtgørelse for dokumenterede merudgifter til forplejning med maksimalt 180,65 kr. pr. døgn (1. april 2002). Flytning til uddannelsesstedet. § 55. Personel, der skal gennemgå civiluddannelse af længere varighed, kan efter Forsvarskommandoens bemyndigelse foretage flytning til uddannelsesstedet. Til personel, der får bemyndigelse til at foretage flytning til uddannelsesstedet, godtgøres i anledning af flytningen dokumenterede befordringsudgifter til offentlige, kollektive befordringsmidler, dog ikke fly, for den samlede husstand. Personel, der anvender eget køretøj til befordring af den samlede husstand i anledning af flytningen, ydes en godtgørelse på 1,58 kr. pr. kilometer (1. april 2002). Til personel, der får bemyndigelse til at foretage flytning til uddannelsesstedet, kan der endvidere efter Forsvarskommandoens bemyndigelse ydes godtgørelse for dokumenteret udgifter til flytning af bohave, samt til eventuel færgetransport af flyttebil. Personel, der får bemyndigelse til at foretage flytning til uddannelsesstedet, kan under nødvendige, tjenstlige fravær fra uddannelsesstedet oppebære godtgørelse efter § 54. Udgifter til undervisning. § 56. I forbindelse med afvikling af dyre civiluddannelser kan betaling herfor ske ved afskrivning af tilgodehavende civiluddannelsesuger. Udgifter til undervisningsmidler. § 57. Udgifter til anskaffelse af undervisningsmidler afholdes normalt af den enkelte elev. Udgifter til anskaffelse af undervisningsmidler, der er forlangt af uddannelsesinstitutionen, kan dog dækkes med halvdelen af den dokumenterede anskaffelsespris. Stk. 2. Eventuelle regler for godtgørelse i henhold til Stk. 1 fastsættes efter nærmere aftale mellem Forsvarsministeriet og Hærens Konstabel- og Korporalforening. Stk. 3. Depositum, der tilbagebetales efter afsluttet uddannelse, afholdes af den enkelte elev. Opsigelse/afskedigelse. § 58. Ansættelsesforholdet ophører ved udgangen af den måned, hvori den ansatte opnår den i kontrakten aftalte seneste afgangsalder. ved udgangen af den måned, hvori den i kontrakten aftalte ansættelsesperiode udløber.

ved overgang til tjenestemandsansættelse. Stk. 2. Ved afgang fra tjenesten skal den pågældende have udleveret en afgangsseddel, jf. bilag 6. Ophør inden kontraktudløb. § 59. Ved kontraktopsigelse for korttidsansatte samt langtidsansatte med kapitalpension, der skal ske skriftligt, følges de om afskedigelse af ikke-tjenestemandsansat personale fastsatte bestemmelser, jf. Kundgørelse for Forsvaret B.4-19. Stk. 2. Inden for en periode, hvor den frivillige tjeneste træder i stedet for værnepligtstjeneste, kan kontraktopsigelse på grund af helbredsbetinget utjenstdygtighed dog kun finde sted i tilfælde, hvor den pågældende af en bedømmelseskommission er erklæret »for varigt uegnet til værnepligtstjeneste«. Pensionsordning for personel ansat til korttidstjeneste. § 60. Til personel ansat til korttidstjeneste, som er fyldt 20 år, og har været ansat i det offentlige i 9 måneder, indbetales med virkning fra den 1. april 2003 et pensionsbidrag på 4,35 pct. af den pensionsgivende nettoløn, hvoraf egetbidraget udgør 1/3 og arbejdsgiverbidraget 2/3. Stk. 2. Pensionsordningen er ikke gældende for personel af reserven (PKAT250) samt for personel, som indgår tidsbestemte korttidskontrakter o. lign. Stk. 3. Pensionsbidragene indbetales til Hærens Konstabel- og Korporalforenings Pensionsfond, jf. dennes vedtægter. Opsigelsesvarsler. § 61. Ved opsigelse af kontraktforholdet gælder de nedenfor fastsatte varsler. Stk. 2. Inden den ansattes møde ved forsvaret kan opsigelse af kontrakten fra begge sider ske uden varsel. Stk. 3. Inden for prøvetiden gælder fra begge sider et opsigelsesvarsel på 14 dage. Opsigelsen skal være modtageren i hænde senest 14 dage før udløbet af prøvetiden. Stk. 4. Derefter gælder fra begge sider et opsigelsesvarsel på 3 måneder til udgangen af en måned. Ved opsigelse fra myndighedens side forhøjes opsigelsesvarslet med 1 måned for hver 3. ansættelsesår efter konstabelelevtidens ophør, dog højst til 6 måneder. Ved opsigelse på grund af tilskadekomst i tjenesten gives et varsel på 6 måneder. Stk. 5. Ved kontraktopsigelse som følge af arbejdsmangel eller sygdom samt i tilfælde , hvor den ansatte ikke på tilfredsstillende måde er i stand til at bestride det anviste arbejde, kan ovennævnte opsigelsesvarsler forhøjes med en længde, der svarer til det antal civiluddannelsesuger, den pågældende på opsigelsestidspunktet har optjent (inkl. optjening af civiluddannelse i perioden fra opsigelsestidspunktet til fratræden), men endnu ikke afviklet.

Stk. 6. I tilfælde af grov misligholdelse af kontraktforholdet fra modpartens side kan kontrakten opsiges med øjeblikkelig virkning. Endvidere kan den ansættende myndighed opsige kontrakten uden varsel, såfremt den ansatte gør sig skyldig i handlinger i eller uden for tjenesten, der er uforenelige med den tillid, som bestridelsen af den pågældendes militære stilling kræver. Stk. 7. Tjenestemandslignende ansatte følger de for tjenestemænd fastsatte regler. Opsigelse med forkortet varsel. § 62. Når særlige forhold taler for det, kan kontrakten efter den ansattes ansøgning og efter den ansættende myndigheds bestemmelse bringes til ophør uden varsel eller med forkortet varsel. Såfremt den ansatte er omfattet af en tjenestepligt, kan kontrakten kun opsiges med Forsvarskommandoens bemyndigelse. Stk. 2. I forbindelse med ansøgningen om kontraktforholdets ophør underskriver den ansatte en erklæring om, at den pågældende er bekendt med konsekvenserne ved en opsigelse af kontraktforholdet uden normalt opsigelsesvarsel, jf. bilag 7. Særlige opsigelsesforhold. § 63. Såfremt kontraktforholdet afbrydes af en den pågældende tilregnelig årsag på et tidspunkt, hvor den ansatte har modtaget mere civiluddannelse end svarende til indtjent civiluddannelsesnorm, er den pågældende forpligtet til at refundere et beløb, der fastsættes af Forsvarskommandoen på grundlag af en samlet vurdering af længden af den pågældendes gavntjeneste i forsvaret og de omkostninger til løn, kursusudgifter mv., der er afholdt af forsvaret ved gennemførelse af civiluddannelsen. Tjenestemænd. § 64. Tjenestemænd afskediges med udgangen af den måned, hvor de fylder 60 år. Stk. 2. Ved afskedigelse forud herfor følges de i Kundgørelse for Forsvaret B.4-19 fastsatte bestemmelser. Suspension. § 65. Har den ansatte pådraget sig begrundet mistanke om et forhold, der fratager den ansatte den tillid, som bestridelsen af stillingen kræver, eller som i øvrigt gør det betænkeligt, at den ansatte fortsat udfører sit hidtidige arbejde, kan den ansatte suspenderes eller midlertidigt overføres til andet arbejde efter de for tjenestemænd til enhver tid gældende regler og med de for tjenestemænd gældende retsvirkninger, jf. tjeneste-mandslovens § 19 og Finansministeriets cirkulære nr. 109 af 26. september 1988 om suspension mv. og ulovlig udeblivelse. Særlige bestemmelser. § 66. Såfremt beredskabsmæssige hensyn gør det påkrævet, kan bestemmelserne i denne kundgørelse fraviges efter forsvarsministerens bestemmelse. Regulering. § 67. I henhold til lov nr. 297 af 4. juni 1986 bortfaldt den automatiske dyrtidsregulering af arbejdsvederlag mv. på grundlag af reguleringspristallet for april 1987 og følgende reguleringspristal.

Stk. 2. Til personel i gammelt lønsystem, for hvem der tilbageholdes 2 pct./5 pct. af den pensionsberettigende løn som egetbidrag til de ansattes pensionering, ydes et almindeligt, ureguleret, ikke-pensionsgivende tillæg på 2 pct./5 pct. årlig af de dyrtidsportioner, hvormed lønnen forhøjes fra og med 1. april 1979. København, den 15. juni 2002 For Hærens Konstabel- og Korporalforening: For Forsvarsministeriet: P.M.V. E.B. Svend Erik Larsen Susan Nissen

Bilag 2

Bilag 2

NYT LØNSYSTEM Aftalegrundlaget. § 1. Vedlagte aftale er indgået mellem Forsvarsministeriet og Hærens Konstabel- og Korporalforening under henvisning til Kundgørelse for Forsvaret B.5-14. Aftalen omfatter et permanent nyt lønsystem i henhold til rammeaftalen mellem Finansministeriet og Centralorganisationernes Forhandlingsudvalg af 27. januar 2002 om nyt lønsystem, hvis bestemmelser gælder, hvor intet andet måtte være nævnt i denne aftale. Aftalen er gældende med virkning fra 1. april 2002, med mindre andet er anført. Omfang. Aftalen dækker personel, der ansættes fra og med den 1. januar 2000 og personel, der overgår fra gammelt til nyt lønsystem. § 2. Aftalen omfatter følgende personel: a. Konstabelelever, herunder elever, der samtidig med uddannelsen aftjener værnepligtstjeneste, jf. Kundgørelse for Forsvaret B.5-32. b. Kvinder antaget på værnepligtslignende vilkår, jf. aftale mellem Forsvarsministeriet og Hærens Konstabel- og Korporalforening af 10. august 1998. c. Personel ansat til korttidstjeneste (aldersgrænse op til 35 år), udover den under a. nævnte elevtid. d. Personel ansat til langtidstjeneste (aldersgrænse 45 eller 60 år). e. Personel ansat på tjenestemandslignende vilkår. f. Personel ansat som tjenestemænd. g. Personel af konstabelgruppen med kontrakt om rådighedspligt. Generelt § 3. Løn efter denne aftale kan ikke oppebæres samtidig med pension fra staten. Eventuel pension vil være at fradrage i lønningen . Basisløn i elevtiden. § 4. Det under § 2.a. nævnte personel aflønnes i elevtiden svarende til den første samlede tjeneste for menige til pligtig tjeneste i pågældende tjenestegren, værn eller korps efter de for personel til pligtig tjeneste (værnepligtstjeneste) fastsatte regler, jf. Kundgørelse for Forsvaret B.5-32, dog indtil og højst i 9 måneder. Stk. 2. Der ydes sygepleje, mundering, vask af udleveret undermundering, logi og fribefordring som fastsat for personel til pligtig tjeneste, jf. Kundgørelse for Forsvaret B.5-32. For kvindelige elever ydes logi i det omfang mulighed herfor foreligger. Basisløn efter elevtiden. § 5. Der henvises til aftalens §§ 4 7. Basisløn under lærlingeuddannelse. § 6. Personel, der er omfattet af tidsubestemt kontrakt henføres til basisløn med årligt kr. 152.500 (oktober 97-niveau). Personel under 20 år henføres til basisløn med årligt kr. 143.200 (oktober 97-niveau). Stk. 2. Personel, der i forvejen er ansat i forsvaret, og ansættes/forsættes med henblik på at gennemføre en erhvervsuddannelse henføres i overensstemmelse med § 5 til løngruppe 1 eller 3.

Stk. 3. Til personel med håndværksmæssig uddannelse der er aflønnet jf. stk. 1 i tidsubestemt kontraktperioden, som udsendes i missioner ved FN-, OSCE-, samt i NATO regi o.l., ydes et ikke-pensionsgivende tillæg svarende til differencen mellem basisløn (lærlinge) og løngruppe 2 (korttidsansatte faglærte). Aflønning under rådighedstjeneste. § 7. Til personel, der har indgået kontrakt om almindelig rådighedstjeneste, ydes et rådighedsvederlag på 11.100 kr. årlig (oktober 97-niveau). Vederlaget udbetales månedsvis bagud og vil ikke kunne ydes under fuld- eller deltidstjeneste. Stk. 2. Under afvikling af rådighedstjeneste som følge af en i medfør af bilag 1, § 5 indgået kontrakt om rådighedstjeneste aflønnes den pågældende i overensstemmelse med reglerne for det faste tjenstgørende personel, dog med undtagelse af bonus/kapitalpension. Stk. 3. Ved indkaldelse og hjemsendelse i løbet af måneden vil løn og faste tillæg være at beregne med 7,4/1924 årsløn for hver dag, den faktiske indkaldelse varer. I forbindelse med hjemsendelse ydes, såfremt den enkelte fremsætter anmodning herom, en á conto lønudbetaling med henblik på endelig regulering i forbindelse med den følgende ordinære lønudbetaling. Stk. 4. Personel med rådighedspligt forbliver iklædte under rådighedstjenesten og kan efter Forsvarskommandoens nærmere bestemmelse hjemsendes med mundering. Lønberegning. § 8. For overenskomstansatte samt personel på tjenestemandslignende vilkår beregnes lønnen månedsvis bagud, og den forfalder til udbetaling den sidste bankdag i måneden. Stk. 2. For tjenestemænd følges reglerne i lovbekendtgørelse nr. 671 af 2. oktober 1986 med senere ændringer af lov om tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken, således at lønnen beregnes månedsvis forud. Stk. 3. Ved ansættelse eller overgang til anden basisløn på et andet tidspunkt end den 1. i en måned vil basislønnen for vedkommende måned være at beregne i forhold til månedens faktiske antal dage. På tilsvarende måde forholdes ved midlertidig kontraktophævelse, hjemsendelse (afskedigelse) samt overgang til en stilling under forsvaret med anden basisaflønningsform . Stk. 4. Under fravær fra tjenesten, hvor lønnen ikke bibeholdes, foretages lønfradrag på grundlag af 1/1924 af årslønnen pr. time, dog maksimalt 7,4 timer pr. dag. Stk. 5. Såfremt nedsat arbejdstid er bevilget, jf. cirkulærets § 1, Stk. 3 , reduceres basisløn og eventuelle tillæg tilsvarende. Eventuel ydelse af militærtillæg og bonus fastsættes af Forsvarskommandoen i hvert enkelt tilfælde. Tillæg § 9. Militærtillæg. Personellet oppebærer militærtillæg som vederlag for over-/merarbejde, mistede fridage, delt tjeneste, rådighedstjeneste samt som godtgørelse under tjenesterejser, der ikke medfører overnatning mv. Militærtillægget, der er pensionsgivende, udgør 14.600 kr. årligt (oktober 97-niveau).

Militærtillægget er ikke pensionsgivende for personel af reserven (PKAT 250) samt personel, som indgår tidsbestemte korttidskontrakter o. lign. Kvalifikations- og funktionstillæg. § 10. Der kan lokalt aftales funktionstillæg. Stk. 2. Der kan ligeledes lokalt aftales tillæg for kvalifikationer mv., dvs. på grundlag af: a. Den ansattes faglige og personlige kvalifikationer. b. Kvaliteten i opgavevaretagelsen. c. Balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige arbejdsmarked. d. Hensyn til rekruttering og fastholdelse. Stk. 3. Tillæg efter Stk. 1 og 2 kan aftales i form af varige tillæg, midlertidige tillæg eller éngangsvederlag. Lokalløn. § 11. Ansatte omfattet af denne aftale er ikke omfattet af lokalløn. Overgangsbestemmelser. § 12. Hvis en ansat genindtræder i statens tjeneste efter tjenestefrihed, følges reglerne i § 16 i underbilag til bilag 2.

Bilag 3

Underbilag til bilag 2

AFTALE MELLEM FORSVARSMINISTERIET OG HÆRENS KONSTABEL- OG KORPORALFORENING OM NYT LØNSYSTEM. § 1. Denne aftale gælder for ansatte, der bliver omfattet af nyt lønsystem med virkning fra den 1. januar 2000 eller senere. Bestemmelserne i aftalen suppleres med de i bilag 1 til denne aftale anførte bestemmelser. Stk. 2. Aftalen indgås i øvrigt i henhold til rammeaftalen mellem Finansministeriet og Cen-tralorganisationernes Fællesudvalg af 27. januar 2002 om nye lønsystemer, hvis bestemmelser gælder, hvor intet andet måtte være nævnt i denne aftale, jf. bilag 1. Lønsystemet mv. § 2. Lønsystemet inden for denne aftales område etableres som et basislønsystem, jf. rammeaftalen §§ 3 til 6, dvs. med en landsdækkende basisløn suppleret med lokalt aftalte funktions- og/eller kvalifikationstillæg mv. Stk. 2. Der kan indgås forhåndsaftaler/aftales retningslinier, hvori kriterierne og formen for lønændringer er fastlagt. Løntillæggene udmøntes i overensstemmelse hermed, når en eller flere medarbejdere opfylder de aftalte kriterier. Basislønninger § 3. Bestemmelserne i §§ 4-7 træder i stedet for de tilsvarende lønbestemmelser i aftaler om aflønning efter den indledende uddannelse. Stk. 2. Alle basislønninger er angivet i årligt grundbeløb (niveau 1. oktober 1997). Stk. 3. Personel, der er omfattet af en tidsubestemt kontrakt henføres til basisaflønning med kr. 152.500,- kr. årligt. Personel under 20 år henføres til basisaflønning med kr. 143.200,- kr. årligt. Personellet oppebærer militærtillæg som nævnt under § 8. Personel ansat til korttidstjeneste § 4. Til løngruppe 1 henføres ufaglært personel. Stk. 2. Basislønnen for løngruppe 1 udgør på årsbasis: 169.100 kr. Stk. 3. Med virkning fra 1. april 2003 udgør basislønnen for løngruppe 1 på årsbasis 170.600 kr. (oktober 1997-niveau). § 5. Til løngruppe 2 henføres personel med håndværksmæssig uddannelse/faglærte (svendebrev eller lignende), der forretter tjeneste i stillinger, hvor en sådan uddannelse kræves. Stk. 2. Basislønnen for løngruppe 2 udgør på årsbasis: 174.300 kr. Stk. 3. Med virkning fra 1. april 2003 udgør basislønnen for løngruppe 2 på årsbasis 178.800 kr. (oktober 1997-niveau). Personel ansat til langtidstjeneste § 6. Til løngruppe 3 henføres ufaglært personel. Stk. 2. Basislønnen for løngruppe 3 udgør på årsbasis: 174.300 kr. Stk. 3. Med virkning fra 1. april 2003 udgør basislønnen for løngruppe 3 på årsbasis 178.800 kr. (oktober 1997-niveau). § 7. Til løngruppe 4 henføres personel med håndværksmæssig uddannelse/faglærte (svendebrev eller lignende), der forretter tjeneste i stillinger hvor en sådan uddannelse kræves. Stk. 2. Basislønnen for løngruppe 4 udgør på årsbasis: 195.800 kr.

Stk. 3. Med virkning fra 1. april 2003 udgør basislønnen for løngruppe 4 på årsbasis 198.800 kr. (oktober 1997-niveau). Militærtillæg § 8. Personel ydes militærtillæg, der på årsbasis niveau 1/10 1997 udgør: 14.600 kr. Stk. 2. Der indbetales pensionsbidrag af militærtillæg. Pensionsbidraget udgør 16,6 pct. af nettobeløbet. Pensionsbidragene indbetales til »Hærens Konstabel- og Korporalforenings Pensionsfond«, jf. dennes vedtægter. For tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte omfattet af civilarbejderloven, skal den enkelte ansattes pensionsordning klausuleres i overensstemmelse med bestemmelserne i § 5 i aftale af 11. august 2000 om pensionsbidrag af visse faste tillæg. Kvalifikations- og funktionstillæg § 9. Der kan lokalt aftales tillæg for særlige funktioner, der varetages i stillingen eller stillingsgruppen. Stk. 2. Der kan ligeledes lokalt aftales tillæg for kvalifikationer mv., dvs. på grundlag af: a. Den ansattes faglige og personlige kvalifikationer. b. Kvaliteten i opgavevaretagelsen. c. Balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige arbejdsmarked. d. Hensyn til rekruttering og fastholdelse. Stk. 3. Tillæg efter Stk. 1 og 2 kan aftales i form af varige tillæg, midlertidige tillæg eller éngangsvederlag. Tillæggene angives i årligt grundbeløb niveau 1/10 1997. Stk. 4. Tillæg efter § 9, Stk. 1 og 2 kan ikke modregnes i fremtidig lønstigning med mindre andet aftales. Stk. 5. Der indbetales pensionsbidrag af varige tillæg. Der indbetales endvidere pensionsbidrag af midlertidig tillæg, medmindre andet er aftalt. Egetbidraget udgør 5 pct. af 100/95 af tillægget, og arbejdsgiverbidraget udgør 10 pct. af samme beløb, således at det samlede pensionsbidrag udgør 15 pct. For tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte omfattet af civilarbejderloven, skal den enkelte ansattes pensionsordning klausuleres i overensstemmelse med bestemmelserne i § 5 i aftale af 11. august 2000 om pensionsbidrag af visse faste tillæg. Pensionsbidragene indbetales til »Hærens Konstabel- og Korporalforenings Pensionsfond«, jf. dennes vedtægter. Arbejdstidsbestemte tillæg § 10. Ud over den løn, der er aftalt som led i det nye lønsystem, ydes der arbejdstidsbestemte tillæg efter de hidtil gældende regler. Lønregulering § 11. Basislønnen og militærtillæg, jf. §§ 3-8, samt funktionstillæg reguleres med de generelle stigninger, der aftales centralt ved aftale- og overenskomstfornyelserne eller udmøntes via en generel reguleringsordning, jf. rammeaftalens § 8. Stk. 2. Tilsvarende gælder for lokalt aftalte kvalifikationstillæg, medmindre andet aftales. Pension Overenskomstansatte med kapitalpension § 12. Arbejdsgiveren indbetaler et bidrag på 10% af den enkelte ansattes basisløn.

Stk. 2. I den kontraktansattes løn tilbageholdes et egetbidrag på mindst 2 pct. af den til enhver tid beregnede pensionsgivende løn. For stampersonel, der er ansat indtil det 45. år, tilbageholdes dog et egetbidrag på mindst 5 pct. Der kan træffes aftale om tilbageholdelse af et højere egetbidrag. Tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte § 13. Tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte med tjenestemandspensionslignende pensionsordninger indplaceres i pensionsmæssig henseende i den lønramme-/lønrammeforløb (skalatrinsforløb), der var gældende forud for aftalens iværksættelse med oprykning i overensstemmelse med de hidtil gældende anciennitetsregler. Stk. 2. Ved pensionering beregnes tjenestemandspensionen herefter på grundlag af den pensionsgivende løn på det skalatrin, hvorpå den pågældende på pensioneringstidspunktet er indplaceret i henhold til Stk. 1. Stk. 3. Når der sker oprykning fra basisløngruppe 1 til 3 henholdsvis 2 til 4 eller aftales varige tillæg/tillægsforhøjelser for funktioner eller kvalifikationer, der i det hidtidige lønsystem ville have haft form af en oprykning til højere lønramme/løntrin (skalatrin), indgår parterne samtidig aftale om, at den ansatte i pensionsmæssig henseende indplaceres i den højere lønramme. Stk. 4. For tjenestemandslignende personel, der ikke er omfattet af civilarbejderloven, indbetales pensionsbidrag af den enkelte ansattes basisløn til vedkommende bidragsfinansierede, forsikringsmæssige pensionsordning efter reglerne i denne pensionsordning, jf. aftale af 20. maj 1999 mellem Forsvarsministeriet og Hærens Konstabel- og Korporalforening. Egetbidraget udgør 4 pct. (100/96), og arbejdsgiverbidraget udgør 8 pct., således at det samlede bidrag udgør 12 pct. Pensionsbidrag af visse faste tillæg. § 14. Der indbetales pensionsbidrag til supplerende, forsikringsmæssige pensionsordninger af tillæg til Hærens Konstabel- og Korporalforenings Pensionsfond, der er eller bliver aftalt pensionsgivende efter aftalen af 11. august 2000 om pensionsbidrag af visse faste tillæg. Bonus. § 15. Til korttidsansatte omfattet af bonusordningen indbetaler arbejdsgiveren et bidrag på 10 pct. af den enkelte ansattes basisløn. Forhandlinger og indgåelse/opsigelse af aftaler § 16. Forhandling om og indgåelse/opsigelse af lokale aftaler sker efter reglerne i rammeaftalen §§ 12-14. Overgangsordning for allerede ansatte Tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte omfattet af civilarbejderloven. § 17. Indplacering sker i den løngruppe, hvortil stillingen er henført, jf. §§ 4-7. Stk. 2. Der ydes et særligt udligningstillæg ved overgang til nyt lønsystem, som udligner den eventuelle forskel mellem den tidligere skalaløn og basislønnen i det nye lønsystem. Stk. 3. Lokalt eller centralt aftalte tillæg videreføres, indtil de ved lokal aftale eventuelt sammenlægges med tillægsdelen i den i Stk. 2 nævnte løn. Midlertidige tillæg bortfalder i henhold til den indgåede aftale.

Stk. 4. Allerede ansatte, der ikke ved aftalens iværksættelse oppebærer slutløn i det hidtidige lønforløb, sikres endvidere et varigt tillæg/en tillægsforhøjelse svarende til værdien af førstkommende anciennitetsstigning med virkning fra det tidspunkt, da anciennitetsoprykningen ville være sket efter det hidtidige lønsystem. Tillæggene/tillægsforhøjelsen ydes dog kun, i det omfang der ikke i forbindelse med overgangen til det nye lønsystem er aftalt en samlet løn, der er højere end hidtidig løn inkl. førstkommende anciennitetstrin. Stk. 5 . Alle løndele reguleres som anført i § 11, Stk. 1. Eventuelle tillæg efter Stk. 3., som ikke tidligere har været reguleret, reguleres dog ikke. Stk. 6. Efter overgangen til nyt lønsystem er allerede ansatte omfattet af denne aftales andre bestemmelser. Øvrigt personel . § 18. Indplacering sker i den løngruppe, hvortil stillingen er henført, jf. §§ 4-7. Stk. 2. Der ydes et særligt pensionsgivende udligningstillæg ved overgang til nyt lønsystem, som udligner den eventuelle forskel mellem den tidligere skalaløn og basislønnen i det nye lønsystem. Stk. 3. Lokalt eller centralt aftalte tillæg videreføres, indtil de ved lokal aftale eventuelt sammenlægges med tillægsdelen i den i Stk. 2 nævnte løn. Midlertidige tillæg bortfalder i henhold til den indgåede aftale. Stk. 4. Allerede ansatte, der ikke ved aftalens iværksættelse oppebærer slutløn i det hidtidige lønforløb, sikres endvidere et varigt pensionsgivende tillæg/en tillægsforhøjelse svarende til værdien af førstkommende anciennitetsstigning med virkning fra det tidspunkt, da anciennitetsoprykningen ville være sket efter det hidtidige lønsystem. Tillæggene/tillægsforhøjelsen ydes dog kun, i det omfang der ikke i forbindelse med overgangen til det nye lønsystem er aftalt en samlet løn, der er højere end hidtidig løn inkl. førstkommende anciennitetstrin. Stk. 5 . Alle løndele reguleres som anført i § 11, Stk. 1. Eventuelle tillæg efter Stk. 3., som ikke tidligere har været reguleret, reguleres dog ikke. Stk. 6. Efter overgangen til nyt lønsystem er allerede ansatte omfattet af denne aftales andre bestemmelser. Stk. 7. Tillæg efter Stk. 2 og 4 behandles i pensionsmæssig henseende i henhold til § 9 Stk. 5. Øvrige bestemmelser § 19. Ansatte omfattet af denne aftale er ikke omfattet af lokal- og cheflønsordningen. Stk. 2. Hvis en ansat genindtræder i statens tjeneste efter tjenestefrihed, finder reglerne i § 16 tilsvarende anvendelse. Ikrafttræden og opsigelse § 20. Denne aftale træder i kraft den 1. april 2002, med mindre andet er anført. § 21. Denne aftale erstatter aftale af 25. juni 1999. København, den 15. juni 2002

For Hærens Konstabel- og Korporalforening: For Forsvarsministeriet: P.M.V. E.B. Svend Erik Larsen Susan Nissen

Bilag 4

BILAG 1 TIL AFTALE AF 15. JUNI 2002 MELLEM FORSVARSMINISTERIET OG HÆRENS KONSTABEL- OG KORPORALFORENING OM NYT LØNSYSTEM.

Følgende tillæg, er gældende til aftalens §1: Gasrensevagt. For beordret gasrensevagttjeneste ydes der en godtgørelse på 1.598,38 kr. (oktober 1997-niveau) pr. vagtdøgn (24 timer), jf. aftale af 12. maj 1987 mellem Forsvarsministeriet og Hærens Konstabel- og Korporalforening. Færøtillæg. Til personel, der forretter tjeneste på Færøerne, ydes et særligt tillæg. Satserne fremgår af Kundgørelse for Forsvaret A. Grønlandstillæg. Til personel, der forretter tjeneste i Grønland, ydes et særligt ulempetillæg i henhold til aftale af 27. april 1995 mellem Forsvarsministeriet og Hærens Konstabel- og Korporalforening på 9.100 kr. pr. år (oktober 1997-niveau). Befalingsmandstillæg. Til personel af konstabelgruppen, der midlertidigt anvendes i befalingsmandsstillinger, kan ydes et funktionstillæg med 9.100 kr. pr. år (oktober 1997-niveau) i henhold til indgået aftale af 24. februar 1989. Udspringstillæg til personel ved Jægerkorpset. Der ydes et særligt tillæg på 227,02 kr. (oktober 1997-niveau) til personel ved Jægerkorpset, når de efter ordre deltager i flyvning med henblik på at foretage udspring med faldskærm. Tillægget ydes for hvert kalenderdøgn, hvori sådan flyvning foretages. Ammunitionsryddertillæg på Amager Fælled. Med virkning fra 1. april 2002 ydes et ulempetillæg til personel, der deltager i ammunitionsrydning på Amager Fælled. Tillægget udgør 80,00 kr. pr. dag (oktober 1997-niveau). Tillægget oppebæres alene under udførelse af nævnte tjeneste og således ikke under fravær på grund af sygdom, kurser, ferie, afspadsering mv. Søtillæg. Der ydes et søtillæg jf. aftale af 12. maj 1987 mellem Forsvarsministeriet og Hærens Konstabel- og Korporalforening, samt Forsvarsministeriets skrivelse nr. 6.kt. 87-56641-1-337 af 22. januar 1988. Til personel med håndværksmæssig uddannelse , der er omfattet af tidsubestemt kontrakt og, som udsendes i missioner ved FN-, OSCE-, samt i NATO regi o.l., ydes et funktionstillæg svarende til differencen mellem basisløn (lærlinge) og løngruppe 2 (korttidsansatte faglærte). EDB-tillæg. Til EDB-personel, jf. Forsvarsministeriets skrivelse 6.kt. 564.343.0/1149 af 11. maj 1987 med senere ændringer, jf. protokollat nr. 4 til aftale af 29. april 1993 samt aftale af 15. juni 2002 ydes med virkning fra 1.april 2002 et særligt pensionsgivende funktionstillæg på 32.000 kr. pr. år (oktober 1997-niveau). Funktionstillæg til personel ved Spejdereskadronen, Bornholm. Til personel tjenstgørende ved Spejdereskadronen, Bornholm ydes med virkning fra 1. april 2002 et særligt pensionsgivende funktionstillæg på 14.000 kr. pr. år (oktober 1997-niveau). Tillæg til vagthavende ammunitionsrydningskørere.

Til personel, der pålægges at indgå i ammunitionsrydningstjenesten, der for nærværende er oprettet ved henholdsvis Ammunitionsrydning Øst, Ammunitionsrydning Vest/Skive og Ammunitionsrydning Bornholm, ydes med virkning fra 1. april 2003 et ikke-pensionsgivende funktionstillæg på 18.200 kr. pr. år (oktober 1997-niveau). Bagvagter, reservevagter og tilsvarende er ikke omfattet af ovennævnte betaling, med mindre den pågældende efter ordre indtræder som vagthavende ammunitionsrydningskører på tilkald i seks timer og derover. Tillæg til personel ved Den Kongelige Livgardes Tambourkorps. Til personel tjenstgørende ved Den Kongelige Livgardes Tambourkorps, ydes med virkning fra 1. april 2003 et ikke-pensionsgivende funktionstillæg på 12.000 kr. pr. år (oktober 1997-niveau). Tillæg til særligt faglært personel udsendt til international tjeneste. Til personel, der udsendes til tjeneste ved konfliktforebyggende, fredsbevarende, fredsskabende, humanitære og andre lignende operationer i udlandet eventuelt på FN-, EU-, OSCE- eller på NATO-mandat , ydes med virkning fra 1. april 2003 et særligt ikke-pensionsgivende kvalifikationstillæg på 12.000 kr. pr. år (oktober 1997-niveau). Tillægget ydes til personel, som under udsendelsen anvendes i en faglært funktion, som forudsætter uddannelsesbevis, svendebrev eller lign. i funktioner, som de pågældende ikke bestrider under hjemmetjenesten fx bager, murer, elektriker, tømrer m.fl. Kvalifikationstillægget kan kun oppebæres samtidig med FN-tillæg. Tillæg til personel ved Forsvarets TV. Til personel tjenstgørende ved Forsvarets TV ydes med virkning fra 1. april 2002 et særligt pensionsgivende funktionstillæg på 18.000 kr. pr. år (oktober 1997-niveau). IT-tillæg. Til 20 informatikteknikere ydes med virkning fra 1. april 2002 et pensionsgivende IT-tillæg på 25.000 kr. pr. år (oktober 1997-niveau). Med virkning fra 1. juli 2001 udgør IT-tillægget i alt 30.000 kr. pr. år (oktober 1997-niveau). Efter 5 år fra uddannelsens start forhøjes IT-tillægget til i alt 50.000 kr. pr. år (oktober 1997-niveau). Efter 6 år fra uddannelsens start forhøjes IT-tillægget til i alt 60.000 kr. pr. år (oktober 1997-niveau). Personel, der oppebærer IT-tillæg, kan ikke samtidig oppebære edb-tillæg jf. bilag 3 (Gammelt lønsystem) § 17, Stk. 4. Til elektronikmekanikere og elektromekanikere ydes med virkning fra 1. april 2002 et særligt pensionsgivende funktionstillæg på 25.600 kr. i årligt grundbeløb (oktober 1997-niveau). Militærpolititillæg Til militærpolitipersonel ydes med virkning fra 1. april 2000 et pensionsgivende funktionstillæg på 12.000 kr. i årligt grundbeløb (oktober 1997-niveau).

Bilag 5

BILAG 2 TIL AFTALE AF 15. JUNI 2002 MELLEM FORSVARSMINISTERIET OG HÆRENS KONSTABEL- OG KORPORALFORENING OM NYT LØNSYSTEM. Eksempler på overordnede kriterier til anvendelse ved de lokale forhandlinger om fastsættelse af kvalifikations- og funktionstillæg i overensstemmelse med drøftelser mellem Hærens Operative Kommando og Hærens Konstabel- og Korporalforening. Fastsættelse af procedurer og kriterier for lokale kvalifikations-, funktions- og personlige tillæg forudsættes udviklet lokalt. De nedenfor nævnte procedurer og kriterier skal derfor udelukkende opfattes som inspiration. Der skal med baggrund i myndighedens mål tages udgangspunkt i en lokal dialog om integration mellem løn- og personalepolitikken, herunder løn- og kompetenceudvikling. Procedurer for udvikling af lokale kriterier. Udviklingen af lokale kriterier skal foretages på baggrund af udarbejdede funktionsbeskrivelser, idet der tages hensyn til grundlæggende forudsætninger og uddannelse. Stillingerne bør vurderes for tyngde, alt efter hvor krævende stillingerne er eller hvor meget erfaring og uddannelse de kræver. For hver stillingstype kan der derefter fastsættes et værdigrundlag for stillingsmæssige tillæg i form af kvalifikations- og funktionstillæg. Derudover kan der fastsættes kriterier for evt. andre tillæg i form af f.eks. personlige tillæg. Da kriterierne på grund af ressourcetildelingen ikke nødvendigvis umiddelbart kan opfyldes, bør der på baggrund af de opstillede kriterier udarbejdes en handleplan for på sigt at bringe overensstemmelse mellem det ønskede og det mulige. Handleplanen bør indeholde en prioritering. Som resultat af de aftalte kriterier udarbejdes en oversigt, således den enkelte medarbejder umiddelbart kan erkende et muligt tjenesteforløb til brug ved udviklings- og lønsamtaler. Eksempler på kriterier for kvalifikationstillæg. Erfaring, personlig og tjenstlig. Efteruddannelse, samt kurser. Serviceorientering. Selvstændighed i jobbet. Samarbejde og social ansvarlighed. Fastholdelse og rekruttering. Eksempler på kriterier for funktionstillæg. Oplærings- og uddannelsesfunktioner. IT-brugeransvarlig. Kompensation for særlige ulemper. Ansvar udover normalt for konstabelgruppen. Balance i forhold til sammenlignelige stillinger på det øvrige arbejdsmarked. Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af kvalifikations-/funktions-/personlige tillæg. Der bør være en synlig sammenhæng mellem opgavevaretagelse og betaling herfor, hvorfor de enkelte kriterier, som ligger til grund for tillæg bør fremgå af hver enkelt aftale. Hærens Operative Kommando og Hærens Konstabel- og Korporalforening er enige om, at såvel som der fra medarbejdersiden er en forpligtigelse til at modtage uddannelse, er der fra ledelsessiden en forpligtigelse til at give aftalt uddannelse.

Bilag 6

Bilag 3

GAMMELT LØNSYSTEM Aftalegrundlaget. § 1. Denne aftale er indgået mellem Forsvarsministeriet og Hærens Konstabel- og Korporalforening under henvisning til Kundgørelse for Forsvaret B.5-14. Omfang. Aftalen dækker personel, der er på gammelt lønsystem. § 2. Overenskomsten omfatter følgende personel: a. Konstabelelever, herunder elever, der samtidig med uddannelsen aftjener værnepligtstjeneste, jf. Kundgørelse for Forsvaret B.5-32. b. Kvinder antaget på værnepligtslignende vilkår, jf. aftale mellem Forsvarsministeriet og Hærens Konstabel- og Korporalforening af 10. august 1998. c. Personel ansat til korttidstjeneste (aldersgrænse op til 35 år), udover den under a. nævnte elevtid. d. Personel ansat til langtidstjeneste (aldersgrænse 45 eller 60 år). e. Personel ansat på tjenestemandslignende vilkår. f. Personel ansat som tjenestemænd. g. Personel af konstabelgruppen med kontrakt om rådighedspligt. Generelt. § 3. De nedenfor anførte lønninger kan ikke oppebæres samtidig med pension fra staten. Eventuel pension vil være at fradrage i lønningen. Aflønning i elevtiden. § 4. Det under § 2.a. nævnte personel aflønnes i elevtiden svarende til den første samlede tjeneste for menige til pligtig tjeneste i pågældende tjenestegren, værn eller korps efter de for personel til pligtig tjeneste (værnepligtstjeneste) fastsatte regler, jf. Kundgørelse for Forsvaret B.5-32, dog indtil og højst i 9 måneder. Stk. 2. Der ydes sygepleje, mundering, vask af udleveret undermundering, logi og fribefordring som fastsat for personel til pligtig tjeneste, jf. Kundgørelse for Forsvaret B.5-32. For kvindelige elever ydes logi i det omfang mulighed herfor foreligger. Aflønning efter elevtiden. § 5. Efter elevtiden, jf. § 4, bliver den ansatte aflønnet efter de for statstjenestemænd gældende skalatrin således: GRUPPER SKALATRIN KORTTIDSANSATTE Håndværkeraflønning/ faglærte (jf. § 5, Stk. 3) 12, 13, 14, 15, 16 3) , 17 3) , 18 3) , 19 3) , 20 3) , 21 Øvrigt personel 2 1) , 6 2) , 9, 10, 11, 12, 13 LANGTIDSANSATTE Håndværkeraflønning/ faglærte (jf. § 5, Stk. 3) 19 4) , 20 4) , 21 4) , 22 4) , 23 4) , 24 4) , 25 4) , 26 Øvrigt personel 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20 5) 1) Manuel ufaglært under 20 år. 2) Personel, der gennemgår en lærlingeuddannelse. 3) Skalatrin 16-20 er et-årige. 4) Skalatrin 19-25 er et-årige. 5) Der ydes et pensionsgivende tillæg på 5.000 kr. årligt (oktober 1997-niveau) til langtidsansatte uden håndværksmæssig uddannelse. Stk. 2. Oprykning til aflønning efter et højere skalatrin finder normalt sted, når den pågældende i 2 år har været aflønnet efter samme skalatrin.

Stk. 3. Personel med håndværksmæssig uddannelse/faglærte (svendebrev), der forretter tjeneste i stillinger, hvor en sådan uddannelse kræves, indplaceres i/overføres til skalatrin 12. For ansatte, der forud for overførelsen til ovennævnte tjeneste er aflønnet på skalatrin 11 eller højere, sker der ingen ændring i beregningen af ancienniteten. I tilfælde, hvor det omhandlede personel ikke længere anvendes i overensstemmelse med deres uddannelse, omplaceres de pågældende til aflønning med den anciennitet, der ville være opnået, såfremt der ikke havde været ydet løn på grundlag af nævnte uddannelse. Under tjeneste, hvor personellet midlertidigt ikke anvendes i overensstemmelse med deres uddannelse, vil den højere løn dog kunne bibeholdes i 3 måneder. Under gennemgang af sergentuddannelse vil den højere løn, herunder de særlige tillæg, som oppebæres i medfør af en særlig teknisk uddannelse, dog kunne bibeholdes under hele uddannelsen. Aflønning under lærlingeuddannelse. § 6. Personel, der ansættes med henblik på at gennemgå en lærlingeuddannelse, kan maksimalt aflønnes efter skalatrin 6. Stk. 2. Personel, der i forvejen er ansat i forsvaret, og ansættes/forsættes med henblik på at gennemføre en erhvervsuddannelse, bevarer under hele uddannelsen den hidtidige skalatrinsmæssige lønindplacering. Lønancienniteten stilles i bero i uddannelsesperioden /tjenestepligtsperioden. Stk. 3. Der kan ikke oppebæres midlertidig højere aflønning under tidsubestemt kontrakt, med mindre lærlingeuddannelsen er fuldført. Stk. 4. Til personel med håndværksmæssig uddannelse der er aflønnet efter skalatrin 6 i perioden for den tidsubestemte kontrakt og, som udsendes i missioner i fx FN-, OSCE-, NATO regi o.l., ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 15.600 kr. årligt (oktober 97-niveau). Aflønning under rådighedstjeneste. § 7. Til personel, der har indgået kontrakt om almindelig rådighedstjeneste, ydes et rådighedsvederlag på 11.100 kr. årligt (oktober 97-niveau). Vederlaget udbetales månedsvis bagud og vil ikke kunne ydes under fuld- eller deltidstjeneste. Stk. 2. Under afvikling af rådighedstjeneste som følge af en i medfør af bilag 1, § 5 indgået kontrakt om rådighedstjeneste aflønnes den pågældende i overensstemmelse med reglerne for det faste tjenstgørende personel, dog med undtagelse af bonus/kapitalpension. Stk. 3. Personel med rådighedspligt aflønnes efter det skalatrin, hvorpå de pågældende var placeret ved hjemsendelse fra frivillig tjeneste, dog således at den mellemliggende tid, hvori der har været indgået kontrakt om rådighedspligt, medregnes som anciennitetsgivende tjeneste. Stk. 4. Ved indkaldelse og hjemsendelse i løbet af måneden vil løn og faste tillæg være at beregne med 7,4/1924 årsløn for hver dag, den faktiske indkaldelse varer.

I forbindelse med hjemsendelse ydes, såfremt den enkelte fremsætter anmodning herom, en á conto lønudbetaling med henblik på endelig regulering i forbindelse med den følgende ordinære lønudbetaling. Stk. 5. Personel med rådighedspligt forbliver iklædte under rådighedstjenesten og kan efter Forsvarskommandoens nærmere bestemmelse hjemsendes med mundering. Lønberegning. § 8. For overenskomstansatte samt personel på tjenestemandslignende vilkår beregnes lønnen månedsvis bagud, og den forfalder til udbetaling den sidste bankdag i måneden. Stk. 2. For tjenestemænd følges reglerne i lovbekendtgørelse nr. 671 af 2. oktober 1986 med senere ændringer af lov om tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken, således at lønnen beregnes månedsvis forud. Stk. 3. Ved ansættelse, overgang eller oprykning på et andet tidspunkt end den 1. i en måned vil lønnen for vedkommende måned være at beregne i forhold til månedens faktiske antal dage. På tilsvarende måde forholdes ved midlertidig kontraktophævelse, hjemsendelse (afskedigelse) samt overgang til en stilling under forsvaret med anden aflønningsform. Stk. 4. Under fravær fra tjenesten, hvor lønnen ikke bibeholdes, foretages lønfradrag på grundlag af 1/1924 af årslønnen pr. time, dog maksimalt 7,4 timer pr. dag. Stk. 5. Såfremt nedsat arbejdstid er bevilget, jf . cirkulærets § 1, Stk. 3, reduceres løn og stedtillæg tilsvarende. Eventuel ydelse af militærtillæg og bonus fastsættes af Forsvarskommandoen i hvert enkelt tilfælde. Lønanciennitet. § 9. Som lønanciennitet regnes al militær tjeneste, der er udført efter det fyldte 20. år, jf. dog Stk. 2. Kun hele måneder kan medregnes som lønanciennitet. Stk. 2. Elevtid/værnepligtstjeneste (op til 9 måneder), der er udført efter det fyldte 20. år, medregnes ikke som lønanciennitet. Stk. 3. Er den nedsatte arbejdstid, jf. cirkulærets § 1, Stk. 3, mindre end halvdelen af fuld arbejdstid, indgår ansættelsestid med sådan beskæftigelse i lønancienniteten med halvdelen. Ved arbejdstid under 15 timer pr. uge fastsættes lønancienniteten af Forsvarsministeriet i hvert enkelt tilfælde. Lønanciennitet ved genansættelse. § 10. Ved genansættelse eller ved genoptagelse af tjeneste efter midlertidig kontraktophævelse indplaceres vedkommende på det skalatrin og med den lønanciennitet, den pågældende havde forud for hjemsendelse, henholdsvis påbegyndelsen af den midlertidige kontraktophævelse. Personel, der opfylder de i § 5, Stk. 3 fastsatte betingelser, kan dog ikke indplaceres lavere end skalatrin 12. Oprykning til næste skalatrin finder sted, når den pågældende har forrettet et antal måneders tjeneste svarende til det antal måneder, den pågældende ved hjemsendelsen manglede for at kunne rykke op. For tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte henvises i øvrigt til reglerne i Kundgørelse for Forsvaret B.5-21. Militærtillæg.

§ 11. Personel omfattet af dette cirkulære oppebærer militærtillæg, jf. Kundgørelse for Forsvaret A, som vederlag for over-/merarbejde, mistede fridage, delt tjeneste og rådighedstjeneste samt indtil og med 31. marts 2003 som godtgørelse under tjenesterejser, der ikke medfører overnatning. Flyvetillæg. § 12. Der ydes et ikke-pensionsgivende flyvetillæg i henhold til aftale mellem Forsvarsministeriet og centralorganisationerne om flyvetillæg af 1. juli 1996, jf. Kundgørelse for Forsvaret B.5-41. Stk. 2 . Til personel, der udelukkende er til tjeneste ved Hærens Flyvetjeneste som faste besætningsmedlemmer, ydes der for hver fuld kalendermåned, så længe tjeneste varer - i stedet for det under Stk. 1 omtalte tillæg - et pensionsgivende flyvetillæg på 40.900 kr. (oktober 97-niveau). Tillægget vil ikke kunne ydes til flyveelever. Stk. 3. Flyvetillæg i medfør af Stk. 1 vil i et kalenderår for tiden højst kunne udgøre 40.900 kr. (oktober 97-niveau). Beløbene udbetales månedsvis bagud. For kortere perioder end 1 måned beregnes flyvetillægget forholdsmæssigt. Stk. 4. Under forudsætning af, at autorisation til flyvning/status som besætningsmedlem ikke er inddraget, kan månedligt flyvetillæg bibeholdes under følgende fravær: Ferie, kortvarig tjenestefrihed, sygdom, dog ikke udover den kalendermåned i hvilken sådant fravær har varet 90 dage inden for 12 på hinanden følgende måneder. Såfremt sygdommen skyldes tilskadekomst i tjenesten, vil tillægget dog kunne bibeholdes herudover efter Forsvarskommandoens nærmere bestemmelse i det enkelte tilfælde, midlertidig beordring til anden tjeneste, kurser mv., dog ikke såfremt denne tjeneste varer ud over 1 måned. Stk. 5. Når den ansatte af en den pågældende tilregnelig årsag afskæres fra beordring til flyvetjeneste, bortfalder flyvetillægget, idet tillægget dog efter Forsvarskommandoens bestemmelse i det enkelte tilfælde vil kunne efterbetales, når det ved efterfølgende undersøgelse måtte vise sig, at grundlaget for afskæring fra flyvetjeneste anses at have en anden karakter, end der ved inddragelsen af autorisationen til flyvning kunne formodes. Øvrige tillæg § 13. Dykkertillæg. Ved beordret dykkerarbejde kan der udbetales dykkertillæg, jf. aftale mellem Forsvarsministeriet og bl.a. Hærens Konstabel- og Korporalforening. Stk. 2. Gasrensevagt. For beordret gasrensevagttjeneste ydes der en godtgørelse på 1.598,38 kr. (oktober 1997-niveau) pr. vagtdøgn (24 timer), jf. aftale af 12. maj 1987 mellem Forsvarsministeriet og Hærens Konstabel- og Korporalforening. Stk. 3. Ødetillæg. Til personel, der før marts måned 1983 oppebar ydelser efter reglerne for ødetillæg (oprindeligt Kundgørelse for Forsvaret B.1-1975), kan der som en personlig ordning ydes godtgørelse for ekstraordinære befordringsudgifter under tjeneste på afsides beliggende tjenestesteder (ødetillæg) med de pr. 1.oktober 1982 gældende satser.

Nævnte tillæg bortfalder, såfremt den ansatte skifter tjenestested. Stk. 4. Færøtillæg. Til personel, der forretter tjeneste på Færøerne, ydes et særligt tillæg. Satserne fremgår af Kundgørelse for Forsvaret A. Stk. 5. Til elektronikmekanikere, elektromekanikere ydes et særligt pensionsgivende tillæg på 9.300 kr. pr. år (oktober 97-niveau). Tillægget er pensionsgivende fra 1. april 2000. Stk. 6. Befalingsmandstillæg. Til personel af konstabelgruppen, der midlertidigt anvendes i befalingsmandsstillinger, kan ydes tillæg med 9.100 kr. pr. år (oktober 97-niveau) i henhold til indgået aftale mellem Forsvarsministeriet og Hærens Konstabel- og Korporalforening af 24. februar 1989. Stk. 7. Grønlandstillæg. Til personel, der forretter tjeneste i Grønland, ydes et særligt tillæg i henhold til aftale af 27. april 1995 mellem Forsvarsministeriet og Hærens Konstabel- og Korporalforening på 9.100 kr. pr. år (oktober 97-niveau). Stk. 8. EDB-tillæg. Til edb-personel, jf. Forsvarsministeriets skr. 6.kt.564.343-0/1149 af 11. maj 1987 med senere ændring, jf. protokollat nr. 4 til aftale af 29. april 1993, ydes et særligt pensionsgivende tillæg på 17.400 kr. pr. år (oktober 97-niveau). Tillægget er pensionsgivende fra 1. april 2000. Stk. 9. Udspringstillæg til personel ved Jægerkorpset. Der ydes et tillæg på 227,02 kr. (oktober 97-niveau) til personel ved Jægerkorpset, når de efter ordre deltager i flyvning med henblik på at foretage udspring med faldskærm. Tillægget ydes for hvert kalenderdøgn, hvori sådan flyvning foretages. Stk. 10. Ammunitionsryddertillæg på Amager Fælled. Der ydes et ulempetillæg til personel, der deltager i ammunitionsrydning på Amager Fælled. Tillægget udgør 80,00 kr. pr. dag (oktober 97-niveau). Tillægget oppebæres alene under udførelse af nævnte tjeneste og således ikke under fravær på grund af sygdom, kurser, ferie, afspadsering mv. Stk. 11. Tillæg Hærens Flyvetjeneste Der ydes et pensionsgivende tillæg på 35.000 kr. pr. år. (oktober 1997- niveau) til tre faste besætningsmedlemmer ved Hærens Flyvetjeneste. Tillægget kan oppebæres samtidig med det i § 12 Stk. 2 nævnte tillæg. Tillægget kan oppebæres efter syv års tjeneste. Tillægget er pensionsgivende fra 1. april 2000. Stk. 12. IT-tillæg Til 20 informatikteknikere ydes et pensionsgivende IT-tillæg på 25.000 kr. pr. år (oktober 1997-niveau) med virkning fra 1 juli 1999. Med virkning fra 1. juli 2001 udgør IT-tillægget i alt 30.000 kr. pr. år (oktober 1997-niveau). Efter 5 år fra uddannelsens start forhøjes IT-tillægget til i alt 50.000 kr. pr. år (oktober 1997-niveau). Efter 6 år fra uddannelsens start forhøjes IT-tillægget til i alt 60.000 kr. pr. år (oktober 1997-niveau).

Personel, der oppebærer IT-tillæg, kan ikke samtidig oppebære EDB-tillæg jf. § 17, Stk. 4. Stk. 13. Tillæg til vagthavende ammunitionsrydningskørere. Til personel, der pålægges at indgå i ammunitionsrydningstjenesten, der for nærværende er oprettet ved henholdsvis Ammunitionsrydning Øst, Ammunitionsrydning Vest/Skive og Ammunitionsrydning Bornholm, ydes med virkning fra 1. april 2003 et ikke-pensionsgivende funktionstillæg på 18.200 kr. pr. år (oktober 1997-niveau). Bagvagter, reservevagter og tilsvarende er ikke omfattet af ovennævnte betaling, med mindre den pågældende efter ordre indtræder som vagthavende ammunitionsrydningskører på tilkald i seks timer og derover. Stk. 14. Tillæg til personel ved Den Kongelige Livgardes Tambourkorps. Til personel tjenstgørende ved Den Kongelige Livgardes Tambourkorps, ydes med virkning fra 1. april 2003 et ikke-pensionsgivende funktionstillæg på 12.000 kr. pr. år (oktober 1997-niveau). Stk. 15. Tillæg til særligt faglært personel udsendt til international tjeneste. Til personel, der udsendes til tjeneste ved konfliktforebyggende, fredsbevarende, fredsskabende, humanitære og andre lignende operationer i udlandet eventuelt på FN-, EU-, OSCE- eller på NATO-mandat , ydes med virkning fra 1. april 2003 et særligt ikke-pensionsgivende kvalifikationstillæg på 12.000 kr. pr. år (oktober 1997-niveau). Tillægget ydes til personel, som under udsendelsen anvendes i en faglært funktion, som forudsætter uddannelsesbevis, svendebrev eller lign. i funktioner, som de pågældende ikke bestrider under hjemmetjenesten fx bager, murer, elektriker tømrer m.fl. Kvalifikationstillægget kan kun oppebæres samtidig med FN-tillæg. Midlertidig højere aflønning. § 14. Personel, der er fyldt 20 år, som har forrettet tjeneste i 18 måneder, og som varetager stillinger, der i kvalifikationsmæssig henseende ligger væsentligt over de stillinger, der normalt varetages af personel med vedkommende lønning, eller bedømmes som særlig krævende mv., kan efter Forsvarsministeriets nærmere bestemmelse midlertidigt aflønnes efter et skalatrin, der ligger indtil 5 trin højere end vedkommendes lønplacering, så længe betingelserne for en sådan højere aflønning er opfyldt. Den højere aflønning ydes normalt som et tillæg til lønnen. For personel med særlig uddannelse kan Forsvarsministeriet dog fastsætte en højere aflønning. Stk. 2. Personel med uddannelse som elektronik-, elektro- og flymekaniker samt grundlæggende edb-programmøruddannelse og lignende kan ikke oppebære midlertidig højere aflønning. Stk. 3. Personel af konstabelgruppen, der midlertidigt anvendes i befalingsmandsstillinger, kan ikke oppebære midlertidig højere aflønning for denne tjeneste. For denne tjeneste ydes et befalingsmandstillæg. Overgang til nyt lønsystem for allerede ansatte. § 15. Indplacering sker i den basisløngruppe, hvortil stillingen er henført, jf. bilag 2.

Stk. 2 . Der ydes et særligt udligningstillæg ved overgang til nyt lønsystem, som udligner den eventuelle forskel mellem den tidligere skalaløn og basislønnen i det nye lønsystem. Stk. 3 . Lokalt eller centralt aftalte tillæg videreføres, indtil de ved lokal aftale eventuelt sammenlægges med tillægsdelen i den i Stk. 2. nævnte løn. Midlertidige tillæg bortfalder i henhold til den indgåede aftale. Stk. 4. Allerede ansatte, der ikke ved aftalens iværksættelse oppebærer slutløn i det hidtidige lønforløb, sikres endvidere et varigt tillæg/en tillægsforhøjelse svarende til værdien af førstkommende anciennitetsstigning med virkning fra det tidspunkt, da anciennitetsoprykningen ville være sket efter det hidtidige lønsystem. Tillæggene/tillægsforhøjelsen ydes dog kun, i det omfang der ikke i forbindelse med overgangen til det nye lønsystem er aftalt en samlet løn, der er højere end hidtidig løn inkl. førstkommende anciennitetstrin. Stk. 5. Der henvises i øvrigt til aftalen af 15. juni 2002 om nyt permanent lønsystem. København, den 15. juni 2002 For Hærens Konstabel- og Korporalforening: For Forsvarsministeriet: P.M.V. E.B. Svend Erik Larsen Susan Nissen

Versioner

1. 2002-11-01 · til 2013-05-14