Adresse https://gelex.eu/eli/DK/regulation/retsinfo/2003/9250@2003-05-19/da

Indhold

1. Indledning
2. Underskrift 1
3. Bilag 1
4. Bilag 2
5. Bilag 3

(Perst. nr. 022-03)

Indholdsfortegnelse

Cirkulære

Generelle bemærkninger

Bemærkninger til aftalens enkelte bestemmelser

Organisationsaftale

§1. Organisationsaftalens dækningsområde

Bestemmelser for tandteknikere ved tandlægeskolerne

§2. Uddannelseskrav

§3. Løn

§4. Normal arbejdstid

§5. Deltid

§6. Arbejdstilrettelæggelse

§7. Overarbejde

§8. Elever

Bestemmelser for optikere ved Statens Øjenklinik

§9. Løn

§10. Arbejdstid mv.

§11. Overarbejde

Bestemmelser for fagfotografer i staten

§12. Dækningsområde for fagfotografer

§13. Løn

§14. Løn - elever

§15. Konstitution i højere stilling

§16. Arbejdstid

§17. Deltid

§18. Overarbejde

§19. Fridage

§20. Rådighedspligt i hjemmet

Bestemmelser for inspektører ved Elektricitetsrådet

§21. Uddannelseskrav

§22. Løn

§23. Pension

§24. Arbejdstid

§25. Deltid

§26. Merarbejde

§27. Ikrafttræden og opsigelse

Bilag 1

Aftale om nyt lønsystem for tandteknikere, optikere og fagfotografer

Bemærkninger til aftale

Aftale om nyt lønsystem

§1. Lønsystemet

§2. Basisløn

§3. Kvalifikations- og funktionstillæg

§4. Lønregulering

§5. Pension

§6. Forhandlinger og indgåelser af aftaler mv.

§7. Overgangsordning for ansatte før 1. oktober 2003

§8. Ikrafttræden mv.

Generelle bemærkninger

1. Finansministeriet og Dansk Funktionærforbund har den 24. februar 2003 indgået vedlagte aftale for tandteknikere, optikere ved Statens Øjenklinik, fagfotografer og inspektører ved Markedskontrollen under Elektricitetsrådet.

2. Organisationsaftalen udgør sammen med StK-fællesoverenskomsten af 2. juli 2002 (cirkulære af 2. juli 2002, Perst. nr. 015-02) det samlede overenskomstgrundlag.

3. Der er indgået aftale om et permanent nyt lønsystem for tandteknikere, optikere og fagfotografer i overensstemmelse med Rammeaftale mellem Finansministeriet og CFU med virkning fra 1. oktober 2003. Det nye lønsystem omfatter allerede ansatte og fremtidigt ansatte. Aftalen om nyt lønsystem er optaget som bilag (bilag 1) til dette cirkulære.

4. Den nuværende organisationsaftale og lønforsøgsaftalerne forlænges til 30. september 2003.

Bemærkninger til aftalens enkelte bestemmelser

Fagfotografer Til § 12. Dækningsområde for fagfotografer

Opmærksomheden henledes på lovbekendtgørelse nr. 129 af 15. april 1975 om retten til fotografiske billeder, § 2:

"Fotografen har ret til at blive navngivet i overensstemmelse med, hvad god skik kræver, såvel på eksemplarer af billedet, som når det vises offentligt. Han har krav på, at billedet ikke ændres eller vises offentligt på en måde eller i en sammenhæng, der er krænkende for hans anseelse som fotograf."

Inspektører Til § 23. Pension

Allerede ansatte kan vælge at opretholde den nugældende pensionsordning i PFA.

Cirkulærets ikrafttræden

Dette cirkulære har virkning fra 1. oktober 2003. Samtidig ophæves Finansministeriets cirkulære af 29. juni 2000 om organisationsaftale for tandteknikere, optikere, fagfotografer og inspektører ved Elektricitetsrådet (Perst.nr. 045-00).

Underskrift 1

Finansministeriet, Personalestyrelsen, den 24. februar 2003 Tove Ahrensbach

Bilag 1

Organisationsaftale for tandteknikere, optikere, fagfotografer og inspektører ved Elektricitetsrådet Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eller fraviger fællesoverenskomsten med Statsansattes Kartel. Afs. 1. § 1. Organisationsaftalens dækningsområde Organisationsaftalen omfatter tandteknikere beskæftiget ved tandlægeskolerne, optikere ansat ved Statens Øjenklinik, fagfotografer i staten og inspektører ved Markedskontrollen under Elektricitetsrådet. Afs. 2. Bestemmelser for tandteknikere ved tandlægeskolerne Afs. 3. § 2. Uddannelseskrav Til beskæftigelse inden for tandteknikerfaget kan ansættelse af tandteknikere kun finde sted, såfremt der foreligger et svendebrev, der svarer til Handelsministeriets bekendtgørelse af 5. august 1958, omhandlende tandteknikeres uddannelse eller et uddannelsesbevis i henhold til loven om Efg eller erhvervsuddannelsesloven. Stk. 2. Crom-coboltteknikere, som efter det fyldte 18. år har været beskæftiget mindst 2 år ved crom-coboltarbejde, og som har aflagt svendeprøve hovedsagelig inden for guld- og sølvsmedefaget, er omfattet af nærværende organisationsaftale. Crom-coboltteknikere uden svendeprøve omfattes af organisationsaftalen efter 6 års beskæftigelse ved crom-coboltarbejde. Afs. 4. § 3. Løn Der henvises til aftale om nyt lønsystem for tandteknikere, optikere og fagfotografer (bilag 1). Afs. 5. § 4. Normal arbejdstid Den normale ugentlige arbejdstid er 37 timer. Afs. 6. § 5. Deltid Arbejdstiden kan nedsættes til 15 timer pr. uge. Stk. 2. Ved ansættelse på deltid mindre end 15 arbejdstimer pr. uge træffes forudgående aftale mellem overenskomstens parter. Stk. 3. Før der sker nyansættelse på deltid, skal det undersøges, om de pågældende arbejdsfunktioner lige så hensigtsmæssigt kan udføres af allerede ansatte på deltid, der har de krævede kvalifikationer, og som ønsker at overgå til en højere beskæftigelsesgrad. Afs. 7. § 6. Arbejdstidstilrettelæggelse Den daglige arbejdstid kan lægges mellem kl. 7.00 og kl. 17.30 efter aftale mellem den ansatte og ansættelsesstedet. Stk. 2. Ændring af den aftalte arbejdstid skal fra begge parters side ske med mindst en måneds varsel. Afs. 8. § 7. Overarbejde Såfremt overarbejde ikke er varslet dagen før, bør der i videst muligt omfang tages hensyn til individuelle ønsker om fritagelse for overarbejde. Stk. 2. Timer udover 37 pr. uge betragtes som overarbejde, og der ydes frihed inden for skolens ferier, svarende til antallet af overarbejdstimer med tillæg af 50 pct. af den gennemsnitlige timeløn udregnet som 1/1924 af årslønnen. For timetal, der overstiger den årlige norm på 1924 timer, betales den gennemsnitlige timeløn med tillæg af 50 pct., for så vidt afspadsering efter den ovenstående regel ikke er mulig. Afs. 9. § 8. Elever Elever aflønnes efter de af tandteknikerfagets fællesudvalg fastsatte elevlønninger. Stk. 2. Elever, der er fyldt 18 år, kan sættes til at udføre overarbejde efter samme retningslinjer og i samme udstrækning, som er gældende for fagets voksne arbejdere. Stk. 3. Arbejdstiden for elever under 18 år må normalt ikke overstige den sædvanlige arbejdstid for voksne, der er beskæftiget i samme fag. Stk. 4. Elever under 18 år må ikke beskæftiges mere end i alt 10 timer pr. dag. Afs. 10. Bestemmelser for optikere ved Statens Øjenklinik Afs. 11. § 9. Løn Der henvises til aftale om nyt lønsystem for tandteknikere, optikere og fagfotografer (bilag 1). Afs. 12. § 10. Arbejdstid mv. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer. Arbejdstiden opgøres månedsvis, med mindre andet aftales. Stk. 2. Før der sker nyansættelse på deltid, skal det undersøges, om de pågældende arbejdsfunktioner lige så hensigtsmæssigt kan udføres af allerede ansatte på deltid, der har de krævede kvalifikationer, og som ønsker at overgå til en højere beskæftigelsesgrad. Afs. 13. § 11. Overarbejde Hvis arbejdets omfang har oversteget den fastsatte norm, godtgøres den overskydende tid som overarbejde med et tillæg på 50 pct. Overarbejde godtgøres som afspadsering eller kontant betaling. Afs. 14. Bestemmelser for fagfotografer i staten Afs. 15. § 12. Dækningsområde for fagfotografer Organisationsaftalen gælder for fotografer, der udelukkende eller i den væsentligste del af arbejdstiden er beskæftiget med teknisk fotografisk arbejde, det vil sige for eksempel røntgenfotografarbejde, klinisk fotografarbejde, AV-, ITV- og filmarbejde mv., men ikke pressefotografarbejde og ej heller arbejde, der henføres til de grafiske eller reprotekniske fag. Afs. 16. § 13. Løn Der henvises til aftale om nyt lønsystem for tandteknikere, optikere og fagfotografer (bilag 1). Afs. 17. § 14. Løn - elever Elever, som antages til uddannelse inden for fotograffaget på dertil godkendte oplæringssteder, aflønnes med følgende procentdele af basislønnen for faglærte fotografer, jf. aftale om nyt lønsystem for tandteknikere, optikere og fagfotografer (bilag 1). Under 18 år Over 18 år 1. læreår: 41 pct. 53 pct. 2. læreår: 49 pct. 60 pct. 3. læreår: 53 pct. 64 pct. 4. og flg. år 57 pct. 68 pct. Afs. 18. § 15. Konstitution i højere stilling En fotograf, der efter anmodning gør midlertidig tjeneste i en højere stilling under denne organisationsaftale, er berettiget til betaling i overensstemmelse med de for tjenestemænd gældende regler, jf. cirkulære af 24. august 1979 om betaling til tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken under midlertidig tjeneste i højere stilling, under forudsætning af, at fotografen overtager de arbejdsopgaver, der er forbundet med den højere stilling. Afs. 19. § 16. Arbejdstid Arbejdstiden fastsættes for en periode (normperioden) på grundlag af et timetal svarende til gennemsnitlig 37 timer pr. uge. Stk. 2. Normperioden udgør en måned, medmindre andet aftales lokalt. Afs. 20. § 17. Deltid Arbejdstiden kan nedsættes efter nærmere aftale mellem ansættelsesstedet og fotografen. Stk. 2. Ved ansættelse på deltid ydes løn i forhold til den nedsatte arbejdstid. Stk. 3. Før der sker nyansættelse på deltid, skal det undersøges, om de pågældende arbejdsfunktioner lige så hensigtsmæssigt kan udføres af allerede ansatte på deltid, der har de krævede kvalifikationer, og som ønsker at overgå til en højere beskæftigelsesgrad. Afs. 21. § 18. Overarbejde Hvis overarbejdets omfang har oversteget den fastsatte norm, godtgøres den overskydende tid med tillæg af 50 pct. Overarbejde godtgøres med afspadsering eller betaling. Stk. 2. Hvis det ikke er muligt at afvikle tilgodehavende afspadsering, ydes der i stedet overarbejdsbetaling, der beregnes på grundlag af timelønnen med tillæg af 50 pct. Stk. 3. Såfremt en fotograf tilkaldes til overarbejde efter ved normal arbejdstids ophør at have forladt arbejdspladsen, ydes der som minimum betaling for 3 timer. Afs. 22. § 19. Fridage Der tilkommer de efter overenskomsten ansatte fotografer fridage efter de for tjenestemænd gældende regler. Stk. 2. Tjeneste på mistede fridage behandles som overtid i henhold til § 18. Stk. 3. For fotografer, der udfører tjeneste i fast skiftende turnus, ydes godtgørelse for mistede fridage som for overarbejde. Afs. 23. § 20. Rådighedspligt i hjemmet Der kan mellem Dansk Funktionærforbund og den enkelte institution lokalt indgås aftale om en rådighedsvagtordning i hjemmet samt betaling herfor. Afs. 24. Bestemmelser for inspektører ved Elektricitetsrådet Afs. 25. § 21. Uddannelseskrav Ansættelse som inspektør ved Elektricitetsrådet forudsætter en relevant faglig uddannelse og erfaring samt en yderligere uddannelse/oplæring, der varer op til 3 år afhængig af hidtidig uddannelse/erfaring. Stk. 2. Inspektøren skal selvstændigt kunne gennemføre kontrolsager, herunder: i Gennemføre kontrol og tilsyn med elektrisk materiel og elektriske installationer. i Gennemføre den administrative sagsbehandling. i Varetage kontakten med de involverede parter. i Varetage økonomien i forbindelse med kontrol- og tilsynsopgaverne overfor virksomheder, laboratorier m.fl. Stk. 3. Inspektøren skal kunne gennemføre eller deltage i kontrolkampagner og -projekter samt i rapporteringen heraf. Inspektøren skal desuden kunne deltage i løsning af Elektricitetsrådets informationsopgaver, herunder holde foredrag mv. Afs. 26. § 22. Løn Inspektører henføres ved ansættelsen til aflønning efter lønramme 21. Alle skalatrin er 2-årige. Stk. 2. Efter at have gennemgået et af Elektricitetsrådet fastsat uddannelsesforløb og en intern oplæring henføres inspektører til aflønning efter lønramme 26. Alle skalatrin er 2-årige. Stk. 3. Inspektører som varetager særlig selvstændige og kvalificerede opgaver kan af styrelsen oprykkes til aflønning efter lønramme 29. Alle skalatrin er 2-årige. Afs. 27. § 23. Pension Inspektørerne er omfattet af StK-pensionsordningen, jf. fællesoverenskomstens § 5. Afs. 28. § 24. Arbejdstid Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer. Afs. 29. § 25. Deltid Ved ansættelse på deltid ydes løn i forhold til den nedsatte tjenestetid. Stk. 2. Før der sker nyansættelse på deltid, skal det undersøges, om de pågældende arbejdsfunktioner lige så hensigtsmæssigt kan udføres af allerede ansatte på deltid, der har de krævede kvalifikationer, og som ønsker at overgå til en højere beskæftigelsesgrad. Afs. 30. § 26. Merarbejde Inspektører er omfattet af de for tjenestemænd gældende regler om merarbejde. Afs. 31. § 27. Ikrafttræden og opsigelse Organisationsaftalen har virkning fra 1. oktober 2003 og kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts dog tidligst 31. marts 2005. Samtidig ophæves organisationsaftale af 2. juli 1999 for tandteknikere, optikere, fagfotografer og inspektører ved Elektricitetsrådet. Stk. 2. Den nuværende organisationsaftale og lønforsøgsaftalerne forlænges til 30. september 2003. København, den 24. februar 2003 Dansk Funktionærforbund Finansministeriet Kim Vormsby P.M.V. E.B. Tove Ahrensbach

§ 1. Organisationsaftalens dækningsområde Organisationsaftalen omfatter tandteknikere beskæftiget ved tandlægeskolerne, optikere ansat ved Statens Øjenklinik, fagfotografer i staten og inspektører ved Markedskontrollen under Elektricitetsrådet.

Bestemmelser for tandteknikere ved tandlægeskolerne

§ 2. Uddannelseskrav Til beskæftigelse inden for tandteknikerfaget kan ansættelse af tandteknikere kun finde sted, såfremt der foreligger et svendebrev, der svarer til Handelsministeriets bekendtgørelse af 5. august 1958, omhandlende tandteknikeres uddannelse eller et uddannelsesbevis i henhold til loven om Efg eller erhvervsuddannelsesloven. Stk. 2. Crom-coboltteknikere, som efter det fyldte 18. år har været beskæftiget mindst 2 år ved crom-coboltarbejde, og som har aflagt svendeprøve hovedsagelig inden for guld- og sølvsmedefaget, er omfattet af nærværende organisationsaftale. Crom-coboltteknikere uden svendeprøve omfattes af organisationsaftalen efter 6 års beskæftigelse ved crom-coboltarbejde.

§ 3. Løn Der henvises til aftale om nyt lønsystem for tandteknikere, optikere og fagfotografer (bilag 1).

§ 4. Normal arbejdstid Den normale ugentlige arbejdstid er 37 timer.

§ 5. Deltid Arbejdstiden kan nedsættes til 15 timer pr. uge. Stk. 2. Ved ansættelse på deltid mindre end 15 arbejdstimer pr. uge træffes forudgående aftale mellem overenskomstens parter. Stk. 3. Før der sker nyansættelse på deltid, skal det undersøges, om de pågældende arbejdsfunktioner lige så hensigtsmæssigt kan udføres af allerede ansatte på deltid, der har de krævede kvalifikationer, og som ønsker at overgå til en højere beskæftigelsesgrad.

§ 6. Arbejdstidstilrettelæggelse Den daglige arbejdstid kan lægges mellem kl. 7.00 og kl. 17.30 efter aftale mellem den ansatte og ansættelsesstedet. Stk. 2. Ændring af den aftalte arbejdstid skal fra begge parters side ske med mindst en måneds varsel.

§ 7. Overarbejde Såfremt overarbejde ikke er varslet dagen før, bør der i videst muligt omfang tages hensyn til individuelle ønsker om fritagelse for overarbejde. Stk. 2. Timer udover 37 pr. uge betragtes som overarbejde, og der ydes frihed inden for skolens ferier, svarende til antallet af overarbejdstimer med tillæg af 50 pct. af den gennemsnitlige timeløn udregnet som 1/1924 af årslønnen. For timetal, der overstiger den årlige norm på 1924 timer, betales den gennemsnitlige timeløn med tillæg af 50 pct., for så vidt afspadsering efter den ovenstående regel ikke er mulig.

§ 8. Elever Elever aflønnes efter de af tandteknikerfagets fællesudvalg fastsatte elevlønninger. Stk. 2. Elever, der er fyldt 18 år, kan sættes til at udføre overarbejde efter samme retningslinjer og i samme udstrækning, som er gældende for fagets voksne arbejdere. Stk. 3. Arbejdstiden for elever under 18 år må normalt ikke overstige den sædvanlige arbejdstid for voksne, der er beskæftiget i samme fag. Stk. 4. Elever under 18 år må ikke beskæftiges mere end i alt 10 timer pr. dag.

Bestemmelser for optikere ved Statens Øjenklinik

§ 9. Løn Der henvises til aftale om nyt lønsystem for tandteknikere, optikere og fagfotografer (bilag 1).

§ 10. Arbejdstid mv. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer. Arbejdstiden opgøres månedsvis, med mindre andet aftales. Stk. 2. Før der sker nyansættelse på deltid, skal det undersøges, om de pågældende arbejdsfunktioner lige så hensigtsmæssigt kan udføres af allerede ansatte på deltid, der har de krævede kvalifikationer, og som ønsker at overgå til en højere beskæftigelsesgrad.

§ 11. Overarbejde Hvis arbejdets omfang har oversteget den fastsatte norm, godtgøres den overskydende tid som overarbejde med et tillæg på 50 pct. Overarbejde godtgøres som afspadsering eller kontant betaling.

Bestemmelser for fagfotografer i staten

§ 12. Dækningsområde for fagfotografer Organisationsaftalen gælder for fotografer, der udelukkende eller i den væsentligste del af arbejdstiden er beskæftiget med teknisk fotografisk arbejde, det vil sige for eksempel røntgenfotografarbejde, klinisk fotografarbejde, AV-, ITV- og filmarbejde mv., men ikke pressefotografarbejde og ej heller arbejde, der henføres til de grafiske eller reprotekniske fag.

§ 13. Løn Der henvises til aftale om nyt lønsystem for tandteknikere, optikere og fagfotografer (bilag 1).

§ 14. Løn - elever Elever, som antages til uddannelse inden for fotograffaget på dertil godkendte oplæringssteder, aflønnes med følgende procentdele af basislønnen for faglærte fotografer, jf. aftale om nyt lønsystem for tandteknikere, optikere og fagfotografer (bilag 1). Under 18 år Over 18 år 1. læreår: 41 pct. 53 pct. 2. læreår: 49 pct. 60 pct. 3. læreår: 53 pct. 64 pct. 4. og flg. år 57 pct. 68 pct.

§ 15. Konstitution i højere stilling En fotograf, der efter anmodning gør midlertidig tjeneste i en højere stilling under denne organisationsaftale, er berettiget til betaling i overensstemmelse med de for tjenestemænd gældende regler, jf. cirkulære af 24. august 1979 om betaling til tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken under midlertidig tjeneste i højere stilling, under forudsætning af, at fotografen overtager de arbejdsopgaver, der er forbundet med den højere stilling.

§ 16. Arbejdstid Arbejdstiden fastsættes for en periode (normperioden) på grundlag af et timetal svarende til gennemsnitlig 37 timer pr. uge. Stk. 2. Normperioden udgør en måned, medmindre andet aftales lokalt.

§ 17. Deltid Arbejdstiden kan nedsættes efter nærmere aftale mellem ansættelsesstedet og fotografen. Stk. 2. Ved ansættelse på deltid ydes løn i forhold til den nedsatte arbejdstid. Stk. 3. Før der sker nyansættelse på deltid, skal det undersøges, om de pågældende arbejdsfunktioner lige så hensigtsmæssigt kan udføres af allerede ansatte på deltid, der har de krævede kvalifikationer, og som ønsker at overgå til en højere beskæftigelsesgrad.

§ 18. Overarbejde Hvis overarbejdets omfang har oversteget den fastsatte norm, godtgøres den overskydende tid med tillæg af 50 pct. Overarbejde godtgøres med afspadsering eller betaling. Stk. 2. Hvis det ikke er muligt at afvikle tilgodehavende afspadsering, ydes der i stedet overarbejdsbetaling, der beregnes på grundlag af timelønnen med tillæg af 50 pct. Stk. 3. Såfremt en fotograf tilkaldes til overarbejde efter ved normal arbejdstids ophør at have forladt arbejdspladsen, ydes der som minimum betaling for 3 timer.

§ 19. Fridage Der tilkommer de efter overenskomsten ansatte fotografer fridage efter de for tjenestemænd gældende regler. Stk. 2. Tjeneste på mistede fridage behandles som overtid i henhold til § 18. Stk. 3. For fotografer, der udfører tjeneste i fast skiftende turnus, ydes godtgørelse for mistede fridage som for overarbejde.

§ 20. Rådighedspligt i hjemmet Der kan mellem Dansk Funktionærforbund og den enkelte institution lokalt indgås aftale om en rådighedsvagtordning i hjemmet samt betaling herfor.

Bestemmelser for inspektører ved Elektricitetsrådet

§ 21. Uddannelseskrav Ansættelse som inspektør ved Elektricitetsrådet forudsætter en relevant faglig uddannelse og erfaring samt en yderligere uddannelse/oplæring, der varer op til 3 år afhængig af hidtidig uddannelse/erfaring. Stk. 2. Inspektøren skal selvstændigt kunne gennemføre kontrolsager, herunder: i Gennemføre kontrol og tilsyn med elektrisk materiel og elektriske installationer. i Gennemføre den administrative sagsbehandling. i Varetage kontakten med de involverede parter. i Varetage økonomien i forbindelse med kontrol- og tilsynsopgaverne overfor virksomheder, laboratorier m.fl. Stk. 3. Inspektøren skal kunne gennemføre eller deltage i kontrolkampagner og -projekter samt i rapporteringen heraf. Inspektøren skal desuden kunne deltage i løsning af Elektricitetsrådets informationsopgaver, herunder holde foredrag mv.

§ 22. Løn Inspektører henføres ved ansættelsen til aflønning efter lønramme 21. Alle skalatrin er 2-årige. Stk. 2. Efter at have gennemgået et af Elektricitetsrådet fastsat uddannelsesforløb og en intern oplæring henføres inspektører til aflønning efter lønramme 26. Alle skalatrin er 2-årige. Stk. 3. Inspektører som varetager særlig selvstændige og kvalificerede opgaver kan af styrelsen oprykkes til aflønning efter lønramme 29. Alle skalatrin er 2-årige.

§ 23. Pension Inspektørerne er omfattet af StK-pensionsordningen, jf. fællesoverenskomstens § 5.

§ 24. Arbejdstid Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer.

§ 25. Deltid Ved ansættelse på deltid ydes løn i forhold til den nedsatte tjenestetid. Stk. 2. Før der sker nyansættelse på deltid, skal det undersøges, om de pågældende arbejdsfunktioner lige så hensigtsmæssigt kan udføres af allerede ansatte på deltid, der har de krævede kvalifikationer, og som ønsker at overgå til en højere beskæftigelsesgrad.

§ 26. Merarbejde Inspektører er omfattet af de for tjenestemænd gældende regler om merarbejde.

§ 27. Ikrafttræden og opsigelse Organisationsaftalen har virkning fra 1. oktober 2003 og kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts dog tidligst 31. marts 2005. Samtidig ophæves organisationsaftale af 2. juli 1999 for tandteknikere, optikere, fagfotografer og inspektører ved Elektricitetsrådet. Stk. 2. Den nuværende organisationsaftale og lønforsøgsaftalerne forlænges til 30. september 2003. København, den 24. februar 2003 Dansk Funktionærforbund Finansministeriet Kim Vormsby P.M.V. E.B. Tove Ahrensbach

Bilag 2

Bilag 1 Bemærkninger til aftale om nyt lønsystem for tandteknikere, optikere og fagfotografer Afs. 1. Bemærkninger til aftalens enkelte bestemmelser Afs. 2. Til § 3. Kvalifikations- og funktionstillæg samt resultatløn Hensyn til f.eks. geografisk betingede lønforhold kan indgå i lokalt aftalte kvalifikationstillæg mv. Kvalifikationstillæg ydes som hovedregel i form af varige tillæg, men kan også, hvis forholdene taler herfor, aftales som midlertidige tillæg. Engangsvederlag vil typisk være relevante, hvis der er tale om en efterfølgende honorering af en særlig indsats. Forhåndsaftaler indebærer, at der ikke skal indgås konkret tillægsaftale mellem ansættelsesmyndigheden og tillidsrepræsentanten, hver gang én eller flere ansatte udfører opgaver/erhverver kvalifikationer, der er omfattet af forhåndsaftalen. Hvis der lokalt indgås aftale om, at et tillæg ydes til ansatte, der har gennemgået et givent kursus eller en given efteruddannelse, bør alle i den pågældende personalegruppe, for hvem kurset/efteruddannelsen er relevant, have adgang til at gennemgå kurset/efteruddannelsen. Opmærksomheden henledes i øvrigt på, at det af bemærkningerne til tillidsrepræsentantaftalen fremgår, at tillidsrepræsentanter ikke lønmæssigt og udviklingsmæssigt skal stilles ringere end andre ansatte omfattet af nye lønsystemer og derfor skal have samme mulighed for at få tillæg ud over basislønnen, som hvis de havde fuld mulighed for at fungere i deres sædvanlige job. Endelig kan der på baggrund af tillidsrepræsentanternes ændrede rolle inden for aftalesystemet, der efter den skete decentralisering i langt højere grad baserer sig på lokale løsninger, efter konkret vurdering indgås aftale om ydelse af tillæg til en tillidsrepræsentant. Afs. 3. For tandteknikere: I forbindelse med, at mestersvendstillægget er udgået, forudsætter parterne, at de funktioner, der lå til grund for tillægget, indgår i de kriterier, der danner grundlag for den lokale løndannelse. Parterne anbefaler, at behovet for at kunne rekruttere og fastholde gode skolepraktikinstruktører tilgodeses af den lokale løndannelse. Afs. 4. Til § 6. Forhandlinger og indgåelse af aftaler Et væsentligt element i det nye og decentralt orienterede lønsystem er, at den lokale lønfastsættelse integreres i den lokale personalepolitik. Det er derfor en forudsætning, at der er den fornødne aftalekompetence til stede på det lokale niveau. På denne baggrund delegerer aftalens parter kompetencen efter følgende retningslinier: a) Finansministeriet bemyndiger de enkelte ministerier mv. til at føre forhandlinger om og indgå lokale aftaler. Finansministeriet forudsætter endvidere, at ministerierne mv. videredelegerer denne kompetence i videst muligt omfang med henblik på, at samtlige aftaler, der alene vedrører løndannelsen ved den pågældende institution mv., kan indgås af den lokale ledelse. b) Organisationen videredelegerer tilsvarende sin kompetence i videst muligt omfang med henblik på, at samtlige aftaler, der alene vedrører løndannelsen ved den pågældende institution mv., kan indgås af den lokale tillidsrepræsentant. I de tilfælde, hvor der for en personalegruppe ikke er valgt en tillidsrepræsentant, indgås de lokale aftaler med vedkommende organisations lokale afdeling eller direkte med organisationen. Det er parternes overordnede hensigt, at forhandlingerne skal finde sted og aftalerne indgås på parallelle niveauer. Parterne er således enige om, at aftaler bør indgås mellem den lokale ledelse og den stedlige tillidsrepræsentant. Den lokale ledelse og tillidsrepræsentanterne kan i forbindelse med de lokale forhandlinger lade sig bistå af repræsentanter fra ministeriet mv., henholdsvis organisationen. Afs. 5. Til § 6, stk. 3 For at sikre en god lokal proces er det væsentligt, at forslag om lønforbedringer samt eventuelle afvisninger af sådanne forslag begrundes konkret. Ligeledes er det et element i en god lokal proces, at de lokale parter er i besiddelse af relevant lønstatistisk materiale. Dette kan f.eks. være oplysninger om lønniveau, lønudvikling samt om den lokale tillægsanvendelse/-fordeling, kombineret med oplysninger om køn og anciennitet. Endvidere bør lønstatistik, som en part ønsker at lade indgå i de lokale forhandlinger, udleveres i kopi til forhandlingsmodparten. Spørgsmålet om det lønstatistiske grundlag for de lokale forhandlinger kan evt. indgå som et element i lønpolitikken. Afs. 6. Til § 6, stk. 8 Ved opsigelse af aftale om kvalifikationstillæg , bevarer den enkelte ansatte tillægget som en personlig ordning, medmindre andet aftales. Ved opsigelse af en aftale om funktionstillæg, gives der skriftlig meddelelse til den enkelte ansatte om aftalens opsigelse samt om, at tillægget bortfalder med et varsel svarende til den enkeltes individuelle opsigelsesvarsel, medmindre andet aftales. Funktionstillæg bortfalder i øvrigt, når funktionen ophører, og det af aftalen fremgår, at tillægget er knyttet til varetagelsen af den pågældende funktion. Hvis den funktion, som ligger til grund for tillægget, må anses for at være en afgørende del af selve stillingsindholdet, f.eks. hvor funktionstillægget kan sidestilles med udnævnelse i en ny stilling, kan funktionen og dermed funktionstillægget kun bringes til ophør efter de almindelige regler, der gælder for opsigelse af ansættelsesforholdet. Midlertidige tillæg bortfalder i overensstemmelse med de bestemmelser, der er fastsat om tidsbegrænsningen. Afs. 7. Til § 7. Overgangsordning for ansatte før 1. oktober 2003 I den hidtidige samlede faste løn indgår skalalønnen samt eventuelle varige tillæg, som ikke videreføres i det nye lønsystem (ekskl. rådigheds- og merarbejdstillæg mv.), herunder tillæg ydet af lokallønspuljer. I forbindelse med bortfald af hidtidige arbejdsbestemte tillæg kan dette evt. indgå i overgangsordningen. Eksisterende tillæg, der som led i ophævelsen af aftalen om arbejdsbestemte tillæg er videreført som en del af ministeriernes lokallønsordninger, opretholdes som en del af det nye lønsystem, medmindre de opsiges, eller der lokalt indgås aftale om ændringer. Afs. 8. Til § 8, stk. 2 Den lokale løndannelse i de nye lønsystemer er ikke underlagt lokalløns- og cheflønspuljeordningerne eller anden form for puljebegrænsning. Rammerne for den lokale økonomiske dispositionsfrihed er således alene fastlagt ved de bevillings- og budgetmæssige forhold, herunder en eventuel lønsumsbegrænsning. Finansministeriet Personalestyrelsen Den 24. marts 2003 P.M.V. E.B. Tove Ahrensbach

Bemærkninger til aftalens enkelte bestemmelser

Til § 3. Kvalifikations- og funktionstillæg samt resultatløn Hensyn til f.eks. geografisk betingede lønforhold kan indgå i lokalt aftalte kvalifikationstillæg mv. Kvalifikationstillæg ydes som hovedregel i form af varige tillæg, men kan også, hvis forholdene taler herfor, aftales som midlertidige tillæg. Engangsvederlag vil typisk være relevante, hvis der er tale om en efterfølgende honorering af en særlig indsats. Forhåndsaftaler indebærer, at der ikke skal indgås konkret tillægsaftale mellem ansættelsesmyndigheden og tillidsrepræsentanten, hver gang én eller flere ansatte udfører opgaver/erhverver kvalifikationer, der er omfattet af forhåndsaftalen. Hvis der lokalt indgås aftale om, at et tillæg ydes til ansatte, der har gennemgået et givent kursus eller en given efteruddannelse, bør alle i den pågældende personalegruppe, for hvem kurset/efteruddannelsen er relevant, have adgang til at gennemgå kurset/efteruddannelsen. Opmærksomheden henledes i øvrigt på, at det af bemærkningerne til tillidsrepræsentantaftalen fremgår, at tillidsrepræsentanter ikke lønmæssigt og udviklingsmæssigt skal stilles ringere end andre ansatte omfattet af nye lønsystemer og derfor skal have samme mulighed for at få tillæg ud over basislønnen, som hvis de havde fuld mulighed for at fungere i deres sædvanlige job. Endelig kan der på baggrund af tillidsrepræsentanternes ændrede rolle inden for aftalesystemet, der efter den skete decentralisering i langt højere grad baserer sig på lokale løsninger, efter konkret vurdering indgås aftale om ydelse af tillæg til en tillidsrepræsentant.

For tandteknikere: I forbindelse med, at mestersvendstillægget er udgået, forudsætter parterne, at de funktioner, der lå til grund for tillægget, indgår i de kriterier, der danner grundlag for den lokale løndannelse. Parterne anbefaler, at behovet for at kunne rekruttere og fastholde gode skolepraktikinstruktører tilgodeses af den lokale løndannelse.

Til § 6. Forhandlinger og indgåelse af aftaler Et væsentligt element i det nye og decentralt orienterede lønsystem er, at den lokale lønfastsættelse integreres i den lokale personalepolitik. Det er derfor en forudsætning, at der er den fornødne aftalekompetence til stede på det lokale niveau. På denne baggrund delegerer aftalens parter kompetencen efter følgende retningslinier: a) Finansministeriet bemyndiger de enkelte ministerier mv. til at føre forhandlinger om og indgå lokale aftaler. Finansministeriet forudsætter endvidere, at ministerierne mv. videredelegerer denne kompetence i videst muligt omfang med henblik på, at samtlige aftaler, der alene vedrører løndannelsen ved den pågældende institution mv., kan indgås af den lokale ledelse. b) Organisationen videredelegerer tilsvarende sin kompetence i videst muligt omfang med henblik på, at samtlige aftaler, der alene vedrører løndannelsen ved den pågældende institution mv., kan indgås af den lokale tillidsrepræsentant. I de tilfælde, hvor der for en personalegruppe ikke er valgt en tillidsrepræsentant, indgås de lokale aftaler med vedkommende organisations lokale afdeling eller direkte med organisationen. Det er parternes overordnede hensigt, at forhandlingerne skal finde sted og aftalerne indgås på parallelle niveauer. Parterne er således enige om, at aftaler bør indgås mellem den lokale ledelse og den stedlige tillidsrepræsentant. Den lokale ledelse og tillidsrepræsentanterne kan i forbindelse med de lokale forhandlinger lade sig bistå af repræsentanter fra ministeriet mv., henholdsvis organisationen.

Til § 6, stk. 3 For at sikre en god lokal proces er det væsentligt, at forslag om lønforbedringer samt eventuelle afvisninger af sådanne forslag begrundes konkret. Ligeledes er det et element i en god lokal proces, at de lokale parter er i besiddelse af relevant lønstatistisk materiale. Dette kan f.eks. være oplysninger om lønniveau, lønudvikling samt om den lokale tillægsanvendelse/-fordeling, kombineret med oplysninger om køn og anciennitet. Endvidere bør lønstatistik, som en part ønsker at lade indgå i de lokale forhandlinger, udleveres i kopi til forhandlingsmodparten. Spørgsmålet om det lønstatistiske grundlag for de lokale forhandlinger kan evt. indgå som et element i lønpolitikken.

Til § 6, stk. 8 Ved opsigelse af aftale om kvalifikationstillæg , bevarer den enkelte ansatte tillægget som en personlig ordning, medmindre andet aftales. Ved opsigelse af en aftale om funktionstillæg, gives der skriftlig meddelelse til den enkelte ansatte om aftalens opsigelse samt om, at tillægget bortfalder med et varsel svarende til den enkeltes individuelle opsigelsesvarsel, medmindre andet aftales. Funktionstillæg bortfalder i øvrigt, når funktionen ophører, og det af aftalen fremgår, at tillægget er knyttet til varetagelsen af den pågældende funktion. Hvis den funktion, som ligger til grund for tillægget, må anses for at være en afgørende del af selve stillingsindholdet, f.eks. hvor funktionstillægget kan sidestilles med udnævnelse i en ny stilling, kan funktionen og dermed funktionstillægget kun bringes til ophør efter de almindelige regler, der gælder for opsigelse af ansættelsesforholdet. Midlertidige tillæg bortfalder i overensstemmelse med de bestemmelser, der er fastsat om tidsbegrænsningen.

Til § 7. Overgangsordning for ansatte før 1. oktober 2003 I den hidtidige samlede faste løn indgår skalalønnen samt eventuelle varige tillæg, som ikke videreføres i det nye lønsystem (ekskl. rådigheds- og merarbejdstillæg mv.), herunder tillæg ydet af lokallønspuljer. I forbindelse med bortfald af hidtidige arbejdsbestemte tillæg kan dette evt. indgå i overgangsordningen. Eksisterende tillæg, der som led i ophævelsen af aftalen om arbejdsbestemte tillæg er videreført som en del af ministeriernes lokallønsordninger, opretholdes som en del af det nye lønsystem, medmindre de opsiges, eller der lokalt indgås aftale om ændringer.

Til § 8, stk. 2 Den lokale løndannelse i de nye lønsystemer er ikke underlagt lokalløns- og cheflønspuljeordningerne eller anden form for puljebegrænsning. Rammerne for den lokale økonomiske dispositionsfrihed er således alene fastlagt ved de bevillings- og budgetmæssige forhold, herunder en eventuel lønsumsbegrænsning. Finansministeriet Personalestyrelsen Den 24. marts 2003 P.M.V. E.B. Tove Ahrensbach

Bilag 3

Aftale om nyt lønsystem for tandteknikere, optikere og fagfotografer Afs. 1. § 1. Lønsystemet Lønsystemet består af en basisløn, jf. § 2, der kan suppleres med en tillægsdel, jf. § 3. Stk. 2. Der kan endvidere lokalt aftales supplerende resultatbaserede lønordninger i henhold til fællesoverenskomstens bestemmelse herom. Der kan således udbetales resultatløn i form af tillæg for den enkelte måleperiode i det omfang de på forhånd definerede mål er opnået. Afs. 2. § 2. Basisløn Basislønnen udgør følgende grundbeløb årligt (niveau 1. oktober 1997). Tandteknikere 212.000 kr. Optikere: Løngruppe 1: Autoriserede optikere 276.000 kr. Løngruppe 2: Autoriserede kontaktlinseoptikere 288.000 kr. Fagfotografer: Løngruppe 1: Ikke-faglærte fotografer 172.000 kr. Løngruppe 2: Faglærte fotografer 208.000 kr. Stk. 2. Ved ansættelse på deltid ydes løn i forhold til den nedsatte tjenestetid. Stk. 3. For tandteknikere: På grund af den særlige arbejdstilrettelæggelse på tandlægeskolerne er der i de anførte lønninger og det årlige timetal for inkluderet betaling for søgnehelligdage og sommerferie. Stk. 4. For fagfotografer: Oprykning til aflønning som faglært fotograf kan finde sted, når fotografmedhjælperen er fyldt 30 år og har en anciennitet på 10 år, heraf 1 år på ansættelsesstedet. Den pågældende fotografmedhjælper må endvidere kunne dokumentere en alsidig oplæring, som kan sidestilles med uddannelsen til fotograf. Afs. 3. § 3. Kvalifikations- og funktionstillæg Der kan lokalt aftales tillæg for særlige funktioner, der varetages i stillingen eller stillingsgruppen, herunder arbejdsbestemte tillæg, der ydes for de timer/det tidsrum, hvori den pågældende funktion udføres. Stk. 2. Der kan ligeledes lokalt aftales tillæg for kvalifikationer mv., dvs. på grundlag af den ansattes faglige og personlige kvalifikationer, kvaliteten i opgavevaretagelsen, balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige arbejdsmarked og hensynet til rekruttering og fastholdelse. Stk. 3. Tillæg efter stk. 1 og 2 kan aftales i form af varige eller midlertidige tillæg. Tillæggene angives i grundbeløb (niveau 1. oktober 1997). Stk. 4. Der kan herudover lokalt aftales engangsvederlag, f.eks. som honorering af en særlig indsats. Stk. 5. Der kan indgås forhåndsaftaler/aftales retningslinier, hvori kriterierne og formen for lønændringer er fastlagt. Løntillæggene udmøntes i overensstemmelse hermed, når en eller flere medarbejdere opfylder de aftalte kriterier. Afs. 4. § 4. Lønregulering Basislønnen og funktionstillæg reguleres med de generelle stigninger, der aftales centralt ved aftale- og overenskomstfornyelserne eller udmøntes via en generel reguleringsordning. Stk. 2. Tilsvarende gælder for lokalt aftalte kvalifikationstillæg, medmindre andet aftales. Afs. 5. § 5. Pension Der indbetales pensionsbidrag af basislønnen samt af varige og midlertidige tillæg i henhold til § 3, stk. 1-2. Afs. 6. § 6. Forhandlinger og indgåelser af aftaler mv. Lokale aftaler forhandles og indgås mellem de parter, der er bemyndiget hertil. Stk. 2. Forslag til lønændringer kan fremsættes af begge parter. Forhandlinger skal finde sted mindst én gang om året, hvis en af parterne begærer det. Lønændringer kan i øvrigt aftales løbende, hvis parterne er enige herom. Stk. 3. Kan der ved en lokal forhandling ikke opnås enighed, kan forhandlingerne, såfremt en af parterne begærer det, videreføres med deltagelse af repræsentanter fra vedkommende organisation. Forhandlingen afholdes inden for en frist af 1 måned efter modtagelsen af forhandlingsbegæringen, medmindre andet aftales. Stk. 4. Opnås der ikke enighed ved denne forhandling, kan forhandlingerne, såfremt en af parterne begærer det, videreføres mellem aftalens parter. Forhandlingen afholdes inden for en frist af 1 måned efter modtagelsen af forhandlingsbegæringen, medmindre andet aftales. Stk. 5. Hvis der ikke kan opnås enighed ved forhandling mellem parterne, kan sagen ikke videreføres. Stk. 6. Brud på og fortolkning af lokale aftaler behandles efter de sædvanlige fagretlige regler. Stk. 7. Lokale aftaler om funktionstillæg, kvalifikationstillæg og resultatløn kan opsiges i overensstemmelse med reglerne i den enkelte aftale, eller kan ændres ved enighed mellem aftalens parter. Afs. 7. § 7. Overgangsordning for ansatte før 1. oktober 2003 Samtlige ansatte overgår med virkning fra 1. oktober 2003 til det nye lønsystem. Stk. 2. Indplacering sker i den løngruppe, hvortil stillingen er henført, jf. § 2. Stk. 3. Hvis den samlede faste løn ved indplacering på basislønnen, inkl. eventuelle nye, varige tillæg, er lavere end den hidtidige samlede faste løn, ydes et personligt tillæg til udligning af forskellen. Tillægget ydes som et lokalt kvalifikationstillæg i henhold til § 3, stk. 2 eller eventuelt, hvis der lokalt er enighed herom, et lokalt funktionstillæg i henhold til § 3, stk. 1. Hidtidige midlertidige tillæg opretholdes som midlertidige tillæg i den aftalte periode. Stk. 4. Ansatte, der ved iværksættelsen af det nye lønsystem ikke oppebærer slutløn i det hidtidige lønforløb, sikres endvidere et tillæg/en tillægsforhøjelse svarende til værdien af førstkommende anciennitetsstigning med virkning fra det tidspunkt, da anciennitetsoprykningen ville være sket efter det hidtidige lønsystem. Tillægget/tillægsforhøjelsen ydes dog kun i det omfang, der ikke i forbindelse med overgangen til det nye lønsystem eller senere er aftalt en samlet løn, der er højere end hidtidig løn inkl. førstkommende anciennitetstrin. Stk. 5. For ansatte, der ved overgangen til nyt lønsystem er omfattet af lønforsøg, modregnes forskellen mellem basislønnen i forsøgsaftalen og basislønnen i det nye lønsystem i personlige tillæg eller andre varige tillæg. Afs. 8. § 8. Ikrafttræden mv. Denne aftale har virkning fra 1. oktober 2003 og kan af hver af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts 2005. Stk. 2. Ansatte, der er aflønnet efter denne aftale, er ikke omfattet af aftalerne om henholdsvis lokalløn og chefløn. København, den 24. februar 2003 Dansk Funktionærforbund Finansministeriet Kim Vormsby P.M.V. E.B. Tove Ahrensbach

§ 1. Lønsystemet Lønsystemet består af en basisløn, jf. § 2, der kan suppleres med en tillægsdel, jf. § 3. Stk. 2. Der kan endvidere lokalt aftales supplerende resultatbaserede lønordninger i henhold til fællesoverenskomstens bestemmelse herom. Der kan således udbetales resultatløn i form af tillæg for den enkelte måleperiode i det omfang de på forhånd definerede mål er opnået.

§ 2. Basisløn Basislønnen udgør følgende grundbeløb årligt (niveau 1. oktober 1997). Tandteknikere 212.000 kr. Optikere: Løngruppe 1: Autoriserede optikere 276.000 kr. Løngruppe 2: Autoriserede kontaktlinseoptikere 288.000 kr. Fagfotografer: Løngruppe 1: Ikke-faglærte fotografer 172.000 kr. Løngruppe 2: Faglærte fotografer 208.000 kr. Stk. 2. Ved ansættelse på deltid ydes løn i forhold til den nedsatte tjenestetid. Stk. 3. For tandteknikere: På grund af den særlige arbejdstilrettelæggelse på tandlægeskolerne er der i de anførte lønninger og det årlige timetal for inkluderet betaling for søgnehelligdage og sommerferie. Stk. 4. For fagfotografer: Oprykning til aflønning som faglært fotograf kan finde sted, når fotografmedhjælperen er fyldt 30 år og har en anciennitet på 10 år, heraf 1 år på ansættelsesstedet. Den pågældende fotografmedhjælper må endvidere kunne dokumentere en alsidig oplæring, som kan sidestilles med uddannelsen til fotograf.

§ 3. Kvalifikations- og funktionstillæg Der kan lokalt aftales tillæg for særlige funktioner, der varetages i stillingen eller stillingsgruppen, herunder arbejdsbestemte tillæg, der ydes for de timer/det tidsrum, hvori den pågældende funktion udføres. Stk. 2. Der kan ligeledes lokalt aftales tillæg for kvalifikationer mv., dvs. på grundlag af den ansattes faglige og personlige kvalifikationer, kvaliteten i opgavevaretagelsen, balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige arbejdsmarked og hensynet til rekruttering og fastholdelse. Stk. 3. Tillæg efter stk. 1 og 2 kan aftales i form af varige eller midlertidige tillæg. Tillæggene angives i grundbeløb (niveau 1. oktober 1997). Stk. 4. Der kan herudover lokalt aftales engangsvederlag, f.eks. som honorering af en særlig indsats. Stk. 5. Der kan indgås forhåndsaftaler/aftales retningslinier, hvori kriterierne og formen for lønændringer er fastlagt. Løntillæggene udmøntes i overensstemmelse hermed, når en eller flere medarbejdere opfylder de aftalte kriterier.

§ 4. Lønregulering Basislønnen og funktionstillæg reguleres med de generelle stigninger, der aftales centralt ved aftale- og overenskomstfornyelserne eller udmøntes via en generel reguleringsordning. Stk. 2. Tilsvarende gælder for lokalt aftalte kvalifikationstillæg, medmindre andet aftales.

§ 5. Pension Der indbetales pensionsbidrag af basislønnen samt af varige og midlertidige tillæg i henhold til § 3, stk. 1-2.

§ 6. Forhandlinger og indgåelser af aftaler mv. Lokale aftaler forhandles og indgås mellem de parter, der er bemyndiget hertil. Stk. 2. Forslag til lønændringer kan fremsættes af begge parter. Forhandlinger skal finde sted mindst én gang om året, hvis en af parterne begærer det. Lønændringer kan i øvrigt aftales løbende, hvis parterne er enige herom. Stk. 3. Kan der ved en lokal forhandling ikke opnås enighed, kan forhandlingerne, såfremt en af parterne begærer det, videreføres med deltagelse af repræsentanter fra vedkommende organisation. Forhandlingen afholdes inden for en frist af 1 måned efter modtagelsen af forhandlingsbegæringen, medmindre andet aftales. Stk. 4. Opnås der ikke enighed ved denne forhandling, kan forhandlingerne, såfremt en af parterne begærer det, videreføres mellem aftalens parter. Forhandlingen afholdes inden for en frist af 1 måned efter modtagelsen af forhandlingsbegæringen, medmindre andet aftales. Stk. 5. Hvis der ikke kan opnås enighed ved forhandling mellem parterne, kan sagen ikke videreføres. Stk. 6. Brud på og fortolkning af lokale aftaler behandles efter de sædvanlige fagretlige regler. Stk. 7. Lokale aftaler om funktionstillæg, kvalifikationstillæg og resultatløn kan opsiges i overensstemmelse med reglerne i den enkelte aftale, eller kan ændres ved enighed mellem aftalens parter.

§ 7. Overgangsordning for ansatte før 1. oktober 2003 Samtlige ansatte overgår med virkning fra 1. oktober 2003 til det nye lønsystem. Stk. 2. Indplacering sker i den løngruppe, hvortil stillingen er henført, jf. § 2. Stk. 3. Hvis den samlede faste løn ved indplacering på basislønnen, inkl. eventuelle nye, varige tillæg, er lavere end den hidtidige samlede faste løn, ydes et personligt tillæg til udligning af forskellen. Tillægget ydes som et lokalt kvalifikationstillæg i henhold til § 3, stk. 2 eller eventuelt, hvis der lokalt er enighed herom, et lokalt funktionstillæg i henhold til § 3, stk. 1. Hidtidige midlertidige tillæg opretholdes som midlertidige tillæg i den aftalte periode. Stk. 4. Ansatte, der ved iværksættelsen af det nye lønsystem ikke oppebærer slutløn i det hidtidige lønforløb, sikres endvidere et tillæg/en tillægsforhøjelse svarende til værdien af førstkommende anciennitetsstigning med virkning fra det tidspunkt, da anciennitetsoprykningen ville være sket efter det hidtidige lønsystem. Tillægget/tillægsforhøjelsen ydes dog kun i det omfang, der ikke i forbindelse med overgangen til det nye lønsystem eller senere er aftalt en samlet løn, der er højere end hidtidig løn inkl. førstkommende anciennitetstrin. Stk. 5. For ansatte, der ved overgangen til nyt lønsystem er omfattet af lønforsøg, modregnes forskellen mellem basislønnen i forsøgsaftalen og basislønnen i det nye lønsystem i personlige tillæg eller andre varige tillæg.

§ 8. Ikrafttræden mv. Denne aftale har virkning fra 1. oktober 2003 og kan af hver af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts 2005. Stk. 2. Ansatte, der er aflønnet efter denne aftale, er ikke omfattet af aftalerne om henholdsvis lokalløn og chefløn. København, den 24. februar 2003 Dansk Funktionærforbund Finansministeriet Kim Vormsby P.M.V. E.B. Tove Ahrensbach

Versioner

1. 2003-05-19, til 2005-12-02