Cirkulære om medarbejderudviklingssamtaler og kompetenceudvikling for kirke- og kirkegårdsfunktionærer m. v.\n( Til menighedsrådene )
Karakter B
afledt af udgiverens opmærkning. En karakter siger, hvordan et dokuments struktur er hentet, ikke hvor pålidelig loven er.
Adresse https://gelex.eu/eli/DK/regulation/retsinfo/2003/9847@2003-03-17/da
( Til menighedsrådene )
Finansministeriet og tjenestemændenes centralorganisationer indgik den 20. juni 2002 en aftale om strategisk og systematisk kompetenceudvikling i statens institutioner. Denne aftale gælder også for folkekirken.
Aftalen gælder for tjenestemænd og for tjenestemandslignende ansatte og gælder endvidere for ansatte omfattet af overenskomster.
Aftalen indebærer, at der på den enkelte kirkelige arbejdsplads skal holdes årlige medarbejdersamtaler og foretages strategisk og systematisk kompetenceudvikling for alle medarbejdere.
Aftalen er optrykt som bilag til dette cirkulære.
Under hensyntagen til de særlige forhold, der gælder i folkekirken, fastsætter Kirkeministeriet hermed følgende:
§ 1.
Stk. 1. Den mellem Finansministeriet og tjenestemændenes centralorganisationer indgåede aftale om strategisk og systematisk kompetenceudvikling gælder for kirke- og kirkegårdsfunktionærer m. v. i folkekirken, der er ansat på tjenestemandsvilkår, på tjenestemandslignende vilkår eller efter overenskomst.
Stk. 2. Aftalen gælder herudover for sognemedhjælpere, gravermedhjælpere, honorarlønnede organister, kirkesangere og kontorpersonale på kirkegårdskontorer.
§ 2.
Stk. 1. På folkekirkens arbejdspladser skal der foretages kompetenceudvikling for ansatte omfattet af aftalen.
Stk. 2. Menighedsrådet skal sørge for, at der årligt holdes medarbejderudviklingssamtaler med de ansatte. Ved medarbejderudviklingssamtalerne skal der opstilles konkrete udviklingsmål for den enkelte. Udviklingsmålene skal fastsættes i enighed og nedskrives. Ved samtalen skal der tillige følges op på tidligere aftalte udviklingsmål.
Stk. 3. Uddannelse, medarbejdersamtaler og anden udviklingsaktivitet gennemføres så vidt muligt i arbejdstiden. Menighedsrådet afholder udgifter, der følger af deltagelse i uddannelse, jf. stk. 2.
Stk. 4. Menighedsrådet skal søge at sikre de bedste rammer og betingelser for kompetenceudvikling, og den ansatte skal arbejde på at nå de beskrevne udviklingsmål.
§ 3.
Stk. 1. På det årlige medarbejdermøde drøftes retningslinier for afholdelse af medarbejderudviklingssamtaler.
Stk. 2. På medarbejdermødet drøftes principper og retningslinier for den samlede kompetenceudvikling for de ansatte, og medarbejdermødet drøfter hvert år indsatsen for kompetenceudvikling.
§ 4.
Stk. 1. Tilsvarende gælder for præstesekretærer og provstisekretærer, dog således at ansvaret for afholdelse af medarbejderudviklingssamtaler påhviler henholdsvis præsten og provsten.
§ 5.
Stk. 1. Cirkulæret træder i kraft den 1. april 2003.
Underskrift 1
Kirkeministeriet, den 17. marts 2003 Hanne Lett