Cirkulære om ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten\n(Til samtlige ministerier mv.)
Karakter B
afledt af udgiverens opmærkning. En karakter siger, hvordan et dokuments struktur er hentet, ikke hvor pålidelig loven er.
Adresse https://gelex.eu/eli/DK/regulation/retsinfo/2016/9090@2016-02-13/da
Indhold
Cirkulære om ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten (Til samtlige ministerier mv.)
1. Med cirkulære af 5. februar 2016 udsendte Finansministeriet en skabelon til ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten. 2. Efterfølgende er der fra flere sider rejst spørgsmål om visse juridiske aspekter i relation til cirkulæret. På den baggrund har Moderniseringsstyrelsen besluttet at trække cirkulæret tilbage for at undersøge disse spørgsmål nærmere. 3. Som bilag til cirkulæret vedlægges en skabelon til ansættelsesbrev, hvor der i forhold til den skabelon, der blev udsendt med cirkulæret af 5. februar 2016 er ændret i pkt. 4. Skabelonen indeholder således ikke længere en standardtekst vedrørende ansættelsesområdet. Skabelonen gør som hidtil ikke udtømmende op med alle forhold, der kan være relevante for det enkelte ansættelsesforhold. Der kan derfor være behov for at supplere med yderligere væsentlige vilkår, som gælder i det konkrete tilfælde, jf. arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Skabelonen findes tillige på Moderniseringsstyrelsens hjemmeside www.modst.dk. 4. Dette cirkulære træder i kraft den 12. februar 2016. Cirkulæret har virkning fra den 5. februar 2016. Samtidig ophæves Finansministeriets cirkulære nr. 9080 af 5. februar 2016 (Modst. nr. 003-16)
Bilag 1
Bilag Skabelon til ansættelsesbrev Ansættelsesbrev For overenskomstansatte i staten, hvis ansættelsesforhold har en varighed på mere end 1 måned, og hvis gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger 8 timer, jf. aftale af 29. maj 2002 mellem Finansministeriet og CFU om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet og lovbekendtgørelse nr. 240 af 17. marts 2010. 1. Undertegnede ansættelsesmyndighed Navn Adresse og telefon 2. Ansættes hermed Medarbejderens fulde navn Adresse Cpr.nr. Telefon Angiv ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt som Angiv stillingsbetegnelse eller beskrivelse af arbejdet I henhold til overenskomsten/fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet/ Og samt organisationsaftalen mellem Finansministeriet/ og Om 3. Arbejdstid Arbejdstiden er indtil videre aftalt til (gennemsnitligt) ____________ timer pr. uge ___ Medarbejderen har pligt til over-/merarbejde 4. Ansættelsesområde Ansættelsesområdet er 5. Arbejdssted ___ Arbejdssted er indtil videre ___ Skiftende arbejdssteder Angiv fast arbejdssted eller hovedarbejdssted ___ Evt. distriktsansættelse Angiv distrikt 6. Løn og tillæg A. Månedslønnede Løn og evt. tillæg (ekskl. pensionsbidrag) på ansættelsestidspunktet ______________________ kr. pr. måned B. Timelønnede Løn og evt. tillæg (ekskl. pensionsbidrag) på ansættelsestidspunktet ______________________ kr. pr. time For timelønnede angives eventuelt tidspunkt for overgang til månedsløn _________________________________ 7. Pensionsbidrag Evt. karensbestemmelser _______________________________________________________________________ Ansættelsesmyndigheden betaler et pensionsbidrag på ___________ pct. af lønnen, jf. pkt. 6, hvoraf 2/3 anses som ansættelsesmyndighedens bidrag og 1/3 anses for medarbejderens bidrag. 8. Lønnen udbetales ___ Månedsvis bagud ___ Andet (angiv udbetalingstermin) ______________________________________________________________ 9. Ferie ___ Medarbejderen er omfattet af ferieloven ___ Medarbejderen er omfattet af aftalen om ferie indgået mellem Finansministeriet og centralorganisationerne 10. Opsigelse For ansættelsesforholdet gælder følgende opsigelsesregler A. Funktionærer og månedslønnede medarbejdere med funktionærlignende vilkår: ___ Ansættelsen ophører uden yderligere varsel ved arbejdstids ophør: Angiv dato ___ Ansættelsen er på prøve og kan i de første 3 måneder opsiges med 14 dages varsel til en hvilken som helst dag fra ansættelsesmyndighedens side. Medarbejderen er berettiget til at opsige ansættelsesforholdet uden varsel, når ikke andet (max. 14 dage) er aftalt. Efter en eventuel prøvetids udløb kan opsigelse fra ansættelsesmyndighedens side ske til udløbet af en kalendermåned således: Med et varsel på 1 måned inden udløbet af 5 måneder Med et varsel på 3 måneder inden udløbet af 2 år og 9 måneder Med et varsel på 4 måneder inden udløbet af 5 år og 8 måneder Med et varsel på 5 måneder inden udløbet af 8 år og 7 måneder Med et varsel på 6 måneder herefter Opsigelse fra medarbejderens side kan efter prøvetiden ske med 1 måneds varsel til udløbet af en kalendermåned. B. Timelønnede ikke-funktionærer: ___ Ansættelsen ophører uden yderligere varsel ved arbejdstids ophør Angiv dato ___ For ansættelsen gælder følgende opsigelsesvarsler, jf. fællesoverenskomsten/overenskomsten Ansættelsestid Fra ansættelsesmyndighed Fra medarbejder Under ______ måneder/år Efter ______ måneder/år Efter ______ måneder/år Efter ______ måneder/år Efter ______ måneder/år ______ dage/uger/måneder ______ dage/uger/måneder ______ dage/uger/måneder ______ dage/uger/måneder ______ dage/uger/måneder ______ dage/uger/måneder ______ dage/uger/måneder ______ dage/uger/måneder ______ dage/uger/måneder ______ dage/uger/måneder 11. Evt. andre væsentlige vilkår for ansættelsesforholder Bemærk: For så vidt angår nr. 3, 6, 7, 8, 9 og 10 henvises i øvrigt til de til enhver tid gældende overenskomster/organisationsaftaler og love på området. 12. Dato og underskrifter Ansættelsesmyndigheden Dato Underskrift Medarbejdere (som har modtaget genpart) Dato Underskrift