Bekendtgørelse af ordning af 5. december 2001 med New Zealand om tilladelse til begrænset arbejde under ferieophold (arbejdsferie)
Karakter C
genskabt fra tekst. En karakter siger, hvordan et dokuments struktur er hentet, ikke hvor pålidelig loven er.
Adresse https://gelex.eu/eli/DK/treaty/ltc/2002/5@2002-03-05/da
Indhold
Den 5. december 2001 blev der i København underskrevet en ordning mellem Danmark og New Zealand om tilladelse til begrænset arbejde under ferieophold, også benævnt Working Holiday Visa Scheme.
Ordningen har følgende ordlyd:
Danmarks Regering og New Zealands Regering (sammen omtalt som »de undertegnende parter«) er blevet enige om gennemførelse af en ordning vedrørende tilladelse til begrænset arbejde under ferieophold (»ordning«) mellem de to lande.
Den Newzealandske Regerings ansvarsområder
1. Under forbehold af det under paragraf 2 anførte vil New Zealands Regering, efter ansøgning fra en dansk statsborger gennem et visumudstedende kontor, udstede en tilladelse til arbejdsferie, som er gyldig for en periode af tolv (12) måneder fra udstedelsesdatoen, til enhver person, som opfylder hver enkelt af følgende betingelser:
(a) er dansk statsborger, der primært er bosat i Danmark på tidspunktet for ansøgningen;
(b) godtgør over for visummedarbejderen, at han/hun har til hensigt hovedsageligt at holde ferie i New Zealand med beskæftigelse som et sideaspekt mere end hovedformålet for besøget;
(c) er mellem atten (18) og tredive (30) år inkl. på tidspunktet for indgivelse af ansøgningen;
(d) ikke er ledsaget af børn;
(e) er i besiddelse af et gyldigt dansk pas;
(f) er i besiddelse af en returbillet eller tilstrækkelige midler til at købe en sådan billet;
(g) er i besiddelse af tilstrækkelige midler for hans/hendes underhold under opholdet i New Zealand efter de relevante myndigheders skøn;
(h) er indforstået med at tegne en sygeforsikring, som tillige fuldt ud dækker hospitalsindlæggelse, og som skal være i kraft under hele hans/hendes ophold i New Zealand; og
(i) betaler det fastsatte gebyr for ansøgningen om arbejdsferietilladelsen.
2. New Zealands Regering kan hvert år udstede op til 200 af de i paragraf 1 nævnte tilladelser til arbejdsferie til danske statsborgere.
3. Under forbehold af det under paragraf 2 anførte vil New Zealands Regering give en tilladelse til arbejdsferie til en dansk statsborger under forudsætning af, at han/hun er i besiddelse af et arbejdsvisum udstedt i overensstemmelse med paragraf 1 og opfylder hvert enkelt krav anført under paragraf 1. Tilladelsen til arbejdsferie vil blive givet den pågældende ved hans/hendes ankomst til New Zealand og vil være gyldig i en periode, som ikke overstiger tolv (12) måneder fra datoen for ankomsten til New Zealand.
4. New Zealands Regering vil forlange af enhver dansk statsborger, som er indrejst i New Zealand under ordningen, at den pågældende overholder New Zealands love og regler og ikke tager arbejde, som strider imod formålet med ordningen. Det tillades ikke deltagerne i ordningen at tage vedvarende arbejde under besøget, og de må ikke arbejde for den samme arbejdsgiver i mere end tre måneder under deres besøg. De kan tilmelde sig et uddannelses- eller studieforløb af op til tre måneders varighed i løbet af deres besøg i New Zealand.
Den Danske Regerings ansvarsområder
5. Under forbehold af det under paragraf 6 anførte vil Danmarks Regering, efter ansøgning fra en newzealandsk statsborger gennem et visumudstedende kontor, udstede en tilladelse til arbejdsferie, som er gyldig for en periode af tolv (12) måneder fra udstedelsesdatoen, til enhver person, som opfylder hver enkelt af følgende betingelser:
(a) er newzealandsk statsborger, der primært er bosat i New Zealand og ikke er i Danmark på tidspunktet for ansøgningen;
(b) godtgør over for visummedarbejderen, at han/hun har til hensigt hovedsageligt at holde ferie i Danmark med beskæftigelse som et sideaspekt mere end hovedformålet for besøget;
(c) er mellem atten (18) og tredive (30) år inkl. på tidspunktet for indgivelse af ansøgningen;
(d) ikke er ledsaget af børn;
(e) er i besiddelse af et gyldigt newzealandsk pas;
(f) er i besiddelse af en returbillet eller tilstrækkelige midler til at købe en sådan billet;
(g) er i besiddelse af tilstrækkelige midler for hans/hendes underhold under opholdet i Danmark efter de relevante myndigheders skøn;
(h) er indforstået med at tegne en sygeforsikring, som tillige fuldt ud dækker hospitalsindlæggelse, og som skal være i kraft under hele hans/hendes ophold i Danmark; og
(i) betaler det fastsatte gebyr for ansøgningen.
6. Danmarks Regering kan hvert år udstede op til 200 af de i paragraf 5 nævnte tilladelser til arbejdsferie til newzealandske statsborgere.
7. Under forbehold af det under paragraf 6 anførte vil Danmarks Regering give tilladelse til arbejdsferie til enhver newzealandsk statsborger, som opfylder hvert enkelt krav anført under paragraf 5. Efter bemyndigelse fra Udlændingestyrelsen vil en tilladelse til arbejdsferie blive udstedt af en dansk repræsentation i udlandet med en gyldighedsperiode, der ikke overstiger tolv (12) måneder fra datoen for ankomsten til Danmark.
8. Danmarks Regering vil forlange af enhver newzealandsk statsborger, som er indrejst i Danmark under denne ordning, at den pågældende overholder Danmarks love og regler og ikke tager arbejde, som strider imod formålet med ordningen. Det tillades ikke deltagerne i ordningen at tage vedvarende arbejde under besøget, og de må ikke arbejde for den samme arbejdsgiver i mere end tre måneder under deres besøg. De kan tilmelde sig et uddannelses- eller studieforløb af op til tre måneders varighed i løbet af deres besøg i Danmark.
Generelle bestemmelser
9. Hver undertegnende part kan afslå en hvilken som helst modtaget ansøgning.
10. Hver undertegnende part kan i overensstemmelse med egen lov nægte enhver af den anden stats statsborgere, som deltager i ordningen, og som den måtte betragte som uønsket, indrejse i landet, eller udvise enhver person fra landet, som har skaffet sig adgang under denne ordning.
11. Hver undertegnende part kan på ethvert tidspunkt gennem diplomatiske kanaler anmode om konsultationer om denne ordnings bestemmelser. Den anden undertegnende part vil svare på anmodningen inden for 60 dage. Ordningen vil blive underkastet en gennemgang efter to (2) år fra ikrafttrædelsesdatoen og derefter på anmodning af hver af de undertegnende parter.
Suspension af ordningen
12. Hver undertegnende part kan af hensyn til den offentlige sikkerhed, orden og sundhed, eller risiko for indvandring, helt eller delvist midlertidigt suspendere ordningen. Enhver sådan suspension, og datoen for dens ikrafttræden, vil blive meddelt den anden underskriver gennem diplomatiske kanaler.
Opsigelse
13. Hver undertegnende part kan opsige ordningen ved forud at give tre (3) måneders skriftlig varsel til den anden undertegnende part.
Ikrafttræden
14. Denne ordning træder i kraft den 1. februar 2002.
Undertegnet i to eksemplarer i København, den 5. december 2001 på dansk og engelsk, hvilke tekster skal have samme gyldighed.
For Kongeriget Danmarks Regering Friis Arne Petersen For New Zealands Regering Dell Clark Higgie
Ordningen trådte i kraft den 1. februar 2002.
Underskrift 1
Udenrigsministeriet, den 21. februar 2002 Per Stig Møller