Komission asetus (EY) N:o 20/2009, annettu 13 päivänä tammikuuta 2009, neuvoston asetuksessa (EY) N:o 577/98 säädettyjen, työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista koskevien vuoden 2010 lisäkysymysten määrittelystä (ETA:n kannalta merkityksellinen teksti)
Grade B
mapped from publisher markup. A grade says how a document's structure was obtained, not how reliable the law is.
Address https://gelex.eu/eli/EU/act/2009/20@2009-01-13/fi
EUROOPAN YHTEISÖJEN KOMISSIO, joka
ottaa huomioon Euroopan yhteisön perustamissopimuksen,
ottaa huomioon yhteisön työvoimaa koskevan otantatutkimuksen järjestämisestä 9 päivänä maaliskuuta 1998 annetun neuvoston asetuksen (EY) N:o 577/98 ja erityisesti sen 4 artiklan 2 kohdan,
sekä katsoo seuraavaa:
(1) Neuvoston asetuksessa (EY) N:o 577/98 säädetyn työvoimaa koskevan otantatutkimuksen lisäkysymyksiä koskevasta vuosien 2010, 2011 ja 2012 ohjelmasta 23 päivänä huhtikuuta 2008 annettu komission asetus (EY) N:o 365/2008 sisältää säännöksiä työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista koskevista lisäkysymyksistä.
(2) Jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikan suuntaviivoista 15 päivänä heinäkuuta 2008 tehdyssä neuvoston päätöksessä 2008/618/EY, naisten ja miesten tasa-arvon etenemissuunnitelmassa sekä Euroopan tasa-arvosopimuksessa kehotetaan jäsenvaltioita toteuttamaan toimenpiteitä kaikkien työ- ja yksityiselämän välisen tasapainon edistämiseksi ottaen huomioon lastenhoito, muiden huollettavien hoitopalvelut ja sekä naisten että miesten vanhempainloman edistäminen. Tarvitaan kattavia ja vertailukelpoisia tietoja työ- ja perhe-elämän yhteensovittamisesta, jotta voidaan seurata, miten Euroopan työllisyysstrategian tavoitteiden saavuttamisessa edistytään, ja mitata, millaisiin vaikutuksiin viimeaikaiset toimintalinjat ovat johtaneet.
(3) Tässä asetuksessa säädetyt toimenpiteet ovat tilasto-ohjelmakomitean lausunnon mukaiset,
ON ANTANUT TÄMÄN ASETUKSEN:
1 artikla Vahvistetaan liitteessä vuonna 2010 lisäkysymyksillä kerättävien työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista koskevien tietojen yksityiskohtainen luettelo.
2 artikla Tämä asetus tulee voimaan seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun se on julkaistu Euroopan unionin virallisessa lehdessä.
Tämä asetus on kaikilta osiltaan velvoittava, ja sitä sovelletaan sellaisenaan kaikissa jäsenvaltioissa. Tehty Brysselissä 13 päivänä tammikuuta 2009. Komission puolesta Joaquín Almunia Komission jäsen
ANNEX
LIITE
TYÖVOIMATUTKIMUS 1.2.——————————————— Työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista koskevien vuoden 2010 lisäkysymysten määrittely
Jäsenvaltiot ja alueet, joita lisäkysymykset koskevat: kaikki. Muuttujat koodataan seuraavasti: Sarakkeessa Suodattimet olevat työvoimatutkimuksen muuttujat perustuvat yhteisön työvoimaa koskevan otantatutkimuksen järjestämisestä annetun neuvoston asetuksen (EY) N:o 577/98 täytäntöönpanosta vuodesta 2009 lähtien toimitettavien tietojen koodauksen, rakenteellisia muuttujia koskevien tietojen keruussa käytettävän alaotoksen ja tarkasteluvuosineljänneksen määritelmän osalta 25 päivänä huhtikuuta 2008 annetun komission asetuksen (EY) N:o 377/2008 liitteeseen III. Nimi Sarake Koodi Kuvaus Suodattimet REGCARE 197 Henkilö hoitaa säännöllisesti (taloudessaan asuvia) enintään 14-vuotiaita lapsia (jotka eivät ole omia tai puolison lapsia) taikka15-vuotiaita tai sitä vanhempia hoitoa tarvitsevia sairaita, vammaisia tai ikääntyneitä sukulaisia tai ystäviä Kaikki 15–64-vuotiaat 1 Kyllä, hoitaa enintään 14-vuotiaita lapsia 2 Kyllä, hoitaa 15-vuotiaita tai sitä vanhempia sukulaisia tai ystäviä, jotka tarvitsevat hoitoa 3 Kyllä, hoitaa enintään 14-vuotiaita lapsia ja 15-vuotiaita tai sitä vanhempia sukulaisia tai ystäviä, jotka tarvitsevat hoitoa 4 Ei 9 Ei sovellu (suodattimien ulkopuolella) Tyhjä Ei vastausta CHILDCAR 198 Lastenhoitopalvelujen viikoittainen käyttö taloudessa asuvaa nuorinta lasta varten (mukaan lukien maksullinen lastenhoito, esikoulu, ei oppivelvollisuuskoulu) Kaikki 15–64-vuotiaat, joiden taloudessa asuu vähintään yksi oma tai puolison enintään 14-vuotias lapsi Lastenhoitopalveluja käytetään viikossa 1 enintään 10 tuntia 2 11–20 tuntia 3 21–30 tuntia 4 31–40 tuntia 5 yli 40 tuntia 6 Lastenhoitopalveluja ei käytetä 9 Ei sovellu (suodattimien ulkopuolella) Tyhjä Ei vastausta IMPFACIL 199 Hoitopalvelujen saatavuuden ja kohtuuhintaisuuden vaikutus työssäkäyntiin tai osa-aikaisuuteen Kaikki 15–64-vuotiaat ja (FTPTREAS≠3 ja SEEKREAS≠3 ja (REGCARE=1-3 tai joiden taloudessa asuu vähintään yksi oma tai puolison enintään 14-vuotias lapsi)) ja FTPT≠1 1 Sopivia lastenhoitopalveluja ei ole saatavilla tai ne ovat liian kalliita 2 Sopivia sairaiden, vammaisten tai vanhusten hoitopalveluja ei ole saatavilla tai ne ovat liian kalliita 3 Sopivia sekä lasten, sairaiden, vammaisten että vanhusten hoitopalveluja ei ole saatavilla tai ne ovat liian kalliita 4 Hoitopalvelujen saatavuus ei vaikuta työssäkäyntipäätökseen 9 Ei sovellu (suodattimien ulkopuolella) Tyhjä Ei vastausta NOWRECHI 200 Pääasiallinen (lastenhoitoon liittyä) syy, jonka vuoksi henkilö ei ole kokopäivä- eikä osa-aikatyössä Kaikki 15–64-vuotiaat (NEEDCARE=1,3 tai IMPFACIL=1,3) 1 Lastenhoitopalveluja ei ole saatavissa 2 Lastenhoitopalvelut ovat liian kalliita 3 Saatavilla olevat lastenhoitopalvelut ovat huonolaatuisia 4 Muut syyt, jotka liittyvät sopivien lastenhoitopalvelujen puuttumiseen 9 Ei sovellu (suodattimien ulkopuolella) Tyhjä Ei vastausta NOWRECAR 201 Pääasiallinen (lastenhoitoon liittyvä) syy, jonka vuoksi henkilö ei ole työssä eikä myöskään osa-aikatyössä Kaikki 15–64-vuotiaat ja (NEEDCARE=2,3 tai IMPFACIL =2,3) 1 Lastenhoitopalveluja ei ole saatavissa 2 Lastenhoitopalvelut ovat liian kalliita 3 Saatavilla olevat lastenhoitopalvelut ovat huonolaatuisia 4 Muut syyt, jotka liittyvät sopivien hoitopalvelujen puuttumiseen 9 Ei sovellu (suodattimien ulkopuolella) Tyhjä Ei vastausta VARHOURS 202 Vaihteleva työaika Kaikki 15–64-vuotiaat ja STAPRO = 3 1 Kiinteä työaika tai työnantajan päättämät vaihtelevat työajat Työajasta päättää työntekijä seuraavissa järjestelyissä: 2 Joustava työaika/työaikapankki 3 Päivittäisten työtuntien määrä kiinteä, mutta jonkin verran joustoa työpäivän sisällä 4 Työntekijä määrää työaikansa ajoittumisen (ei minkäänlaisia muodollisia rajoituksia) 5 Muu 9 Ei sovellu (suodattimien ulkopuolella) Tyhjä Ei vastausta POSSTEND 203 Mahdollisuus perhesyistä joustaa työpäivän aloittamisessa tai päättämisessä (vähintään tunti) VARHOURS=1, 3, 5, tyhjä 1 Yleensä mahdollista 2 Harvoin mahdollista 3 Ei mahdollista 9 Ei sovellu (suodattimien ulkopuolella) Tyhjä Ei vastausta POSORGWT 204 Mahdollisuus järjestää työaika siten, että voi ottaa kokonaisia päiviä vapaata perhesyistä (käyttämättä vuosilomaa) Kaikki 15–64-vuotiaat ja STAPRO = 3 1 Yleensä mahdollista 2 Harvoin mahdollista 3 Ei mahdollista 9 Ei sovellu (suodattimien ulkopuolella) Tyhjä Ei vastausta REDWORK 205 Lyhennetty työaika talouden nuorimman lapsen hoitamiseksi vähintään kuukauden ajan (muu kuin äitiysloma) Kaikki 15–64-vuotiaat, joiden taloudessa asuu vähintään yksi oma tai puolison enintään 8-vuotias lapsi ja (WSTATOR = 1,2 tai (EXISTPR = 1 ja REFYEAR-YEARPR <= nuorimman lapsen ikä + 1)) 1 Kyllä 2 Ei 9 Ei sovellu (suodattimien ulkopuolella) Tyhjä Ei vastausta STOPWORK 206 Lopettanut työssäkäynnin talouden nuorimman lapsen hoitamiseksi vähintään kuukauden ajan (muu kuin äitiysloma) Kaikki 15–64-vuotiaat, joiden taloudessa asuu vähintään yksi oma tai puolison enintään 8-vuotias lapsi ja (WSTATOR = 1, 2 tai (EXISTPR = 1 ja REFYEAR-YEARPR <= nuorimman lapsen ikä + 1)) 1 Ei Henkilö oli pois työelämästä 2 enintään 3 kuukautta 3 yli 3 kuukautta, mutta enintään 6 kuukautta 4 yli 6 kuukautta, mutta enintään vuoden 5 yli vuoden 6 Ei ole palannut vielä työelämään 9 Ei sovellu (suodattimien ulkopuolella) Tyhjä Ei vastausta PARLEAVE 207 Kokopäiväinen vanhempainloma talouden nuorimman lapsen hoitamiseksi vähintään kuukauden ajan (muu kuin äitiysloma) Kaikki 15–64-vuotiaat, joiden taloudessa asuu vähintään yksi oma tai puolison enintään 8-vuotias lapsi 1 Ei ole käyttänyt kokopäiväistä vanhempainlomaa (alle kuukauden jaksoja ei oteta huomioon) Kokopäiväisellä vanhempainlomalla 2 enintään 3 kuukautta 3 yli 3 kuukautta, mutta enintään 6 kuukautta 4 yli 6 kuukautta, mutta enintään vuoden 5 yli vuoden 6 Yhä vanhempainlomalla 9 Ei sovellu (suodattimien ulkopuolella) Tyhjä Ei vastausta 210/215 Painokerroin työvoimatutkimuksen vuoden 2010 lisäkysymyksille (valinnainen) Kaikki 15–64-vuotiaat 0000–9999 Sarakkeet 210–213 sisältävät kokonaislukuja 00–99 Sarakkeet 214–215 sisältävät kymmenyksiä