Address https://gelex.eu/eli/EU/act/2009/20@2009-01-13/hu

Contents

1. Preamble
2. ANNEX
3. MUNKAERŐ-FELMÉRÉS 1.2.——————————————— A munka és a családi élet összeegyeztetésével kapcsolatos 2010. évi ad hoc modulra vonatkozó meghatározások

AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA,

tekintettel az Európai Közösséget létrehozó szerződésre,

tekintettel a közösségi munkaerő mintavételes felmérésének megszervezéséről szóló, 1998. március 9-i 577/98/EK tanácsi rendeletre és különösen annak 4. cikke (2) bekezdésére,

mivel:

(1) Az 577/98/EK rendeletnek megfelelően a munkaerő mintavételes felmérésére vonatkozó 2010., 2011. és 2012. évi ad hoc modulprogram elfogadásáról szóló, 2008. április 23-i 365/2008/EK bizottsági rendelet tartalmaz egy, a munka és a családi élet összeegyeztetésére vonatkozó ad hoc modult.

(2) A tagállamok foglalkoztatáspolitikáira vonatkozó iránymutatásokról szóló, 2008. július 15-i 2008/618/EK tanácsi határozat, az Európai Bizottság nők és férfiak közötti egyenlőségére vonatkozó ütemterve és a nemek közötti egyenlőségről szóló európai paktum olyan intézkedések meghozatalára ösztönzi a tagállamokat, melyek által mindenki számára biztosítható a munka és a magánélet közötti megfelelőbb egyensúly előmozdítása, mindenekelőtt a gyermekgondozás, az egyéb rászorulók számára fenntartott ápolási-gondozási intézmények, valamint a nők és férfiak által egyaránt igénybe vehető szülői szabadság terén. Az európai foglalkoztatási stratégia célkitűzései elérésének irányába tett előrehaladás nyomon követése, valamint az e területen létrehozott aktuális szakpolitikák hatásainak mérése érdekében tehát a munka és a magánélet összeegyeztetésére vonatkozó átfogó és összehasonlítható adatokra van szükség.

(3) Az ebben a rendeletben előírt intézkedések összhangban vannak a statisztikai programbizottság véleményével,

ELFOGADTA EZT A RENDELETET:

1. cikk A munka és a családi élet összeegyeztetésére vonatkozó ad hoc modul által 2010-ben összegyűjtendő információk részletes jegyzékét a melléklet tartalmazza.

2. cikk Ez a rendelet az Európai Unió Hivatalos Lapjában való kihirdetését követő hetedik napon lép hatályba.

Ez a rendelet teljes egészében kötelező és közvetlenül alkalmazandó valamennyi tagállamban. Kelt Brüsszelben, 2009. január 13-án. a Bizottság részéről Joaquín Almunia a Bizottság tagja

ANNEX

MELLÉKLET

MUNKAERŐ-FELMÉRÉS 1.2.——————————————— A munka és a családi élet összeegyeztetésével kapcsolatos 2010. évi ad hoc modulra vonatkozó meghatározások

Érintett tagállamok és régiók: valamennyi. A változók kódolása a következőképpen történik: A munkaerő-felmérés változóinak megnevezése a Szűrő oszlopban a 2009. évtől kezdve az adattovábbításhoz használandó kódolásra, a strukturális változókra vonatkozó adatok gyűjtéséhez szükséges részminták használatára és a bázisidőszaki negyedévek meghatározására vonatkozóan a közösségi munkaerő mintavételes felmérésének megszervezéséről szóló 577/98/EK tanácsi rendelet végrehajtásáról szóló, 2008. április 25-i 377/2008/EK bizottsági rendelet III. mellékletére utal. Név Oszlop Kód Leírás Szűrő REGCARE 197 Olyan személy, aki rendszeresen gondoskodik más, legfeljebb 14 éves korú gyerekekről (a háztartásában élő saját gyerekei/házastársa gyerekei kivételével) vagy 15 éves vagy annál idősebb, gondozásra szoruló beteg, fogyatékos, idős rokonokról/barátokról Valamennyi 15–64 éves személy 1 Igen, más, legfeljebb 14 éves korú gyerekekről 2 Igen, 15 éves vagy annál idősebb, gondozásra szoruló rokonokról/barátokról 3 Igen, legfeljebb 14 éves gyerekekről, valamint 15 éves vagy annál idősebb, gondozásra szoruló rokonokról/barátokról 4 Nem 9 Nem alkalmazandó (nem tartozik a szűrőbe) Üres Nincs válasz CHILDCAR 198 Gyermekgondozási szolgáltatások igénybevétele hetente az azonos háztartásban élő legfiatalabb gyerek esetében (beleértve a fizetett gyermekfelügyelőket, az iskolaelőkészítőt; a kötelező iskolák kivételével) Valamennyi 15–64 éves személy, akinek a háztartásában legalább egy 14 év alatti saját gyermek/házastársa gyermeke él. Gyermekgondozási szolgáltatások heti szintű igénybevétele 1 legfeljebb 10 óra 2 több mint 10 óra, de legfeljebb 20 óra 3 több mint 20 óra, de legfeljebb 30 óra 4 több mint 30 óra, de legfeljebb 40 óra 5 több mint 40 óra 6 Semmiféle gyermekgondozási szolgáltatást nem vettek igénybe 9 Nem alkalmazandó (nem tartozik a szűrőbe) Üres Nincs válasz IMPFACIL 199 A gyermekgondozási intézmények rendelkezésre állásának és megfizethetőségének hatása arra, hogy valaki nem, vagy csak részmunkaidőben dolgozik Valamennyi 15–64 éves személy és (FTPTREAS ≠ 3 és SEEKREAS ≠ 3 és (REGCARE = 1-3 vagy háztartásában legalább egy 14 év alatti saját gyermek/házastársa gyermeke él)) és FTPT ≠ 1 1 Megfelelő gyermekgondozási intézmények nem állnak rendelkezésére vagy nem megfizethetők 2 Megfelelő beteg-, fogyatékos-, idősgondozási intézmények nem állnak rendelkezésre vagy nem megfizethetők 3 Megfelelő gyermek-, beteg-, fogyatékos- és idősgondozási intézmények nem állnak rendelkezésre vagy nem megfizethetők. 4 A gondozási intézmények nem befolyásolják a munkaerőpiaci részvételre vonatkozó döntést 9 Nem alkalmazandó (nem tartozik a szűrőbe) Üres Nincs válasz NOWRECHI 200 A munkavállalástól való elállás vagy a részmunkaidős munkavállalás fő oka (a gyermekgondozással összefüggésben) Valamennyi 15–64 éves személy és (NEEDCARE = 1,3 vagy IMPFACIL = 1,3) 1 Gyermekgondozási szolgáltatások nem állnak rendelkezésre 2 A rendelkezésre álló gyermekgondozási szolgáltatások túl drágák 3 A rendelkezésre álló gyermekgondozási szolgáltatások minősége nem kielégítő 4 Egyéb, a megfelelő gyermekgondozási szolgáltatások hiányával összefüggő okok 9 Nem alkalmazandó (nem tartozik a szűrőbe) Üres Nincs válasz NOWRECAR 201 A munkavállalástól való elállás vagy a részmunkaidős munkavállalás fő oka (egyéb eltartott személyek gondozásával összefüggésben) Valamennyi 15–64 éves személy és (NEEDCARE = 2,3 vagy IMPFACIL = 2,3) 1 Gondozási szolgáltatások nem állnak rendelkezésre 2 A rendelkezésre álló gondozási szolgáltatások túl drágák 3 A rendelkezésre álló gondozási szolgáltatások minősége nem kielégítő 4 Egyéb, a megfelelő gondozási szolgáltatások hiányával összefüggő okok 9 Nem alkalmazandó (nem tartozik a szűrőbe) Üres Nincs válasz VARHOURS 202 Változó munkaidő-beosztás Valamennyi 15–64 éves személy és STAPRO = 3 1 A munkanap kezdete és vége változatlan vagy a munkaadó által meghatározott változó munkaidő-beosztás A munkarendet a munkavállaló határozza meg az alábbi munkaidőbeosztási modellek egyike alapján 2 Rugalmas munkaidő-beosztás / Munkaidőszámla 3 A napi munkaórák száma meghatározott, a nap folyamán azonban rugalmasan beosztható 4 A munkaidő-beosztást az egyén határozza meg (bármiféle formális kötöttség nélkül) 5 Egyéb 9 Nem alkalmazandó (nem tartozik a szűrőbe) Üres Nincs válasz POSSTEND 203 Családi okokból a munkanap kezdete és/vagy vége rugalmasan alakítható (legalább egy óra eltolódással) VARHOURS=1,3,5, üres 1 Általában lehetséges 2 Ritkán lehetséges 3 Nem lehetséges 9 Nem alkalmazandó (nem tartozik a szűrőbe) Üres Nincs válasz POSORGWT 204 A munkaidő oly módon történő szervezése, hogy családi okokból akár egész napokat is ki lehessen venni (az éves szabadág igénybevétele nélkül) Valamennyi 15–64 éves személy és STAPRO = 3 1 Általában lehetséges 2 Ritkán lehetséges 3 Nem lehetséges 9 Nem alkalmazandó (nem tartozik a szűrőbe) Üres Nincs válasz REDWORK 205 Csökkentett óraszámú munkaidő-beosztás legalább egy hónapon keresztül a háztartásában élő legfiatalabb gyermek gondozása céljából (a szülési szabadság kivételével) Valamennyi 15–64 éves személy a vele egy háztartásban élő legalább egy, legfeljebb 8 éves saját/házastársa gyermekével és (WSTATOR = 1,2 vagy (EXISTPR = 1 és REFYEAR–YEARPR ≤ a legfiatalabb gyermek kora+1)) 1 Igen 2 Nem 9 Nem alkalmazandó (nem tartozik a szűrőbe) Üres Nincs válasz STOPWORK 206 Legalább egy hónapra felhagyott a munkavégzéssel a háztartásában élő legfiatalabb gyermek gondozása céljából (a szülési szabadság kivételével) Valamennyi 15–64 éves személy a vele egy háztartásban élő legalább egy, legfeljebb 8 éves saját/ házastársa gyermekével és (WSTATOR = 1,2 vagy (EXISTPR = 1 és REFYEAR–YEARPR ≤ a legfiatalabb gyermek kora + 1)) 1 Nem Igen, az alábbi időszakra felhagyott a munkavégzéssel: 2 legfeljebb 3 hónap 3 több mint 3 hónap, de legfeljebb 6 hónap 4 több mint 6 hónap, de legfeljebb 1 év 5 több mint 1 év 6 Még nem kezdett el újra dolgozni 9 Nem alkalmazandó (nem tartozik a szűrőbe) Üres Nincs válasz PARLEAVE 207 Legalább egy hónapra teljes állásban igénybe vette a szülői szabadságot a háztartásában élő legfiatalabb gyermek gondozása céljából (a szülési szabadság kivételével) Valamennyi 15–64 éves személy, a vele egy háztartásában élő legalább egy, legfeljebb 8 éves saját/ házastársa gyermekével. 1 Nem, nem vett igénybe legalább egy hónapra teljes állásban szülői szabadságot Igen, az alábbi időtartamra teljes állásban igénybe vett szülői szabadságot 2 legfeljebb 3 hónap 3 több mint 3 hónap, de legfeljebb 6 hónap 4 több mint 6 hónap, de legfeljebb 1 év 5 több mint 1 év 6 A szabadság még mindig tart 9 Nem alkalmazandó (nem tartozik a szűrőbe) Üres Nincs válasz 210/215 Súlyozási tényező a 2010. évi ad hoc modulra (fakultatív) Valamennyi 15–64 éves személy 0000-9999 A 210–213 oszlop egész számokat tartalmaz 00-99 A 214–215 oszlop tizedesjegyeket tartalmaz

Versions

1. 2009-01-13